องค์ประกอบของการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ

การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพช่วยส่งเสริมความไว้วางใจ

การทำงานเป็นทีมไม่ใช่สิ่งที่เพิ่งเกิดขึ้นโดยบังเอิญ - มันถูกสร้างขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปโดยใช้กลยุทธ์ที่ส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์กลุ่ม เมื่อคุณต้องการให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานของคุณมีสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพคุณต้องส่งเสริมความไว้วางใจเพื่อให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกปลอดภัยและสะดวกสบายในการแบ่งปันแนวคิด เนื่องจากไม่มี "ฉัน" ในการทำงานเป็นทีมคุณต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบความเคารพซึ่งกันและกันและเป้าหมายที่มีทีมเป็นศูนย์กลาง

การสื่อสาร

หากไม่มีการสื่อสารที่ดีระหว่างพนักงานจะเป็นการยากที่จะสร้างพนักงานที่ทำงานเป็นทีม ตามเว็บไซต์ "การสร้างบล็อกสำหรับทีม" ของ Penn State University ทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งช่วยให้บุคคลสามารถฟังและแสดงความคิดเห็นและข้อกังวลที่จำเป็นสำหรับโครงการของทีม การสื่อสารในเชิงบวกที่เป็นมิตรไม่มีการวิพากษ์วิจารณ์สร้างสภาพแวดล้อมที่น่าเชื่อถือทำให้ผู้ร่วมงานสามารถแบ่งปันข้อเสนอแนะเสนอแนะและมีส่วนร่วมในการอภิปรายกลุ่มได้ง่ายขึ้น

ความร่วมมือ

ความร่วมมือเป็นสิ่งสำคัญในการดำเนินโครงการที่เน้นการทำงานเป็นทีม พนักงานต้องมีส่วนร่วมในบรรยากาศองค์กรโดยการทำงานเป็นหน่วยที่ติดต่อกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย บทความโดยเรจินัลด์การ์ดเนอร์บนเว็บไซต์ของโรงเรียนธุรกิจมหาวิทยาลัยฟีนิกซ์พูดคุยถึงผลของการทำงานเป็นทีมในบรรทัดล่างอธิบายว่าแนวคิดสหกรณ์ต้องให้คุณพิจารณาความคิดเห็นที่อาจแตกต่างจากของคุณเอง . คุณไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับคำแนะนำของเพื่อนร่วมงาน แต่พิจารณาความคิดของพวกเขาอย่างสุภาพและส่งเสริมความสามัคคีในหมู่สมาชิกในทีมส่งเสริมการทำงานเป็นทีม เมื่อคุณทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันความร่วมมือจึงเป็นวิธีที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพที่สุดในการทำงานให้สำเร็จ

แก้ปัญหาความขัดแย้ง

โครงการส่วนใหญ่ของทีมและการมอบหมายงานกลุ่มมีส่วนแบ่งความขัดแย้งอย่างยุติธรรม แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าโครงการจะต้องพังทลายหรือรู้สึกเจ็บต้องทำลายความพยายามของทีม สิ่งสำคัญคือการส่งเสริมให้แต่ละบุคคลอำนวยความสะดวกในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งเพื่อให้ทีมยังคงใช้งานได้ สิ่งนี้กำหนดให้สมาชิกในทีมต้องขออภัยในพฤติกรรมที่หยาบคายยอมรับคำวิจารณ์เชิงบวกสำหรับการทำงานที่ไม่ดีและแก้ไขนิสัยที่ไม่ดีเช่นความเกียจคร้านความเฉื่อยชาหรือความประมาท

ความไม่เห็นแก่ตัว

หนึ่งในปัจจัยสำคัญต่อการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพคือการขาดความเห็นแก่ตัว ถ้าคนคนหนึ่งคิดว่าเขาสำคัญกว่าหรือมีค่ามากกว่าต่อทีมความพยายามในการทำงานร่วมกันก็จะหายไป ไม่มีที่ว่างสำหรับการครอบครองหรือควบคุมในสถานที่ทำงานเป็นทีม การทำงานเป็นทีมกำหนดให้แต่ละบุคคลต้องวางความสำเร็จของกลุ่มให้มีแรงบันดาลใจส่วนตัว เมื่อเพื่อนร่วมงานวางเป้าหมายที่เห็นแก่ตัวไว้เพื่อติดตามสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับกลุ่มการทำงานเป็นทีมจะเกิดขึ้น