บทบาททางเพศในสถานที่ทำงานอาจไม่ชัดเจนเท่าที่ควร แต่การมีเพศสัมพันธ์เป็นเวลาหลายปีทำให้เกิดความประทับใจไม่รู้ลืม
ในขณะที่ผู้หญิงมีความก้าวหน้ามากความแตกต่างบางอย่างในทัศนคติของชายและหญิงยังคงมีอยู่ที่ผลักดันลิ่มระหว่างบทบาทผู้หญิงและผู้ชาย เพศชายได้รับสิทธิพิเศษในที่ทำงานมานานหลายศตวรรษในขณะที่ผู้หญิงได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นแม่บ้าน ชายที่ได้รับการยกเว้นในวันนี้ยังคงรู้สึกถึงความมีสิทธิในที่ทำงานในขณะที่ผู้หญิงอาจรู้สึกว่าเป็นผู้ด้อยโอกาส บทบาทที่ผู้หญิงและผู้ชายเล่นอาจได้ผลดีในแต่ละช่วงเวลา แต่พวกเขาอาจทำร้ายซึ่งกันและกันโดยอ้อม
ผู้หญิงเป็นผู้เล่นในทีม
ผู้หญิงพบว่ามีความอ่อนไหวต่อความพยายามของทีมในที่ทำงานมากกว่าแรงงานชายตามการศึกษาของ 2005 โดย Catalyst การศึกษาครั้งนี้ประกาศให้ผู้หญิงเห็นว่า "เป็นกำลังใจและให้ผลตอบแทน" ในบทบาทความเป็นผู้นำ การศึกษาที่สองในปีเดียวกันโดยคาลิปเปอร์แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีพฤติกรรมที่เห็นอกเห็นใจและสร้างสรรค์มากขึ้นเกี่ยวกับทีมของพวกเขา นอกจากนี้ผู้หญิงได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีความโน้มน้าวใจและให้คะแนนสูงกว่าผู้ชายเมื่อพูดถึงการโน้มน้าวใจและการแสดงออกอย่างเหมาะสม
ผู้ชายเป็นผู้เจรจาต่อรองที่แข็งแกร่ง
ในขณะที่บทบาททางเพศในที่ทำงานยังไม่ชัดเจนเท่าที่เคยเป็นมา แต่ผู้ชายหลายคนยังคงรู้สึกถึงสิทธิพิเศษซึ่งอาจทำให้พวกเขาสามารถเจรจาต่อรองได้ดีขึ้น การศึกษา 2003 มุ่งเน้นไปที่นักเรียนที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทพบว่าผู้ชายสามารถเจรจาเงินเดือนได้สูงกว่าผู้หญิงที่เข้าสู่ตลาดแรงงานร้อยละ 7.6 ผู้ชายมากกว่าครึ่งสามารถเจรจาต่อรองเพื่อหาเงินได้มากขึ้นในขณะที่ผู้หญิงเพียงร้อยละ 7 เท่านั้นที่ทำได้ นอกจากนี้ผู้ชายมักจะเต็มใจที่จะขอเพิ่มมากกว่าผู้หญิง
ผู้หญิงยอมรับความท้าทายที่มากขึ้น
อาจเป็นเพราะการถูกประเมินต่ำเสมอผู้หญิงในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะทำงานหนักขึ้นและรับภาระความรับผิดชอบมากขึ้น ในการศึกษา 2009 โดย Accenture ผู้หญิงร้อยละ 70 ในที่ทำงานต้องการความท้าทายมากขึ้นในขณะที่คนทำงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งร้องขอความท้าทายเดียวกัน เนื่องจากภาระงานที่เพิ่มขึ้นของพวกเขาผู้หญิงจึงมีแนวโน้มที่จะเข้าสู่การทำงานล่วงเวลามากกว่าผู้ชาย ผู้หญิงที่ทำงานหนักมีแนวโน้มที่จะยักไหล่เพื่อหลีกเลี่ยงภาระงานและโทรป่วยน้อยลง
ผู้ชายมีความมั่นใจมากขึ้น
ผู้ชายโดยทั่วไปรู้สึกมั่นใจในสภาพแวดล้อมการทำงานมากกว่าผู้หญิง ห่างไกลจากลักษณะที่เป็นวิวัฒนาการและมีแนวโน้มที่จะเป็นสิทธิพิเศษมากขึ้นผู้ชายยินดีที่จะ "ปีกมัน" กับงานที่พวกเขาไม่ได้เตรียมไว้ ในทางตรงกันข้ามผู้หญิงหลายคนอาจรู้สึกว่าไม่เตรียมตัวแม้ในขณะที่พวกเขาเตรียมตัวอย่างขยันขันแข็ง ความเชื่อมั่นนี้หรืออาจจะเป็นผู้ชายก็ขึ้นอยู่กับการโปรโมตมากกว่าผู้หญิงเนื่องจากผู้ชายมีแนวโน้มที่จะได้รับคำปรึกษาจากผู้บริหารระดับสูงจาก Harvard Business Review
