วิธีการสร้างบรรยากาศแห่งความซื่อสัตย์ในที่ทำงาน

สถานที่ทำงานที่ซื่อสัตย์เปิดตัวเองขึ้นอยู่กับความคิดใหม่และเป็นประโยชน์

ด้วยพาดหัวข่าวที่เต็มไปด้วยเรื่องอื้อฉาวยักยอกเงินและการกระทำผิดของพนักงานความซื่อสัตย์ในที่ทำงานดูเหมือนจะเป็นความทรงจำในยุคอดีต แต่ความจริงสมัยเก่าที่ดีไม่จำเป็นต้องเป็นผลิตภัณฑ์ในอดีต - ความซื่อสัตย์ในที่ทำงานยังคงเป็นไปได้ทั้งหมดและเมื่อมันเริ่มต้นมันก็ติดเชื้อในเชิงบวกเช่นเดียวกับความรู้สึกของความคิดสร้างสรรค์และพลังงานที่มันแพร่พันธุ์ ความซื่อสัตย์เช่นจรรยาบรรณในการทำงานหลายรูปแบบเริ่มต้นด้วยการเปิดกว้างและสื่อสาร

สร้างแรงบันดาลใจจากตัวอย่าง นี่อาจเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดและท้าทายที่สุด หากคุณมีตำแหน่งผู้นำใน บริษัท ของคุณจงซื่อสัตย์กับตัวคุณเองและกับพนักงานของคุณ ความไม่ซื่อสัตย์รวมถึงการระงับและปกปิดข้อผิดพลาดของคุณเอง - เป็นเจ้าของแทน หากพนักงานของคุณรู้สึกถึงการหัก ณ ที่จ่ายหรือซ่อนสิ่งต่าง ๆ จากพวกเขาพวกเขาจะทำเช่นเดียวกัน กระตุ้นให้เกิดความโปร่งใสจากด้านบนและการฝึกฝนที่จับ

ให้ทีมของคุณรู้ว่าคุณไว้วางใจ แสดงความเชื่อมั่นในความสามารถของเพื่อนร่วมงานในการทำงานและแสดงความเชื่อมั่นในนโยบายของ บริษัท และความสามารถของบุคคลรอบตัวคุณ หากผู้คนรู้สึกเชื่อถือพวกเขามีแนวโน้มที่จะแบ่งปันความจริงมากกว่า

บรรเทาความรู้สึกกลัว Steven Gaffney ผู้แต่ง“ Honesty Works! โซลูชั่นโลกแห่งความจริงเพื่อแก้ไขปัญหาที่พบบ่อยที่สุดในที่ทำงานและที่บ้าน” กล่าวว่าความกลัวเป็นสาเหตุอันดับหนึ่งที่ผู้คนโกหก หากคุณลงโทษลงโทษหรือวิพากษ์วิจารณ์ผู้คนที่ซื่อสัตย์คุณก็ยับยั้งความจริงที่เกิดขึ้น ส่งเสริมการสนทนา แต่หลีกเลี่ยงการป้องกันหรือการโต้แย้ง ยอมรับและยินดีต้อนรับความซื่อสัตย์และมันจะเจริญเติบโตตามธรรมชาติ

สร้างความสามัคคี. ถามคำถามของคนรอบข้างและทำด้วยตนเอง ถามเกี่ยวกับโครงการเฉพาะที่คุณรู้ว่าคนอื่นกำลังทำงานค้นหาความสนใจและติดตามอยู่เสมอ อยากรู้อยากเห็น; เมื่อมีคนมาหาคุณอย่ากลัวที่จะถามคำถามจนกว่าคุณจะเข้าใจปัญหาอย่างเต็มที่

กระตุ้นให้พนักงานและเพื่อนร่วมงานพูดในสิ่งที่ต้องพูด - การระงับข้อมูลทำให้เกิดความไม่ซื่อสัตย์ต่อสถานที่ทำงาน หากคนงานมีปัญหาเรื่องเร่งด่วน ให้ผู้คนรู้ว่ามันโอเคที่จะแสดงความเห็นที่ตรงกันข้าม - ในทางที่สุภาพและแน่นอนว่ามันยากที่จะเป็นไปได้ที่จะเป็นผู้ถือข่าวร้ายในบางครั้ง เตือนพนักงานว่าไม่มีใครชอบคนใช่โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าใช่ให้บริการตนเองอย่างเคร่งครัด

ให้รางวัลตัวอย่างของความซื่อสัตย์ในเชิงบวก รางวัลไม่จำเป็นต้องเป็นเงิน หากใครบางคนออกมาพร้อมกับข้อมูลที่อาจแบ่งปันได้ยาก แต่ช่วยให้สถานที่ทำงานโดยรวมบอกว่าคุณประทับใจมากแค่ไหน หากการวิพากษ์วิจารณ์ของพนักงานดูเหมือนจะสร้างสรรค์และจริงใจจริงๆให้รางวัลเขาหรือเธอด้วยการฟังและพยายามทำให้ดีที่สุดเพื่อนำการวิจารณ์นั้นไปใช้ นี่แสดงให้เห็นว่าคุณไม่เพียง แต่เคารพความซื่อสัตย์เพื่อประโยชน์ของความซื่อสัตย์ แต่คุณกำลังนำความรู้สึกของพนักงานไปสู่หัวใจ

ปลาย

• รังเกียจสิ่งเล็กน้อย แค ธ ลีนฮอลล์ผู้ประพันธ์“ ความหวังที่แปลกประหลาด: คู่มืออันทรงพลังในการสร้างชีวิตที่ไม่ธรรมดา” แนะนำให้ตกแต่งโต๊ะทำงานของคุณด้วยภาพถ่ายครอบครัวหรือแขวนคำพูดที่สร้างแรงบันดาลใจที่คุณชื่นชอบบนผนัง การให้คนรอบข้างรู้สึกถึงตัวตนที่แท้จริงของคุณคุณจะสนับสนุนให้พวกเขาเปิดใจ