ทำไมพนักงานบางคนได้รับความโปรดปรานจากเจ้านายของพวกเขา

การเล่นพรรคเล่นพวกเกิดขึ้นจากมิตรภาพอย่างสงบ

เมื่อปรากฏว่ามีเพื่อนร่วมงานกำลังได้รับการดูแลเป็นพิเศษจากเจ้านายมันอาจส่งผลเสียต่อขวัญและกำลังใจในการทำงาน โรงงานเล่าลือเปลี่ยนเป็นเกียร์สูงในขณะที่เพื่อนร่วมงานอิจฉาอภิปรายถึงวัตถุประสงค์ในการดูแลเป็นพิเศษ ในขณะที่ความโปรดปรานบางอย่างอาจมีคำอธิบายที่สมเหตุสมผลผลกระทบของการรับรู้เล็กน้อยยังคงมีผลกระทบเชิงลบอย่างกว้างขวาง

ความสัมพันธ์ส่วนตัว

ความสัมพันธ์ส่วนตัวประเภทใดก็ตามมีศักยภาพที่จะส่งผลให้เกิดการให้ความช่วยเหลือ หากพนักงานเป็นเพื่อนสมาชิกคนสำคัญหรือคนในครอบครัวก็มีความโน้มเอียงที่เจ้านายจะชอบคนคนนั้น - โดยเจตนาหรือไม่ - ในบางแง่มุม ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อพนักงานคนอื่นรู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้รับความยุติธรรมหรือการดูแลเป็นพิเศษนั้นไม่สมควรหรือไม่สมควร

แรงจูงใจ

ในบางกรณีเจ้านายอาจให้ความช่วยเหลือเป็นวิธีการกล่าวคำขอบคุณสำหรับงานที่ทำได้ดี การเสริมแรงเชิงบวกประเภทนี้สามารถช่วยเสริมทัศนคติของพนักงานและทำให้เขามีประสิทธิผลมากขึ้นกับ บริษัท ในที่สุด หากพนักงานคนเดียวถูกแยกออกมาเพื่อรับรู้อย่างต่อเนื่องเมื่อคนอื่นทำงานได้ดีเช่นกัน แต่ถูกเพิกเฉยมันก็สามารถกดดันความสัมพันธ์ของพนักงานและนายจ้างหากพนักงานรู้สึกว่างานของพวกเขาไม่คุ้มค่า

การเก็บรักษา

เจ้านายที่แจกของกำนัลอาจพยายามที่จะรักษาคนที่เขาคิดว่าเป็นนักแสดงชั้นนำของเขา ในบางกรณีเมื่อ บริษัท ไม่สามารถเสนอเงินเดือนที่สูงขึ้นให้กับพนักงานที่ดีที่สุดของ บริษัท ก็จะพยายามทำให้พวกเขามีความสุขกับ“ perks” ซึ่งอาจถูกมองว่าเป็นความโปรดปรานเช่นเวลาว่างพิเศษการใช้ยานพาหนะของ บริษัท หรือ โอกาสในการเดินทางในนามขององค์กร

ความสัมพันธ์ไม่เหมาะสม

ความโปรดปรานบางอย่างอาจเป็นผลโดยตรงจากความสัมพันธ์ใกล้ชิดที่มีอยู่หรือความพยายามของผู้บังคับบัญชาในการสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับผู้ใต้บังคับบัญชา เจ้านายที่แจกโปรโมชั่นการมอบหมายพิเศษหรือยกระดับให้กับพนักงานที่เขามีความสัมพันธ์แบบนี้กับเสี่ยงต่อการเผชิญกับผลทางกฎหมายขึ้นอยู่กับขอบเขตของการเล่นพรรคเล่นพวกและนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับความรักภายในสำนักงาน A. โรงเรียนกฎหมายดีน

ผลกระทบเชิงลบ

เมื่อดูเหมือนว่าพนักงานคนหนึ่งได้รับความช่วยเหลือพิเศษมันสามารถนำไปสู่ความไม่พอใจไม่เพียง แต่จากสถานการณ์ แต่เป็นเรื่องของเจ้านายและพนักงานที่ได้รับความนิยม พนักงานที่รู้สึกว่าได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมมีแนวโน้มที่จะพูดคุยไม่ดีเกี่ยวกับ บริษัท มีประสิทธิภาพต่ำกว่าและในบางกรณีอาจรู้สึกเป็นธรรมในการขโมยหรือนำกลับจากนายจ้าง สิ่งนี้ส่งผลให้เกิดปัญหาดินถล่มซึ่งรวมถึงขวัญกำลังใจที่ลดลงประสิทธิภาพที่ไม่ดีและแรงงานที่ปั่นป่วน

วิธีรับมือ

การร้องเรียนกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานอื่นได้รับเป็นเพียงการดำเนินการอย่างชาญฉลาดเฉพาะในกรณีที่คุณแน่ใจว่าคุณได้รับอันตรายในกระบวนการ อย่าร้องไห้เพราะคุณชื่นชอบเว้นแต่คุณจะมีหลักฐานว่าบุคคลที่ได้รับรางวัลนั้นกำลังได้รับการรักษาแบบไม่ยุติธรรม หากคุณมีข้อกังวลตามกฎหมายโปรดนำไปให้ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ