รายงานหลังการสัมภาษณ์เป็นสื่อการสรรหาที่จำเป็น
รายงานหลังการสัมภาษณ์เป็นบทสรุปที่นำเสนอต่อทรัพยากรมนุษย์และเจ้านายของคุณอธิบายถึงคุณธรรมของคนที่คุณสัมภาษณ์ตำแหน่ง คุณรวมถึงงานสำคัญและข้อมูลส่วนบุคคลในรายงานเหล่านี้ซึ่งให้การประเมินระดับบุคคลและศักยภาพที่เหมาะสมกับกลุ่มของคุณ เนื่องจากทุกคนที่คุณรายงานไม่สามารถนั่งสัมภาษณ์ในเวลาเดียวกันได้ให้เขียนรายงานด้วยวิธีที่ทำให้คนเหล่านี้มีโอกาสได้รู้จักคนที่คุณสัมภาษณ์อย่างรวดเร็ว
รวบรวมความคิดของคุณ
รวบรวมบันทึกต่างๆที่คุณบันทึกและเสียงที่คุณบันทึกไว้เพื่อวัตถุประสงค์ในการถอดความ จัดระเบียบข้อมูลนี้เป็นสารบัญตามภาพรวมผู้สมัครประสบการณ์วิชาชีพงานอดิเรกและการประเมินผลและข้อเสนอแนะ สิ่งนี้ช่วยให้ผู้อื่นสามารถตัดสินใจจ้างงานเพื่อเข้าถึงข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วหรือใช้กับคำถามติดตามในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป
นอกสถานที่ทำงาน
รวมรายละเอียดในรายงานของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครชอบและต้องการทำในขณะที่ไม่ได้ทำงาน ความสนใจในกิจกรรมต่าง ๆ เช่นการปีนเขาการเดินทางและการเป็นอาสาสมัครให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลิกภาพและความสามารถในการแข่งขันของผู้สมัคร รวมข้อมูลนี้ไว้ในรายงานโดยแสดงรายละเอียดวิธีที่คุณคาดหวังว่ากิจกรรมนอกหลักสูตรเหล่านี้จะมีผลกระทบเชิงบวกต่อตำแหน่งเฉพาะที่ผู้สมัครจะสมัคร
รายละเอียดมืออาชีพ
เชื่อมโยงประสบการณ์ระดับมืออาชีพของผู้สมัครกับตำแหน่งและประสบการณ์ของเธอที่มีต่อสิ่งที่ บริษัท ของคุณพยายามจะทำให้สำเร็จ นอกจากนี้ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่ผู้สมัครคาดหวังคุณสมบัติและความสำเร็จที่โดดเด่นของเธอในการสอดคล้องกับตำแหน่งใหม่
คำแนะนำของคุณ
คุณจะต้องให้การประเมินขั้นสุดท้ายของบุคคลที่คุณสัมภาษณ์และให้คำแนะนำว่าบุคคลนี้มีความเหมาะสมกับองค์กรของคุณหรือไม่ ในกรณีที่คุณเป็นคนเดียวในการสัมภาษณ์ดังนั้นการสังเกตทัศนะของคุณเกี่ยวกับภาษากายความมั่นใจระดับสติปัญญาที่ชัดเจนและระดับที่ผู้สมัครน่าดูสำหรับตำแหน่งโดยทั่วไปมีน้ำหนักมาก
