ความเครียดจากการทำงานอาจเป็นสาเหตุของการลาที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
การทำงานเป็นเวลานานอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของคุณ ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรคกำหนดความเครียดของงานเนื่องจากการตอบสนองทางร่างกายและอารมณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อข้อกำหนดของงานไม่ตรงกับความสามารถของผู้ปฏิบัติงาน พระราชบัญญัติลาเวชศาสตร์ครอบครัวอนุญาตให้พนักงานลางานสูงสุดถึง 12 สัปดาห์สำหรับเหตุผลทางครอบครัวและการแพทย์ หากแพทย์ของคุณพิจารณาว่าคุณต้องการการผ่อนปรนจากความเครียดในการทำงานคุณอาจสามารถลางานทางการแพทย์ได้
ตรวจสอบกับทรัพยากรมนุษย์เพื่อดูจำนวนพนักงานที่ บริษัท ของคุณมี ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่า FMLA ใช้กับนายจ้างเอกชนที่ประกอบกิจการพาณิชย์และมีพนักงาน 50 ขึ้นไปในแต่ละวันเป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์ในช่วงปีปัจจุบันหรือปีก่อน กฎหมายยังครอบคลุมหน่วยงานของรัฐเกือบทุกแห่งไม่ว่าจะมีพนักงานกี่คนก็ตาม
พูดคุยกับแพทย์ของคุณเพื่อดูว่าเขารู้สึกว่าคุณมีคุณสมบัติในการลาขาดเนื่องจากความเครียด ตามสมาคมช่วยเหลือทางกฎหมายหากคุณกำลังทุกข์ทรมานจากสภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงซึ่งจะทำให้คุณไม่สามารถทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งและอยู่ในระหว่างการรักษาโดยแพทย์ของคุณคุณอาจมีคุณสมบัติภายใต้ FMLA ขอเอกสารที่จำเป็นจากสำนักงานแพทย์และขอแบบฟอร์ม FMLA จากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ
แจ้งนายจ้างของคุณว่าคุณต้องลางาน คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 30 วันสำหรับครอบครัวหรือการลาเพื่อการแพทย์ใด ๆ ที่คาดการณ์ได้ หากลาหยุดกะทันหันโปรดแจ้งให้ทราบโดยเร็วที่สุด
กรอกข้อมูลส่วนตัวของคุณในแบบฟอร์ม FMLA ระบุว่าคุณจะลาป่วยและใช้เวลานานเท่าไร กรอกข้อมูลส่วนบุคคลของคุณทั้งหมดและลงนามชื่อของคุณในการรับรองจากผู้ให้บริการดูแลสุขภาพของคุณ นายจ้างบางรายอาจขอให้คุณให้แพทย์ลงนามในแบบฟอร์มการปล่อยยาซึ่งอนุญาตให้แพทย์ของคุณปล่อยข้อมูลทางการแพทย์ให้กับนายจ้างของคุณ
ทำสำเนาของแบบฟอร์มทั้งหมดก่อนที่จะเปิดคุณสามารถอ้างถึงเอกสารเพื่อทราบวันที่ที่แน่นอนของคุณคืนหรือเพื่อตอบคำถามอื่น ๆ ที่คุณอาจมี
เปลี่ยนเอกสารต้นฉบับให้นายจ้างของคุณโดยเร็วที่สุด
