คำถามที่ดีในการถามนายจ้างระหว่างการสัมภาษณ์

เตรียมคำถามสองสามข้อสำหรับนายจ้างที่คาดหวังของคุณก่อนการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์งานใหม่นั้นน่าตื่นเต้นและน่าตื่นเต้นในเวลาเดียวกัน ในขณะที่คุณคาดหวังคำถามที่คุณจะถูกถามใช้เวลาสักครู่เพื่อพิจารณาสิ่งที่คุณต้องการทราบเกี่ยวกับตำแหน่งที่คาดหวังและที่ทำงานของคุณ คิดว่าเป็นการสัมภาษณ์แบบสองทาง บริษัท ต้องการให้แน่ใจว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานและคุณต้องการที่จะรู้ว่านี่คือนายจ้างที่ดีที่สุดสำหรับทักษะและแรงบันดาลใจของคุณ

คำถามเฉพาะงาน

การทำงานเต็มเวลาหมายถึงการใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องค้นหาบทบาทที่คุณสัมภาษณ์และตำแหน่งที่เหมาะสมกับเป้าหมายการทำงานในระยะยาวของคุณ คำถามที่ดีที่จะถามเกี่ยวกับบทบาทที่เฉพาะเจาะจงรวมถึงต่อไปนี้: นี่เป็นบทบาทที่สร้างขึ้นใหม่หรือตำแหน่งทดแทนหรือไม่? ถ้าเป็นตำแหน่งทดแทนทำไมพนักงานก่อนหน้าถึงลาออก? คุณกำลังมองหาทักษะเฉพาะด้านใด ฉันจะต้องรับผิดชอบอะไรบ้าง ฉันสามารถดูตัวอย่างประเภทของโครงการที่จะทำงานได้หรือไม่ มีรายละเอียดงานปัจจุบันหรือไม่? บทบาทนี้เหมาะสมกับแผนกหรือแผนกที่ใหญ่ขึ้นอย่างไร

การวัดประสิทธิภาพ

การทำความเข้าใจว่าการประเมินผลงานของคุณนั้นมีความสำคัญต่อความสำเร็จในบทบาทใหม่อย่างไร การถามคำถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์งานช่วยหลีกเลี่ยงความประหลาดใจอันไม่พึงประสงค์ที่เกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบทบาทการขายและตำแหน่งที่มีค่าคอมมิชชั่นหรือโบนัสซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจการชดเชย ถามคำถามเช่นใครจะเป็นผู้ประเมินผลการปฏิบัติงานของฉัน ฉันจะวัดเกณฑ์ใด ประสิทธิภาพของฉันจะถูกประเมินบ่อยแค่ไหน? การวัดผลงานของฉันส่งผลกระทบต่อการชดเชยและโอกาสในการทำงานในอนาคตอย่างไร

การพัฒนาวิชาชีพและโอกาสในอนาคต

โอกาสในการพัฒนาอย่างมืออาชีพสามารถกำหนดทิศทางอาชีพของคุณได้ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุการศึกษาต่อเนื่องที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างการประชุมเชิงปฏิบัติการสัมมนาและกิจกรรมการพัฒนาอาชีพอื่น ๆ นายจ้างครอบคลุมหลักสูตรที่นำไปสู่การกำหนดวิชาชีพโดยเฉพาะหรือไม่? หลักสูตรวิทยาลัยล่ะ ถ้าเป็นเช่นนั้นมีข้อยกเว้นหรือข้อ จำกัด ใด ๆ หรือไม่? คุณคาดว่าจะเป็นสมาชิกของสมาคมหรือองค์กรหรือไม่? มีโปรแกรมการฝึกอบรมหรือการฝึกงานหรือไม่? มีโอกาสในการข้ามสายงานหรือเงางานเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับบทบาทอื่น ๆ ภายในองค์กรหรือไม่ สิ่งที่ควรทำเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์ คุณจะตัดสินใจเมื่อไหร่?

คำถามที่ดีแสดงศักยภาพ

โอกาสที่ผู้สมัครงานจะถามคำถามมักจะเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ ใช้เวลานี้ถามคำถามอย่างน้อยสามถึงห้าคำถามของผู้สัมภาษณ์ของคุณหรือมากกว่านั้นหากมีเวลา พยายามที่จะรักษาคำถามที่ จำกัด ไว้สำหรับคำถามที่ไม่สามารถตอบได้ด้วยการค้นหาทางอินเทอร์เน็ตหรือเยี่ยมชมเว็บไซต์ของ บริษัท การถามคำถามนายจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์ให้โอกาสคุณแสดงทักษะในการสื่อสารการวางแผนและการคิดเชิงกลยุทธ์และเป็นโอกาสสุดท้ายที่คุณจะออกจากนายจ้างด้วยความประทับใจที่ดีของคุณในฐานะผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ