วิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน

สำนักงานของคุณอาจเป็นเขตที่วางทุ่นระเบิด แต่คุณสามารถติดต่อกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานได้อย่างเป็นธรรม

ไม่ว่าคุณจะเป็นฤาษีหรือผีเสื้อสังคมในที่ทำงานมีวิธีที่ยอมรับและมีประสิทธิภาพในการจัดการกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน ในฐานะพนักงานคุณคาดหวังว่าจะได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกันจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของคุณ หากคุณเป็นหัวหน้างานคุณอาจเชื่อว่าหากคุณปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมและซื่อสัตย์คุณจะได้รับประสิทธิภาพที่ดีขึ้น บางครั้งพนักงานที่มีพิษอาจมีความท้าทาย แต่คุณสามารถจัดการกับความท้าทายนั้นได้ ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไรความเป็นมืออาชีพคือคำสั่งของวันแม้ว่าบุคคลในห้องถัดไปจะเป็นคนขี้เกียจขี้เกียจ

ส่งเสริมการรับรู้ถึงความเป็นธรรมในเพื่อนร่วมงานและองค์กรของคุณ ใน "บทบาทในความยุติธรรมในองค์กร" โยชิโคเฮน - ชาราชและพอลสเปคเตอร์ระบุว่านี่เป็นกฎข้อแรกในการบรรลุความเป็นธรรมในสถานที่ทำงาน

ป้องกันความลำเอียงและผลประโยชน์ส่วนตนออกจากการตัดสินใจ AFL-CIO ซึ่งเป็นสหพันธ์สหภาพในสหรัฐอเมริกากล่าวว่าผู้บริหารระดับสูงในอเมริกาได้รับ 380 เท่าตัวโดยเฉลี่ย ในการวิจัยของพวกเขาโคเฮนชาร์ชและสเปคเตอร์พบว่าคนงานมองว่า

บอกความจริงและอย่าฟังข่าวลือ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่า "คุณงามความดีของข้อมูล" ที่คุณดำเนินการตาม Cohen-Charash และ Spector การกระจายข่าวลือในที่ทำงานนำไปสู่ความไม่ดีในหมู่เพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของคุณ ไม่สนใจคนทำงานในออฟฟิศ

เมื่อต้องรับมือกับเพื่อนร่วมงานให้ปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างยุติธรรม การรักษาที่ไม่เป็นธรรมอาจหมายถึงทุกอย่างตั้งแต่การละเมิดทางวาจาจนถึงการล่วงละเมิดทางเพศ รัฐบาลตระหนักดีว่าทั้งสองรูปแบบของความรุนแรงในสถานที่ทำงาน อย่าลังเลที่จะเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงานที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติเหล่านี้ พวกมันไม่เพียงเป็นพิษ พวกเขาผิดกฎหมาย

ระวัง แต่อย่าพยายามเปลี่ยนความเชื่อทัศนคติและไลฟ์สไตล์ของเพื่อนร่วมงานของคุณ Cohen-Charash และ Spector อ้างถึงองค์ประกอบเหล่านี้เป็น "ความต้องการค่านิยมและมุมมอง" ของคนงาน หากเพื่อนร่วมงานมองว่าคุณมีน้ำใจต่อสถานการณ์ของพวกเขาและคนที่ถนัด

ยอมรับงานมอบหมายจากหัวหน้างานด้วยความสุภาพหากพวกเขาเหมาะสมกับทักษะของคุณและไม่ขัดต่อหลักจริยธรรมนี่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรจะเป็นพรมเช็ดเท้าหรือทำงานที่ไม่ดีทุกอย่าง หากผู้ร่วมงานทำงานเป็นประจำบนโต๊ะทำงานของคุณเพราะเขาทำงานหนักเกินไปในการพยายามดูดีให้เผชิญหน้ากับเขา

ปลาย

• หากคุณไม่ใช่คนที่เผชิญหน้า แต่รู้สึกว่าถูกคุกคามหรือข่มขู่โดยผู้ร่วมงานที่เป็นพิษให้พูดถึงบุคคลนี้และข้อกังวลของคุณต่อหัวหน้างานของคุณ การกระทำของคนงานอาจมีจำนวนเท่ากับการล่วงละเมิดซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของ 1970