การใช้ข้อมูลเพื่อความหลากหลายในที่ทำงาน

นายจ้างของคุณรวบรวมข้อมูลหลากหลายด้วยเหตุผลหลายประการ

เมื่อคุณสมัครงานหน้าสุดท้ายของแพ็คเก็ตใบสมัครจะถามคำถามทั้งหมดที่คุณคิดว่านายจ้างไม่ควรถามเกี่ยวกับเชื้อชาติสถานะทหารผ่านศึกหรือเพศ คุณไม่ต้องตอบคำถาม กฎหมายบอกว่านายจ้างต้องปกป้องข้อมูลนี้จากการเข้าถึงแบบไม่เป็นทางการและคุณสงสัยว่ามันมีไว้เพื่ออะไร คำตอบง่ายๆคือมันแสดงให้เห็นถึงความหลากหลายในสถานที่ทำงานของนายจ้างของคุณ

การเก็บรวบรวมข้อมูล

ทุก ๆ ปี บริษัท ในสหรัฐอเมริกาที่มี 100 หรือมากกว่าพนักงานจะต้องส่งรายงานเกี่ยวกับความหลากหลายของพวกเขาไปยังคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน รัฐบาลของรัฐและท้องถิ่นระบบโรงเรียนมหาวิทยาลัยชนเผ่าอเมริกันอินเดียนและองค์กรเอกชนที่ได้รับการยกเว้นภาษี - นอกเหนือจากสหภาพแรงงาน - ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดนี้ แบบฟอร์มแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติตามของ บริษัท ที่มีหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองของ 1964 EEOC รวบรวมข้อมูลจากแบบฟอร์มที่เรียกว่าแบบฟอร์มมาตรฐาน 100 EEOC-1 ตามพื้นที่และอุตสาหกรรมเท่านั้น เพื่อป้องกันการระบุตัวตนของนายจ้างหรือลูกจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาต

รู้จักกับคุณ

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯกำหนดให้ธุรกิจพยายามรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับคุณ เมื่อคุณสมัครงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการสมัครนายจ้างจะขอข้อมูลเกี่ยวกับเชื้อชาติเพศอายุและสถานะของคุณเป็นทหารผ่านศึก แบบฟอร์มแยกจากแอปพลิเคชัน แบบฟอร์มเหล่านี้เป็นประจำโปรดทราบว่าการเปิดเผยข้อมูลนี้เป็นความสมัครใจและนายจ้างใช้ข้อมูลนั้นเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง คุณอาจเลือกที่จะไม่กรอกแบบฟอร์มหรือเข้าร่วมในโปรแกรมความหลากหลายในที่ทำงานของนายจ้าง หากเป็นกรณีนี้ให้ทำเครื่องหมายในช่องบนแบบฟอร์มที่ระบุว่าคุณไม่เต็มใจที่จะเข้าร่วมในโปรแกรมนี้ กรอกแบบฟอร์มที่คาดคะเนฟาโรห์ไม่มีประโยชน์และไม่สร้างข้อเสียในการจ้างงาน

พนักงานรัฐบาลกลาง

ข้อมูลเดียวกันเกี่ยวกับอายุเพศและเชื้อชาติถูกรวบรวมไว้สำหรับพนักงานรัฐบาลกลางหรือผู้สมัครงานรัฐบาลกลาง พระราชบัญญัติการต่อต้านการเลือกปฏิบัติของพนักงานและรัฐบาลกลางของ 2002 หรือที่เรียกว่าพระราชบัญญัติ NoFEAR ปกป้องความหลากหลายในแรงงานของรัฐบาลกลาง หน่วยงานรัฐบาลกลางแต่ละแห่งใช้ข้อมูลนี้ในลักษณะเดียวกับหน่วยงานภาคเอกชนเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีอยู่ในการจ้างงานการเลื่อนตำแหน่งหรือการมอบหมายงาน กฎหมายยังให้ความคุ้มครองแก่ผู้ร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติด้วย

คำสั่งผู้บริหารของความหลากหลาย

นายจ้างที่เป็นผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางอาจใช้ข้อมูลที่เก็บรวบรวมจากพนักงานของพวกเขาเพื่อพัฒนาแผนการดำเนินการยืนยันตามคำสั่งของผู้บริหาร 11246 หมวด D (i) ของคำสั่งห้ามไม่ให้ บริษัท พัฒนาโควต้าการจ้างงาน ความต้องการความหลากหลายมักจะถูกมองว่าเป็นระบบโควต้าในความเชื่อที่ว่า บริษัท จะต้องมีจำนวนพนักงานที่แตกต่างกันของเชื้อชาติเพศอายุและเชื้อชาติ คำสั่งห้ามมิให้ บริษัท ว่าจ้างหรือส่งเสริมบุคคลที่มีพื้นฐานอยู่บนการรวมไว้ในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งที่ได้รับการคุ้มครองโดยพระราชบัญญัติ“ ภายใต้หน้ากากของเป้าหมายเชิงตัวเลขการกระทำที่ได้รับการยืนยัน”