วิธีการสร้างสถานที่ทำงานที่น่ารังเกียจ

สี่สิบห้าเปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันมีประสบการณ์การทารุณกรรมในสถานที่ทำงานตามพันธมิตรกฎหมายการจ้างงาน

แม้ว่าจะไม่ใช่ทุกคนที่สนใจที่จะเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา แต่ก็เป็นเรื่องยากเมื่อฝ่ายตรงข้ามเป็นจริง การถูกรังแกในที่ทำงานนั้นน่ารำคาญและเป็นอันตรายและที่แย่กว่านั้นก็สามารถนำไปสู่สิ่งต่าง ๆ เช่นความวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้า หากคุณถูกรังแกอย่ารอที่จะจัดการกับมัน ถือเป็นคนพาลรับผิดชอบในขณะนี้เพื่อป้องกันไม่ให้ jibes ตัวเล็ก ๆ ที่น่ารำคาญกลายเป็นปัญหาใหญ่

จัดทำเอกสารทุกตัวอย่างของการกลั่นแกล้งที่คุณเห็นหรือมีประสบการณ์เพื่อเก็บบันทึกรูปแบบของการกลั่นแกล้ง มีหลายครั้งที่การพิจารณากลั่นแกล้งถือเป็นการคุกคามด้วยเช่นกัน อดีตในขณะที่น่ารำคาญไม่ผิดกฎหมาย - แต่ในหนึ่งในสี่ของคดีข่มขู่การเลือกปฏิบัติบางประเภทมีส่วนเกี่ยวข้องตามสถานที่ทำงานสถาบันรังแก หากคุณถูกคุกคามอย่างต่อเนื่องเนื่องจากเชื้อชาติสถานภาพสมรสเพศรสนิยมทางเพศหรือสถานะการป้องกันอื่นคุณอาจสามารถฟ้องร้องผู้กระทำความผิดกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน คุณสามารถใช้เอกสารเป็นหลักฐานเมื่อคุณพูดคุยกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับปัญหา บันทึกอีเมลหรือข้อความที่เขียนโดยคนพาลและเขียนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในคน จดวันที่เวลาและรายละเอียดของเหตุการณ์และเก็บไว้ในที่ปลอดภัยบนคอมพิวเตอร์ที่บ้านของคุณไม่ใช่งานของคุณหรือในสมุดบันทึกที่เขียนด้วยลายมือ ในกรณีที่คุณออกจากงานเพื่อดำเนินการคุณจะต้องมีเอกสารที่ไหนสักแห่งที่คุณสามารถเข้าถึงได้

วิจัยนโยบายของรัฐหรือภายในหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งเคารพหรือภาษาอื่น ๆ เกี่ยวกับพฤติกรรมของพนักงานและความสัมพันธ์กับพนักงาน ดูในคู่มือพนักงานของคุณหรือขอให้ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จัดเตรียมให้คุณ ทำสำเนาของกฎหมายใด ๆ และเก็บไว้ในไฟล์ส่วนบุคคลของคุณในกรณีที่คุณต้องการมอบให้กับทนายความหรือใช้พวกเขาเมื่อคุณพูดคุยกับหัวหน้างานของ บริษัท

ค้นหาพันธมิตร - หรือมากกว่าหนึ่ง หากคุณเห็นกรณีของการข่มขู่ในที่ทำงานของคุณโอกาสที่คนอื่นจะเห็นก็เช่นกัน พูดคุยกับคนที่คุณไว้วางใจเกี่ยวกับการช่วยคุณจัดทำเอกสารกรณีการกลั่นแกล้ง เมื่อถึงเวลาที่ต้องคุยกับเจ้านายเสียงสองคนหรือมากกว่านั้นอาจมีประสิทธิภาพมากกว่าแค่เสียงเดียว

พูดกับคนพาลโดยตรงและบอกให้เธอรู้ว่าคุณไม่ต้องการให้เธอทำสิ่งที่เธอทำต่อไป ในบางกรณีคนพาลอาจไม่ทราบว่าสิ่งที่เธอทำนั้นเป็นอันตรายจนกว่าคุณจะบอกเธอและอาจทำงานเพื่อแก้ไขพฤติกรรมของเธอเมื่อเธอรู้ว่าเธอสังเกตเห็น ในกรณีอื่น ๆ มันอาจกระตุ้นให้เธอมีพฤติกรรมที่ไม่ดีมากขึ้นดังนั้นควรเตรียมพร้อมสำหรับทุกสิ่ง ในลักษณะที่สงบและมีความเคารพให้บอกคนพาลถึงพฤติกรรมที่แน่นอนที่เธอมีส่วนร่วมซึ่งทำให้คุณหรือเพื่อนร่วมงานของคุณอารมณ์เสีย อย่าหันไปใช้การเรียกชื่อหรือการปะทุทางอารมณ์อื่น ๆ เพียงอธิบายพฤติกรรมขอให้มันหยุดแล้วกลับบ้านและจัดทำเอกสารการสนทนาทั้งหมด หากคนพาลเป็นหัวหน้าของคุณให้ก้าวเข้ามาอย่างระมัดระวัง คุณอาจเสี่ยงต่อตำแหน่งของคุณหากคุณไม่พูดอย่างสุภาพและเป็นมืออาชีพเกี่ยวกับปัญหา หากคุณไม่รู้สึกว่าเป็นไปได้ที่จะพูดอย่างมีเหตุผลกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับปัญหาไปที่หัวของเธอ

พูดคุยกับบุคคลที่มีอันดับสูงสุดที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับปัญหาของคนพาล หากคุณมีพันธมิตรในสำนักงานขอให้เขามากับคุณในที่ประชุม นำเอกสารของคุณและพูดคุยกับคนอย่างเคารพและเป็นมืออาชีพแจ้งให้เธอทราบว่าการข่มขู่กำลังส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานของคุณ เมื่อคุณผูกปัญหากับผลผลิตคุณอาจมีแนวโน้มที่จะได้รับความสนใจจากหัวหน้างาน ในสถานการณ์ที่ดีที่สุดเจ้านายจะนำปัญหามาจากที่นั่นเพื่อให้คนพาลต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของเธอ ในกรณีที่แย่ที่สุดอัพที่สูงขึ้นในสำนักงานจะเข้าข้างคนพาลหรือคนพาลเป็นเจ้าหน้าที่อันดับสูงสุดในที่ทำงานและจะไม่ยอมรับความผิด ไม่ว่าในกรณีใดสถาบันการข่มขู่ในสถานที่ทำงานแนะนำให้คุณพิจารณาออกจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรอย่างจริงจัง

ปลาย

• หากคนพาลเป็นเจ้านายหรือเจ้าของ บริษัท ของคุณตัวเลือกเดียวของคุณอาจเป็นเอกสารการกลั่นแกล้งแล้วพูดกับทนายความ ในหลายกรณีการกลั่นแกล้งไม่ผิดกฎหมายทนายความของคุณอาจแนะนำให้ดำเนินการต่อไปตามสถานการณ์เฉพาะของคุณ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากถือได้ว่าเป็นการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย หากเป็นกรณีนี้ให้เริ่มต้นทำประวัติย่อของคุณทันที