การสนทนาเริ่มต้นกระตุ้นให้พนักงานพูดอย่างสุจริตเกี่ยวกับว่านายจ้างมีประสิทธิภาพในการจัดการปัญหาความหลากหลายหรือไม่
ผู้ฝึกสอนการรับรู้ที่หลากหลายมักจะใช้กิจกรรมบดน้ำแข็งเพื่อทำให้ผู้ชมอุ่นเครื่องเมื่อเริ่มโปรแกรม แบบฝึกหัดเหล่านี้ช่วยให้เพื่อนร่วมงานได้รู้จักซึ่งกันและกันนอกเหนือจากการหัวเราะและความสนุกสนาน เบรกเกอร์น้ำแข็งยังสามารถดึงผู้ชมเข้าสู่วิชาที่หลากหลายซึ่งบางครั้งก็รู้สึกต้องห้ามเช่นการพูดคุยเกี่ยวกับแบบแผนและการเลือกปฏิบัติ กฎพื้นฐานประการหนึ่งสำหรับการใช้งานการเริ่มการสนทนาเหล่านี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนรู้สึกว่ารวม นี่เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้พนักงานมั่นใจได้ว่ามีสิทธิ์ที่จะเสนอความคิดเห็นแบบเปิดเผยในเรื่องที่สำคัญ
บทนำ
วิธีง่าย ๆ ในการให้ผู้เข้าร่วมแนะนำตัวเองคือขอให้พนักงานแต่ละคนเขียนรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเองลงในบัตรดัชนี ข้อมูลนี้ควรเป็นสิ่งที่คนรอบข้างของเธออาจไม่รู้เกี่ยวกับตัวเธอเช่นงานอดิเรกหรือคุณสมบัติที่น่าสนใจเกี่ยวกับภูมิหลังของเธอ แต่ละคนพับการ์ดและวางลงในตะกร้า ผู้ดำเนินการอ่านออกเสียงบัตรแต่ละใบเนื่องจากผู้ชมพยายามจับคู่รายละเอียดกับบุคคลที่ถูกต้อง กิจกรรมเปิดตัวอีกรุ่นนี้คือขอให้ผู้เข้าร่วมแต่ละคนแสดงรายการจุดสามจุดเกี่ยวกับตัวเองบนการ์ด แต่มีรายการใดรายการหนึ่งที่ไม่ถูกต้อง สมาชิกผู้ชมต้องเดาว่ารายละเอียดใดเป็นรายการที่สร้างขึ้น
ความเป็นเอกลักษณ์
เครื่องบดน้ำแข็งอีกเครื่องสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานรู้จักและชื่นชมคุณลักษณะที่มีเหมือนกันรวมถึงคุณสมบัติพิเศษที่ทำให้พวกเขาแตกต่าง แต่ละกลุ่มใช้กระดาษฟลิปชาร์ตแผ่นหนึ่งและวาดดอกไม้ที่มีวงกลมตรงกลางรวมถึงกลีบหนึ่งกลีบสำหรับสมาชิกแต่ละคนในทีม ในใจกลางของดอกไม้กลุ่มจะแสดงรายการสิ่งที่พบบ่อยที่พวกเขาแบ่งปัน ผู้เข้าร่วมแต่ละคนเต็มไปด้วยกลีบดอกไม้พร้อมคำอธิบายที่ทำให้เธอแตกต่างจากคนรอบข้าง ผู้อำนวยความสะดวกขอให้ผู้ชมของเธอพูดคุยเกี่ยวกับความท้าทายที่พวกเขารู้สึกในการพูดออกเสียงเกี่ยวกับความคล้ายคลึงและความแตกต่างของผู้คน
ความสุจริต
ความเปิดกว้างและน้ำใสใจจริงเป็นปัจจัยสำคัญต่อความพยายามขององค์กรในการส่งเสริมวัฒนธรรมการรวม กลุ่มโรงเรียนที่ปลอดภัยแสดงให้เห็นว่าผู้ฝึกสอนความหลากหลายใช้นักผิดพลาดทั่วไปเป็นวิธีในการเริ่มต้นการสนทนาที่ตรงไปตรงมาในระดับการรับรู้ที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่นผู้อำนวยความสะดวกในชั้นเรียนอาจอธิบายสถานการณ์ที่หัวหน้างานชายต้องการให้ผู้หญิงชนกลุ่มน้อยเข้าร่วมในคณะกรรมการโดยคิดว่าบทบาทนี้จะให้ทัศนวิสัยของเธอ แต่ผู้หญิงคนเดียวกันนั้นอาจรู้สึกว่าการเชื้อเชิญนั้นเป็นเพียงการแสดงความหมายหากเธอเป็นผู้หญิงที่มีสีเดียวใน บริษัท ในการตั้งค่าอื่นผู้จัดการการจ้างงานอาจแสดงความคิดเห็นว่าการมีผู้สมัครส่วนน้อยล้มเหลวในงานใหม่อาจถูกมองว่าเป็นความล้มเหลวในการแข่งขันของบุคคลเพศหรือกลุ่มประชากรอื่น ๆ กระนั้นก็ตามความกังวลแบบเดียวกันเหล่านั้นมักไม่ได้มุ่งไปที่ผู้สมัครงานสีขาว ความเปิดเผยของกิจกรรมเครื่องบดน้ำแข็งนี้กระตุ้นให้พนักงานมองสมมติฐานทั่วไปผ่านจุดได้เปรียบของคนอื่น
ตรงข้ามกับมุมมอง
บางครั้งโปรแกรมความหลากหลายสามารถแบ่งได้เหมือนกับทัศนคติทางสังคมที่ออกแบบมาเพื่อแยกส่วน กลุ่มประชากรบางกลุ่ม - เช่นเพศชายผิวขาว - อาจรู้สึกถูกยกเว้น พนักงานคนอื่น ๆ อาจแสดงความกังวลว่ามีการส่งเสริมกลุ่มไม่ใช่บุคคล คนงานบางคนอาจสนับสนุนนโยบายการจ้างงานที่มุ่งเน้นไปที่การสร้างสภาพแวดล้อมที่หลอมละลายในขณะที่บางคนอาจเชื่อว่าไม่มีค่าในการสร้างวัฒนธรรมที่หลากหลาย ผู้ดำเนินการฝึกอบรมสามารถใช้หัวข้อเหล่านี้เพื่อสร้างแรงบันดาลใจการสนทนาเปิดกว้างระหว่างพนักงานเพื่อวัดว่าพวกเขาเห็นบรรยากาศแห่งความยุติธรรมภายในองค์กรของตนเองหรือไม่
