โปรแกรมสถานที่ทำงานที่ลดการเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติ

โปรแกรมที่ทำงานสามารถช่วยสิ้นสุดอคติจิตใต้สำนึก

สถานที่ทำงานที่หลากหลายเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท ของคุณและสร้างความมั่นใจในการผสมผสานความคิดความสามารถและพลังงาน ในการรับสมัครและรักษาพนักงานจากภูมิหลังทางชาติพันธุ์และศาสนาที่หลากหลายคุณจำเป็นต้องใช้โปรแกรมสถานที่ทำงานที่ช่วยลดการเหยียดเชื้อชาติการเลือกปฏิบัติและอคติที่หมดสติก่อนที่พฤติกรรมเหล่านี้จะนำไปสู่รูปแบบการคุกคามที่รุนแรง

แบบสำรวจ

ก่อนที่คุณจะพัฒนาโปรแกรมที่กำหนดเป้าหมายการเลือกปฏิบัติให้สำรวจแบบไม่ระบุชื่อของพนักงานเพื่อกำหนดประเภทของพฤติกรรมที่จะกำหนดเป้าหมาย ตัวอย่างเช่นผู้จัดการที่ส่งเสริมผู้ชายโดยไม่รู้ตัวจำเป็นต้องเรียนรู้วิธีกำจัดความลำเอียงในขณะที่ผู้ร่วมงานที่มักเล่าเรื่องตลกสีนอกต้องเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการกระทำที่ถือว่าเป็นการล่วงละเมิดภายใต้กฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน หลังจากตรวจสอบคำตอบแบบสำรวจของคุณให้ปรับโปรแกรมที่คุณใช้เพื่อต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบที่รายงาน

การฝึกอบรมกฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

สถานที่ทำงานที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเก็บเอกสารที่โพสต์ไว้ในพื้นที่ชุมชนที่มีรายละเอียดของชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองสิ่งที่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติและวิธีรายงานปัญหา อย่างไรก็ตามผู้โพสต์ไม่ได้ใช้สถานที่ในการประชุมของ บริษัท หรือการเจรจาเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน หากการสำรวจของคุณเปิดเผยว่ามีการก่อกวนในชั้นเรียนที่ได้รับการป้องกันอย่างสม่ำเสมอให้ทำการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน กำหนดนโยบายสถานที่ทำงานให้เป็นศูนย์โดยไม่ยอมรับและบังคับใช้ในครั้งต่อไปที่ผู้ปฏิบัติงานมีพฤติกรรมก่อกวน

โปรแกรมการดำเนินการยืนยัน

โปรแกรมการดำเนินการยืนยันขยายเกินขอบเขตของกฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและส่งเสริมความหลากหลายในสถานที่ทำงานจากการรับสมัครเป็นต้นไป นายจ้างที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายยืนยันการดำเนินการพยายามที่จะค้นหาจ้างและป้องกันพนักงานจากชั้นเรียนที่ได้รับการป้องกันโดยการกำหนดเป้าหมายไปยังพื้นที่เฉพาะด้วยรายชื่องานรวมถึงโปรแกรมการฝึกอบรมและการเก็บรักษา แม้ว่าธุรกิจของคุณจะไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายการยืนยันคุณสามารถใช้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเช่นการระบุสาเหตุที่กลุ่มบางกลุ่มมีบทบาท

โปรแกรมความหลากหลาย

โปรแกรมความหลากหลายพยายามที่จะสอนคนงานถึงวิธีต่อสู้กับอคติที่ไม่รู้สึกตัวและสนับสนุนการเคารพต่อวัฒนธรรมและความเชื่อของผู้อื่น เมื่อใช้โปรแกรมความหลากหลายให้เน้นการสอนคนงานของคุณเพื่อพิจารณาการมีส่วนร่วมของบุคคลแทนที่จะเป็นปัจจัยทางกายภาพ โฮสต์วันแห่งการรับรู้วัฒนธรรมที่ให้พนักงานแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของพวกเขาเพื่อให้เพื่อนร่วมงานสามารถเข้าใจกันมากขึ้น