กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติสำหรับการแต่งกายเสื้อผ้าในที่ทำงาน

นายจ้างของคุณไม่สามารถแยกแยะกับคุณรวมถึงเมื่อมันเกี่ยวข้องกับเสื้อผ้าของคุณ

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดสิ่งที่สามารถและไม่สามารถสวมใส่ในที่ทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย การตัดสินใจนั้นส่วนใหญ่จะเป็นของนายจ้าง อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติอย่างเด็ดขาดในที่ทำงานรวมถึงการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน แม้ว่ากฎหมายของรัฐอาจแตกต่างกันไปหากเสื้อผ้าของพนักงานได้รับการปฏิบัติในรูปแบบอคติเธอก็มีกฎหมายของรัฐบาลกลางในการสำรองเธอและให้ความคุ้มครอง

กฎหมาย

พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองของรัฐบาลกลางของ 1964 รวมถึงหัวข้อ "ชื่อ VII" ซึ่งห้ามมิให้นายจ้างอย่างน้อยที่สุดคนงาน 15 เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศและถิ่นกำเนิดนอกจากนี้พนักงานที่ร้องเรียนการกระทำเหล่านี้กับเธอ ได้รับการคุ้มครองจากการตอบโต้หากมีการสอบสวนเกิดขึ้นกฎหมายจะมีผลบังคับใช้แม้กระทั่งก่อนที่ลูกจ้างจะได้รับการว่าจ้างถ้าเธอถูกพิจารณาว่าเป็นงานหัวข้อ VII มีความเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการทำงาน

เครื่องแต่งกายทางศาสนา

ชื่อเรื่องปกเกล้าเจ้าอยู่หัวห้ามนายจ้างที่จะปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครตามสิ่งที่เธอสวมใส่ถ้าเสื้อผ้าเป็นส่วนที่จำเป็นของศาสนาของเธอ หลังจากผู้ร่วมงานได้รับการว่าจ้างเธอจะไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อการสวมใส่เสื้อผ้าที่เป็นส่วนหนึ่งของศาสนาของเธอ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานสวมหัวคลุมศาสนาเช่นผ้าพันคอนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการทางวินัยหรือไล่คนงานออกจากการสวมใส่ผ้าพันคอ พนักงานสามารถขอ“ ที่พักที่สมเหตุสมผล” จากนั้นหัวหน้าของเธอจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายในการดำเนินการเพื่อให้ได้ที่พัก ตัวอย่างเช่นหากผ้าพันคอศาสนาของพนักงานวางตัวเป็นอันตรายด้านความปลอดภัยในระหว่างการทำงานและเธอขอที่พักที่เหมาะสมนายจ้างสามารถถ่ายโอนคนงานไปยังแผนกอื่นที่ความปลอดภัยจะไม่เป็นปัญหา หากนายจ้างเพิกเฉยต่อกฎหมายประตูจะเปิดขึ้นเพื่อรับการฟ้องร้องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางศาสนา สถานการณ์เดียวที่คำร้องขอที่พักอาศัยดังกล่าวสามารถถูกปฏิเสธได้คือเมื่อใดจะทำให้นายจ้างลำบาก

เพศ

ชื่อเรื่องปกเกล้าเจ้าอยู่หัวยังให้ความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติทางเพศรวมถึงเมื่อมันเกี่ยวข้องกับเสื้อผ้าทำงาน กฎหมายไม่อนุญาตให้นายจ้างปฏิบัติต่อผู้หญิงแตกต่างจากผู้ชายในเรื่องเครื่องแต่งกาย ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถบังคับให้ผู้หญิงแต่งกายด้วยวิธีที่อาจกระตุ้นให้แบบแผนเช่นทำให้พวกเขาสวมเสื้อที่มีคอ neckline พรวดพราด นอกจากนี้กฎหมายอนุญาตให้บุคคลแสดงความเป็นตัวตนทางเพศของเธอต่อผู้อื่นผ่านลักษณะที่ยอมรับเช่นสวมผมยาวของเธอ เธอสามารถแต่งตัวตามเพศของเธอได้เช่นสวมชุดถ้าเธอต้องการ การไม่ปฏิบัติตามหัวข้อ VII ในเรื่องนี้สามารถกำหนดขั้นตอนสำหรับการเลือกปฏิบัติทางเพศต่อนายจ้าง เสื้อผ้าทำงานคาดว่าจะสอดคล้องกับประเพณีสังคมที่ยอมรับ - ผู้หญิงสามารถสวมใส่ชุดผู้ชายสามารถสวมกางเกงทรงหลวม - แม้ว่าบางรัฐเช่นแคลิฟอร์เนียบังคับใช้กฎหมายที่อนุญาตให้ผู้หญิงใส่กางเกงเช่นกันจึงเบี่ยงเบนเล็กน้อยจากบรรทัดฐานทางสังคมที่ยอมรับตามธรรมเนียม .

รหัสชุด

นายจ้างสามารถบังคับใช้รหัสชุดและยังคงปฏิบัติตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามการแต่งกายจะต้องไม่อยู่บนพื้นฐานของศาสนาหรือเพศและจะต้องมีการบังคับใช้อย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกันระหว่างผู้หญิงและผู้ชายเพื่อหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นการแสดงรอยสักในที่ทำงานโดยทั่วไปจะไม่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางหรือรัฐ ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานทำผิดกฏการแต่งกายที่ไม่อนุญาตให้มีรอยสักที่มองเห็นได้พนักงานคนนั้นอาจถูกไล่ออกจากงานได้ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามหากรอยสักเป็นส่วนหนึ่งที่จำเป็นของการปฏิบัติทางศาสนาและคนงานได้รับการปล่อยตัวจากการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับรอยสักอาจมีความเป็นไปได้ที่คดีการเลือกปฏิบัติทางศาสนาที่ได้รับการสนับสนุนจากหัวข้อ VII