รักษารายการอ้างอิงปัจจุบันเสมอหากคุณต้องการค้นหาตำแหน่งงานที่กว้างขวาง
นายหน้าพยายามใช้เวลาให้เกิดประโยชน์สูงสุด พวกเขาไม่ต้องเสียเวลาตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของผู้สมัครจนกว่าจะมีการเปลี่ยนจากผู้สมัครงานไปเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพ การวัดทรัพยากรมนุษย์ใช้สถิติและค่าใช้จ่ายในการกรอกข้อมูลเพื่อวัดประสิทธิภาพของกิจกรรมการสรรหา การติดต่อการอ้างอิงเร็วเกินไปในเกมเพียงแค่เพิ่มเวลาที่ไม่จำเป็นเพื่อเติมตำแหน่งซึ่งเป็นสาเหตุที่นายจ้างรอจนกว่าขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการคัดเลือกเพื่อขอการอ้างอิงของผู้สมัคร
ขั้นตอนการสมัครออนไลน์
กระบวนการสมัครออนไลน์จำนวนมากขอให้คุณส่งการอ้างอิงอย่างน้อยสามครั้งพร้อมกับใบสมัครเริ่มต้นของคุณ โดยทั่วไปคุณจะมีเวลา จำกัด ในการกรอกใบสมัครออนไลน์ก่อนที่ระบบจะหมดเวลาหรือคุณต้องบันทึกการส่งของคุณและกลับไปใช้ในภายหลัง อย่างไรก็ตามคุณควรจะสามารถแสดงรายการข้อมูลอ้างอิงในใบสมัครออนไลน์ได้ แอปพลิเคชันที่ขาดหายไปข้อมูลที่จำเป็น - หรืออย่างน้อยข้อมูลที่ร้องขอ - อาจไม่ผ่านการคัดกรองเบื้องต้นครั้งแรก แย่กว่านั้นนายจ้างที่คาดหวังอาจคิดว่าคุณไม่มีใครที่จะยืนหยัดเพื่อคุณและบอกว่าคุณเป็นคนทำงานที่ดี
การสัมภาษณ์เบื้องต้น
หลังจากการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับนายหน้าหรือในระหว่างการสัมภาษณ์ตัวต่อตัวครั้งแรกกับผู้จัดการการจ้างงานคุณไม่ต้องรอจนกว่า บริษัท จะขอเอกสารอ้างอิงจากผู้เชี่ยวชาญของคุณ แสดงให้เห็นถึงความสนใจในงาน การเสนอรายการอ้างอิงเป็นสัญญาณว่าคุณไม่กลัวที่จะแสดงความคิดริเริ่มและคุณกระตือรือร้นที่จะทำการตัดรอบต่อไปสำหรับผู้สมัครที่ดีที่สุด ในทางตรงกันข้ามหากคุณยังไม่มั่นใจว่าคุณมีความรู้เพียงพอเกี่ยวกับงานและ บริษัท ที่จะเปิดเผยตัวตนของรายการอ้างอิงระดับมืออาชีพของคุณให้รอจนกว่าคุณจะมีการสัมภาษณ์อีกหนึ่งครั้งเพื่อตัดสินใจว่าจะเสนอรายการหรือไม่
สัมภาษณ์ครั้งที่สอง
กระบวนการคัดเลือกจำนวนมากเริ่มต้นด้วยการคัดกรองเบื้องต้นการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวอย่างน้อยหนึ่งครั้ง เมื่อนายจ้างขอรายการอ้างอิงในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ครั้งที่สองถือเป็นสัญญาณที่ดีว่าคุณใกล้จะเป็นผู้สมัครขั้นสุดท้ายสำหรับงานหรือว่าคุณเป็นหนึ่งในสองผู้เข้ารอบสุดท้ายที่เป็นไปได้ จากการสัมภาษณ์ครั้งที่สองคุณควรรู้เกี่ยวกับ บริษัท มากพอที่จะตัดสินใจว่าคุณสนใจงานหรือไม่และผู้สัมภาษณ์รู้เพียงพอเกี่ยวกับการลงทุนเวลาและเงินเพิ่มเติมในการสรรหาคุณ
แง่ดี
คุณธรรมในการหางานคือ: "เตรียมพร้อมเสมอ" คุณไม่มีทางรู้ว่าเมื่อใดที่คุณจะถูกถามถึงรายการอ้างอิง แต่เมื่อใดก็ตามที่ผู้สรรหาหรือผู้จัดการการว่าจ้างถามมันเป็นสัญญาณที่ดี ไม่ว่าจะเป็นการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือถ้าคุณมีการสัมภาษณ์อีกหนึ่งครั้งคุณสามารถสรุปได้อย่างปลอดภัยว่าคุณได้สร้างความประทับใจที่ดีให้กับผู้จัดการการจ้างงานถ้าเธอขอรายชื่อคนที่สามารถรับรองทักษะและคุณสมบัติของคุณ
ดุลพินิจ
แม้ว่าคุณจะมีรายการของการอ้างอิงกับคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณให้ใช้ดุลยพินิจเมื่อคุณให้ชื่อของหัวหน้างานอดีตผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณ ระบุรายการข้อมูลอ้างอิงเมื่อคุณรู้ว่าคุณกำลังก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการคัดเลือก หลีกเลี่ยงการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการอ้างอิงของคุณเมื่อคุณตอบสนองต่อโฆษณาตาบอดสำหรับ บริษัท ที่คุณไม่ต้องการทำงาน
