คดีความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐวางความปลอดภัยในสถานที่ทำงานไว้ที่ด้านบนของรายการ

นายจ้างมีความรับผิดชอบทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย หน่วยงานรัฐบาลกลางที่มีลำดับความสำคัญต่างกันกำหนดแนวทางและบังคับใช้ความปลอดภัยในที่ทำงาน การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของสหรัฐอเมริกาบริหารจัดการแนวทางเพื่อให้มั่นใจว่าสถานที่ทำงานของคุณปลอดจากการบาดเจ็บทางร่างกายและอันตรายจากการเจ็บป่วยในขณะที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันจะปกป้องชั้นเรียนบางคนจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร เมื่อการร้องเรียนตกอยู่ในหูของคนหูหนวกปัญหาด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานมักจะจบลงที่ศาลในคดีความที่นำโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางหรือพนักงาน

การบาดเจ็บของแรงงาน

ค่าตอบแทนแรงงานที่จัดการในระดับรัฐเสนอโปรแกรมความคุ้มครองการไม่ผิดพลาดสำหรับการบาดเจ็บของพนักงานที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน เนื่องจากระบบไม่มีข้อบกพร่องพนักงานมักจะไม่มีสิทธิ์ฟ้องนายจ้างสำหรับการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเนื่องจากเธอสามารถรับการรักษาพยาบาลการจ่ายเงินสำหรับคนพิการรางวัลการตั้งถิ่นฐานถาวรผลประโยชน์การเสียชีวิตและแม้แต่การฝึกอบรมใหม่ งานถ้าเธอไม่สามารถทำงานเก่าได้อีกต่อไป แต่ทนายความสามารถดำเนินคดีได้หากนายจ้างละเลยละเลยที่จะรักษาสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

การตอบโต้ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

OSHA ไม่เพียง แต่ปกป้องความปลอดภัยของพนักงานในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังช่วยสำรองข้อมูลเมื่อมีการร้องเรียนเรื่องการละเมิดความปลอดภัยต่อองค์กร นายจ้างไม่สามารถตอบโต้คนงานที่ร้องเรียนกับ OSHA ด้วยเหตุผลด้านความปลอดภัย เมื่อพวกเขาทำเช่นนั้น OSHA อาจนำพวกเขาไปปฏิบัติงานและนำคดีความในนามของพนักงานผู้แจ้งเบาะแส พนักงานสามารถรับค่าจ้างและค่าใช้จ่ายคืนได้ในกรณีดังกล่าว

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

นอกเหนือจาก OSHA แล้ว EEOC ยังมีประวัติของการฟ้องร้องดำเนินคดีในนามของพนักงานกับธุรกิจหรือ บริษัท ที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามแนวทางการทำงานที่ปลอดภัย สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรไม่เพียง แต่ไม่ปลอดภัยสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการเป็นปรปักษ์ แต่สำหรับคนงานอื่นเช่นกัน ตัวอย่างเช่นนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะหยุดความเป็นปรปักษ์ทางเชื้อชาติที่แพร่หลายได้รับการดำเนินคดีทางกฎหมายที่กำหนดให้พวกเขาต้องจ่ายค่าแรงและค่าเสียหายให้แก่อดีตพนักงาน

การล่วงละเมิด

นอกเหนือจากการสร้างความมั่นใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรนั้น EEOC ยังช่วยปกป้องพนักงานจากการคุกคามจากการเลือกปฏิบัติในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครอง เมื่อนายจ้างไม่สามารถป้องกันการล่วงละเมิดโดยพนักงานอย่างต่อเนื่องกับคนที่มีสีจากประเทศอื่นผู้ที่มีความพิการหรือมากกว่า 40 หลังจากการสอบสวนและการไม่ตอบสนองจากนายจ้าง EEOC อาจยื่นฟ้อง การล่วงละเมิดนั้นผิดกฎหมายเนื่องจากเพศสถานะการตั้งครรภ์หรือประสบการณ์

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

นายจ้างมีภาระหน้าที่ทางกฎหมายและทางศีลธรรมในการดำเนินการตรวจสอบสถานะพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานนั้นปลอดภัยและมีสุขภาพดี ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเช่นเมื่อคนทำงานในโรงงานผลิตในการก่อสร้างหรือ บริษัท ยูทิลิตี้เช่นนายจ้างต้องจัดให้มีอุปกรณ์ความปลอดภัยของพนักงานเพื่อปกป้องพวกเขาจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ พวกเขายังต้องจัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยเมื่อทำงานกับเครื่องจักรและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล นอกเหนือจากสภาพการทำงานที่ปลอดภัยทางกายภาพนายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปราศจากการล่วงละเมิดทางเพศหรือการเลือกปฏิบัติ