การถูกปลดออกจากงานพิจารณาเช่นเดียวกับการถูกปลดออกหรือไม่?

มีความแตกต่างและความคล้ายคลึงกันระหว่างการถูกไล่ออกและปลดออกจากงานของคุณ

การถูกปลดออกจากงานนั้นไม่เหมือนกับการถูกปลดออกจากงานแม้ว่าคน ๆ หนึ่งจะเปลี่ยนไปอีกงานหนึ่งขึ้นอยู่กับสถานการณ์ โดยทั่วไปแม้ว่าการถูกปลดออกหมายถึงสถานการณ์ชั่วคราวในขณะที่ถูกปลดออกจะถูกมองว่าเป็นการถาวร "การบูต" ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามมีกฎหมายที่อาจให้ความช่วยเหลือทางการเงินในขณะที่คุณไม่ได้ทำงานและให้ความคุ้มครองแก่คุณหากนายจ้างของคุณกระทำการโดยประมาทเลินเล่อในการปลดปล่อยคุณออกจากการจ้างงาน

ปล่อย

การถูกปลดออกจากงานของคุณหมายความว่าคุณถูกไล่ออก นี่เป็นเงื่อนไขถาวรที่นายจ้างของคุณตัดการติดต่อกับคุณ ในรัฐส่วนใหญ่พนักงานจะได้รับการว่าจ้างภายใต้คำว่า“ การจ้างงานแบบเป็นไปตามประสงค์” ซึ่งให้สิทธิแก่นายจ้างในการสิ้นสุดการทำงานของคุณโดยมีหรือไม่มีสาเหตุ อย่างไรก็ตามการปลดคุณออกโดยไม่มีเหตุผลอาจทำให้เกิดภาระกับนายจ้างของคุณเพราะเธอจะต้องพิสูจน์“ การประพฤติมิชอบ” ในส่วนของคุณที่ทำให้เกิดการเลิกจ้าง หากเธอไม่สามารถทำได้คุณอาจได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานซึ่งนายจ้างของคุณจ่ายผ่านภาษีของรัฐและรัฐบาลกลาง

ตกงาน

หากคุณถูกปลดออกจากงานของคุณอาจไม่เป็นเงื่อนไขถาวร - แม้ว่าจะสามารถเปลี่ยนเป็นงานเดียวได้ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ถูกปลดออกมักจะถูกปล่อยตัวชั่วคราวเนื่องจากขาดงานโดยมีความเข้าใจว่าพวกเขาจะได้รับการฟื้นฟูเมื่อธุรกิจดีขึ้น อย่างไรก็ตามหากธุรกิจยังคงยากจนการถูกปลดออกจากงานอาจกลายเป็นเรื่องถาวรหากนายจ้างของคุณไม่สามารถที่จะดูแลคุณได้อีกต่อไป พนักงานที่ถูกปลดออกจากงานสามารถสมัครและได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานของรัฐ

ความแตกต่าง

ความแตกต่างระหว่างการถูกปลดออกจากงานและการถูกไล่ออกคือเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการกระทำ ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกขโมยจากนายจ้างคุณอาจถูกปลดออกจากงาน ในทางกลับกันถ้าฤดูหนาวทำให้คนน้อยลงที่จะสนับสนุนธุรกิจเช่นอาจเกิดขึ้นที่โรงแรมที่แขกไม่ได้เยี่ยมชมในช่วงฤดูหนาวคุณอาจถูกปลดออกชั่วคราวจนกว่าฤดูใบไม้ผลิมาถึง

ความคล้ายคลึงกัน

ความคล้ายคลึงกันระหว่างการถูกปลดออกและการเลิกจ้างรวมถึง: คุณออกจากงานไม่ว่าในกรณีใด เช็คเงินเดือนของคุณหยุดแล้ว คุณไม่รับประกันว่าจะถูกเรียกกลับไปทำงาน และคุณมีอิสระที่จะมองหาหรือยอมรับการจ้างงานอื่น ๆ นอกจากนี้ไม่ว่าคุณจะถูกปลดออกจากตำแหน่งหรือปลดออกจากตำแหน่งนายจ้างของคุณจะไม่ได้รับการคุ้มครองจากความรับผิดตามกฎหมายหากคุณได้รับการปล่อยตัวจากการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิด

คุณได้รับการคุ้มครอง

ชื่อเรื่องปกเกล้าเจ้าอยู่หัวภายใต้คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานเท่ากับปกป้องคุณจากการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขัน, สี, ศาสนา, เพศ, อายุต้นกำเนิดแห่งชาติความพิการหรือข้อมูลทางพันธุกรรม สิ่งนี้หมายความว่านายจ้างของคุณไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะปลดพนักงานหรือปลดคนงานคนใดตามปัจจัยเหล่านี้ นอกจากนี้พระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับตัวและการฝึกอบรมคนงาน (WARN) กำหนดให้นายจ้างส่วนใหญ่ที่มี 100 หรือคนงานมากขึ้นเพื่อให้พนักงานของพวกเขารู้วัน 60 ล่วงหน้าก่อนการปิดโรงงานหรือเลิกจ้างจำนวนมาก