ถามหัวหน้าของคุณเพื่อขอความช่วยเหลือในการกลั่นแกล้งและคุกคามเพื่อนร่วมงาน
ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่สมบูรณ์แบบผู้บังคับบัญชาและพนักงานเข้ากันได้อย่างกลมกลืนและเพื่อนร่วมงานรู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกที่เคารพนับถือของทีม อย่างไรก็ตามเมื่อพนักงานคนหนึ่งทำให้เกิดปัญหากับพนักงานอีกคนหนึ่งมันจะทำให้การทำงานไม่สามารถทนทานได้ พนักงานบางคนรังควานผู้อื่นเยาะเย้ยความคิดของคนงานคนอื่นหรือไม่สามารถแบ่งปันงานของตัวเองในโครงการ หากเพื่อนร่วมงานของคุณหยาบคายขี้เกียจหมายถึงหรือน่ารำคาญคุณอาจจะฝันอยากให้เธอโดนไล่ออก น่าเสียดายที่ฝันกลางวันจะไม่แก้ไขปัญหาและการพูดคุยกับเธอเป็นวิธีที่ดีกว่าในการหาทางออก หากไม่ได้ผลคุณอาจต้องแจ้งหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับปัญหานี้
บันทึกพฤติกรรมที่น่ารำคาญของเพื่อนร่วมงานของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณรู้สึกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังก่อกวนคุณโดยการเล่าเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสมและตลกขบขันในขณะที่คุณกำลังพยายามทำงานให้จดวันที่ของเหตุการณ์และสิ่งที่เกิดขึ้น
พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับการกระทำของเธอเป็นการส่วนตัวและในเวลาที่เหมาะสมเช่นในช่วงพักเที่ยงหรือหลังเลิกงาน อธิบายว่าพฤติกรรมของเธอทำให้คุณอึดอัดหรือโกรธ ขอให้เพื่อนร่วมงานเปลี่ยนแปลงและแนะนำวิธีที่เธอสามารถพัฒนาตนเอง หากเธอปฏิเสธอย่าตีแล็ปท็อปของคุณเหนือศีรษะและแจ้งให้เธอทราบว่าคุณอาจต้องนำเรื่องนี้ไปให้เจ้านายของคุณ
กำหนดสิ่งที่คุณต้องการให้เจ้านายทำเกี่ยวกับปัญหา ตัวอย่างเช่นหากพนักงานคุกคามคุณเจ้านายของคุณอาจถามว่าคุณต้องการกดค่าใช้จ่ายด้วยการบังคับใช้กฎหมายหรือเพียงแค่ย้ายไปที่แผนกอื่นเพื่อให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงคนงานได้
ใจเย็น ๆ ก่อนที่จะคุยกับเจ้านายของคุณ อย่ารีบเข้าไปในออฟฟิศทันทีหลังจากเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์กับเพื่อนร่วมงานของคุณ ความโกรธและความหงุดหงิดของคุณจะทำให้คุณพูดคุยปัญหาได้ยาก เจ้านายของคุณอาจไม่พาคุณไปอย่างจริงจังหากคุณกำลังพูดจาโผงผางและเพ้อเหมือนคนบ้า
วางแผนที่จะพูดคุยกับเจ้านายของคุณในช่วงเวลาที่ผ่อนคลายเช่นหลังเลิกงานหรือเมื่อสิ้นสุดวันที่ธุรกิจปิดทำการตอนเย็น เข้าหาหัวหน้าของคุณเมื่อเธออยู่คนเดียวและไม่สนใจงานอื่นเพื่อที่เธอจะได้ให้ความสนใจเต็มที่ หากไม่สามารถทำได้คุณอาจต้องทำการนัดหมายกับหัวหน้าของคุณ สิ่งนี้ให้เวลาคุณในการพูดคุยเกี่ยวกับปัญหา
อธิบายปัญหาที่คุณมีต่อเจ้านายของคุณ นำเสนอบันทึกย่อที่คุณทำเกี่ยวกับพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานของคุณและแสดงหลักฐานอื่น ๆ ที่คุณมี พูดคุยอย่างใจเย็นเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของสถานการณ์และทำให้ชัดเจนว่าพนักงานมีผลต่อการทำงานของคุณอย่างไร แม้ว่ามันอาจจะรู้สึกดีที่จะบ่นเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญของคุณ แต่อย่าทำร้ายบุคลิกภาพของเธอหรือเรียกชื่อเธอ
ฟังวิธีการแก้ปัญหาของเจ้านายของคุณในการแก้ไขปัญหา หากคุณไม่เห็นด้วยกับวิธีแก้ปัญหาให้เสนอแนวคิดของคุณเองและถามว่าเธอจะพิจารณาพวกเขาหรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากเจ้านายของคุณบอกว่าเธอจะยิงเพื่อนร่วมงานที่รบกวนคุณ แต่คุณไม่คิดว่าการลงโทษที่รุนแรงนั้นเป็นสิ่งจำเป็น
ปลาย
- หากคุณและคนอื่น ๆ กำลังมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งขอให้พวกเขาเข้าร่วมเมื่อคุณพูดคุยกับเจ้านายของคุณ สิ่งนี้ทำให้มีโอกาสมากขึ้นที่เจ้านายของคุณจะจัดการกับข้อกังวลของคุณและช่วยคุณแก้ไขปัญหา
คำแนะนำ:
- หลีกเลี่ยงการโทรชื่อและดูหมิ่นพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับปัญหา สิ่งเหล่านี้ทำให้คุณดูไม่เป็นมืออาชีพและเจ้านายของคุณอาจไม่นำคุณหรือปัญหาอย่างจริงจัง
- หากปัญหาที่คุณมีกับเพื่อนร่วมงานของคุณนั้นไม่ร้ายแรงหรือทำให้เกิดความเสียหายเจ้านายของคุณอาจไม่ทำอะไรเลย ตัวอย่างเช่นเจ้านายของคุณอาจจะไม่กังวลเกินไปที่เพื่อนร่วมงานของคุณจะจอดรถในที่จอดรถของ บริษัท หรือขโมยโซดาจากตู้เย็นในห้องพัก คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณจะต้องแก้ปัญหาเรื่องทะเลาะวิวาทเช่นนี้
