จำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานในแต่ละสัปดาห์จะเป็นตัวกำหนดสถานะเต็มเวลาหรือนอกเวลาของคุณ
หากคุณได้รับการว่าจ้างให้ทำงานนอกเวลาให้นายจ้างของคุณและคุณทำงานเต็มเวลาอย่างต่อเนื่องเป็นเรื่องปกติที่จะได้รับผลประโยชน์เต็มเวลา ในการรับผลประโยชน์เหล่านี้แผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องจัดประเภทใหม่ให้คุณเป็นพนักงานเต็มเวลา บริษัท มีสิทธิ์ในการกำหนดมาตรฐานของตนเองสำหรับการจ้างงานเต็มเวลาและนอกเวลา แต่มีมาตรการบางอย่างที่คุณสามารถทำได้เพื่อจัดประเภทใหม่
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมจัดทำมาตรฐานเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาการเก็บบันทึกและกฎหมายแรงงานเด็ก อย่างไรก็ตามไม่ได้กำหนดการจ้างงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา มันขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณที่จะกำหนดจำนวนชั่วโมงที่คุณต้องทำงานในแต่ละสัปดาห์เพื่อพิจารณาเต็มเวลา บางโปรแกรมของรัฐบาลเช่นพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงอาจช่วยกำหนดสถานะเต็มเวลา
พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง
ตามพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงพนักงานจะได้รับการพิจารณาแบบเต็มเวลาหากเขาทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรืออย่างน้อย 130 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน ในการกำหนดสถานะของคุณหากคุณทำงานหลายชั่วโมงนายจ้างของคุณจะมองย้อนกลับไปในช่วงการวัดก่อนหน้านี้ระหว่างสามถึงสิบสองเดือน หากคุณทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงระยะเวลาการวัดคุณจะได้รับการพิจารณาแบบเต็มเวลาสำหรับช่วงเวลาต่อไปในอนาคตอย่างน้อยหกเดือน แต่ไม่สั้นกว่าระยะเวลาการวัด
ทรัพยากรมนุษย์
ทรัพยากรมนุษย์ใช้สถานะการทำงานเป็นวิธีในการแยกแยะว่าใครมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ ตามที่คณะกรรมการแรงงานเท็กซัสนายจ้างอาจมีสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายที่แตกต่างกันสำหรับคนงานนอกเวลาหรือไม่มีประโยชน์เลย ตรวจสอบกับคู่มือพนักงานของคุณเพื่อดูว่า บริษัท ของคุณกำหนดสถานะงานอย่างไร ค้นหาจำนวนวันในแถวที่คุณสามารถทำงานเต็มเวลาก่อนที่คุณจะได้รับการพิจารณาเป็นพนักงานเต็มเวลา
การประเมินผล
ถามนายจ้างของคุณสำหรับการประเมินใหม่หากคุณทำงานเต็มเวลาตามที่ระบุไว้ในคู่มือของคุณ นายจ้างของคุณจะประเมินว่าจะมีเวลาสิ้นสุดหรือไม่ อาจต้องใช้เวลาเพิ่มเติมสำหรับโครงการเพิ่มเติม คุณอาจทำงานหลายชั่วโมงเนื่องจากวันหยุดที่จะมาถึงหรือเพื่อช่วยให้ครอบคลุมวันหยุดฤดูร้อน ในแต่ละกรณีนายจ้างของคุณสามารถกำหนดมาตรฐานสำหรับเต็มเวลาหรือนอกเวลา แต่การประเมินควรดำเนินการต่อไป
ติดต่อทนายความ
ติดต่อทนายความการจ้างงานหากคุณพบว่าคุณทำงานเต็มเวลาตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในคู่มือพนักงานของคุณและนายจ้างของคุณจะไม่จัดว่าคุณเป็นพนักงานเต็มเวลา ทนายความสามารถแนะนำคุณเกี่ยวกับการเรียกร้องใด ๆ ที่คุณอาจยื่นต่อกรมแรงงานและเขาสามารถแนะนำคุณเกี่ยวกับผลประโยชน์ใด ๆ ที่คุณอาจได้รับ
