หลีกเลี่ยงการส่งประวัติย่อโดยไม่มีเอกสารหน้าปกถ้าเป็นไปได้
จดหมายแนะนำตัวที่มาพร้อมกับการส่งประวัติย่อจะแสดงทักษะการสื่อสารและการเขียนของคุณ - ความสามารถที่ผู้จัดการการจ้างงานมองหาในหมู่ผู้สมัคร กฎทั่วไปง่ายๆก็คือคุณควรนำจดหมายฉบับนี้ไปยังเจ้าหน้าที่ที่เลือกไว้เฉพาะ บริษัท อย่างไรก็ตามผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรบางครั้งเลือกที่จะเก็บข้อมูลชื่อที่ซ่อนอยู่หรือไม่ระบุชื่อในระหว่างกระบวนการโฆษณางานและกระบวนการสรรหา ในกรณีอื่น ๆ มันไม่ชัดเจนว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในการจ้างงานและการคัดเลือกผู้สมัครสำหรับงาน คุณยังคงสามารถแสดงความสนใจในการเปิดงานที่ บริษัท แม้ไม่มีชื่อผู้จัดการ
วิจัยและ จำกัด ข้อมูลที่อยู่ติดต่อของคุณสำหรับ บริษัท ที่กำลังว่าจ้าง แม้ว่าคุณจะไม่ทราบชื่อ แต่คุณสามารถกำหนดได้ว่าจะให้แผนกใดหรือตำแหน่งงานของบุคคลที่รับผิดชอบในการตรวจสอบประวัติและจดหมายสมัครงานเช่นทรัพยากรบุคคล ตรวจสอบโฆษณางานดั้งเดิมหรือเว็บไซต์สาธารณะของ บริษัท เพื่อดูข้อมูลแผนก โทรหาพนักงานต้อนรับอย่างสุภาพที่แผนกต้อนรับของ บริษัท เพื่อขอความช่วยเหลือเช่นกัน
เขียนชื่อแผนกหรือชื่องานก่อนอื่นในบล็อกที่อยู่ผู้รับในหัวเรื่องของจดหมายปะหน้า: "ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล"; บริษัท XYZ ";" 123 Main Street ";" เมืองใด ๆ , รัฐใด ๆ , 00000. "โดยปกติแล้วชื่อของผู้จัดการการจ้างงานจะไปต่อหน้าตำแหน่งงาน แต่เป็นที่ยอมรับหากคุณไม่ทราบข้อมูลนี้สุดท้ายคุณสามารถเริ่มต้นได้ ด้วยชื่อ บริษัท หากชื่อและตำแหน่งของผู้จัดการไม่พร้อมใช้งาน
ระบุคำทักทายในเนื้อหาของจดหมายตามข้อมูลที่คุณทราบ เขียน "ถึงผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลถึงที่รัก" ถ้าคุณรู้ว่านี่คือตำแหน่งงานของบุคคลหรือแผนกที่จะอ่านจดหมายปะหน้าของคุณ ใช้ "คณะกรรมการคัดเลือกที่รัก" เป็นวิธีการรวมเจ้าหน้าที่คัดเลือกที่ตัดสินใจขั้นสุดท้ายทั้งหมด สุดท้ายให้ใช้ "เพื่อคนที่อาจเป็นกังวล" หรือ "อรุณสวัสดิ์" หากคุณไม่มี
