เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งการจัดการ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการทราบว่าคุณเหมาะสมกับ บริษัท มากแค่ไหน

เมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มักจะแตกต่างกันเล็กน้อยเมื่อคุณพูดคุยกับคนที่จะเป็นหัวหน้างานโดยตรงของคุณ คน HR เป็นผู้รักษาประตูสำหรับผู้บริหารที่มีงานยุ่ง มันเป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะส่งผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเท่านั้นไปยังผู้บริหารที่ได้รับการว่าจ้าง หากคุณไม่ประทับใจผู้สัมภาษณ์ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณไม่ได้คุยกับผู้มีอำนาจตัดสินใจขั้นสุดท้าย ทำตามเคล็ดลับเพื่อให้แน่ใจว่าคุณผ่านการรวบรวม

วิจัย บริษัท ก่อนที่คุณจะพบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับวัฒนธรรมและกลยุทธ์ทางธุรกิจ ตัวอย่างเช่นคุณอาจพบว่า บริษัท มีโครงสร้างการจัดการแนวนอนที่ต้องพึ่งพาการทำงานเป็นทีมเป็นอย่างมาก หรือคุณอาจพบว่าเชื่อมั่นในการติดตามสายการบังคับบัญชา ด้วยความรู้นี้คุณสามารถตอบคำถามปลายเปิดเช่น“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง” พร้อมตัวอย่างเฉพาะของประสบการณ์และทักษะของคุณที่สอดคล้องกับปรัชญาการดำเนินงานของ บริษัท

ให้ความเคารพและความเคารพแบบเดียวกับบุคคล HR ให้กับผู้จัดการการจ้างงาน ทำราวกับว่านี่เป็นบุคคลที่สำคัญที่สุดใน บริษัท และให้ผู้สัมภาษณ์ทราบด้วยทัศนคติและพฤติกรรมที่คุณเข้าใจถึงอิทธิพลที่เธอมีต่อกระบวนการจ้างงาน

ไฮไลท์ประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณโดยการพูดคุยเกี่ยวกับหน้าที่ที่คุณปฏิบัติโดยไม่ต้องทำซ้ำสิ่งที่อยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณ เฉพาะเจาะจง. ตัวอย่างเช่นให้ HR ทราบจำนวนคนที่คุณจัดการในตำแหน่งที่ผ่านมาและเทคนิคการจัดการบางอย่างที่คุณใช้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพและขวัญกำลังใจ พูดถึงการรับรองที่คุณได้รับเช่นการรับรองจากสมาคมการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกนานาชาติ คน HR ชอบพิสูจน์คุณค่าที่คุณสามารถนำมาให้ บริษัท

พูดคุยเกี่ยวกับตัวคุณเองเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ได้รับรู้ถึงบุคลิกของคุณจรรยาบรรณในการทำงานและสไตล์การสื่อสาร บุคคล HR ไม่สนใจความสามารถด้านเทคนิคของคุณมากนักเพราะเธอกำลังค้นหาว่าคุณจะเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่ แบ่งปันลักษณะส่วนบุคคลที่แสดงให้เห็นถึงความเหมาะสมของคุณสำหรับงาน

ให้เวลาผู้สัมภาษณ์เพื่อบันทึกคำตอบของคุณก่อนที่จะพูดพล่าม การสัมภาษณ์ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขึ้นอยู่กับข้อกำหนดที่ให้ไว้กับแผนกจากผู้จัดการการจ้างงานและผู้สัมภาษณ์ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเธอครอบคลุมฐานที่จำเป็นทั้งหมด อดทนและอย่าพูดต่อในขณะที่เธอบันทึกคำตอบของคุณ

นำสำเนาเรซูเม่ของคุณเพิ่มเติมจดหมายปะหน้าและจดหมายอ้างอิงถึงแม้ว่าแผนกทรัพยากรบุคคลมีแนวโน้มมากที่สุด ด้วยวิธีนี้คุณแสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณไม่คาดหวังให้เธอทำทุกอย่าง เธอสามารถแบ่งปันสำเนาพิเศษกับหัวหน้าแผนกและคนอื่น ๆ ใน บริษัท

การเตือน

• อย่าคาดหวังว่าจะได้รับคำติชมจำนวนมากจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ พวกเขาได้รับการฝึกฝนเพื่อให้อารมณ์ของพวกเขาในการตรวจสอบและไม่ปล่อยให้เมื่อพวกเขาต้องการหรือไม่ชอบผู้สมัคร