ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เป็นศูนย์กลางของกระบวนการจ้างงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ได้รับการจัดอันดับให้อยู่ในอันดับต้น ๆ ของ "งานที่ดีที่สุด" ใน 25 ตามรายงาน "US News & World Report" การเลือกอาชีพ HR ทำให้คุณอยู่ในแถวหน้าของหน้าที่สำคัญ ๆ ของ บริษัท เช่นการกำหนดนโยบายการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและการกำหนดช่วงเงินเดือนสำหรับพนักงาน การเลือกอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่เพียง แต่สร้างผลกำไร แต่ยังเป็นจุดเริ่มต้นในโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ของคุณ
ตำแหน่งมากมาย
ทุก บริษัท มีตำแหน่งงานทรัพยากรบุคคล คุณสามารถทำงานที่สำนักงานของ บริษัท หรือสำนักงานภูมิภาคหลายแห่งก็ได้ บริษัท บางแห่งกระจายอำนาจทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาเพื่อให้ใกล้กับตลาดสำคัญ ๆ สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐหรือ BLS รายงานว่างานสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์คาดว่าจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 21 ระหว่าง 2010 และ 2012 เพิ่มขึ้นร้อยละ 55 คาดว่าสำหรับผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมบริการการจ้างงาน เหล่านี้คือคนที่ช่วย บริษัท เติมตำแหน่ง บริษัท หลายแห่งใช้ฟังก์ชัน HR เพื่อช่วยประหยัดค่ารักษาพยาบาลและผลประโยชน์อื่น ๆ
จ่ายสูง
พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับเงินเดือนค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยอยู่ที่ $ 108,600 ในเดือนพฤษภาคม 2011 ตามรายงานของ BLS คุณจะมีรายได้มากกว่า $ 169,310 ต่อปีหากคุณเป็นหนึ่งในเปอร์เซ็นต์รายได้ 10 อันดับต้น ๆ งานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมภาพยนตร์และวิดีโอจะได้รับ $ 158,700
ศูนย์กระบวนการจ้างงาน
การเป็นศูนย์กลางของกระบวนการจ้างงานนั้นมีความสำคัญเนื่องจากนี่เป็นหนึ่งในหน้าที่ที่สำคัญที่สุดของ บริษัท บริษัท ต้องการใครสักคนที่จะจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติมากที่สุดและงานนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย คู่แข่งกำลังแย่งชิงผู้สมัครคนเดียวกัน
หน้าที่ของคุณในกระบวนการคัดเลือกพนักงานรวมถึงการวางโฆษณา "ต้องการความช่วยเหลือ" การเลือกผู้สมัครจากกองเรซูเม่คัดกรองพวกเขาและจ้างผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานกรอกแบบฟอร์มทางกฎหมายทั้งหมดรวมถึง I-9s และ W-4 ให้เป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดงานของคุณ I-9s พิสูจน์ให้เห็นว่าพนักงานมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการทำงานในสหรัฐอเมริกาในขณะที่รูปแบบ W-4 กำหนดจำนวนเงินที่หักภาษีสำหรับเช็คเงินเดือนของพนักงาน
การเลือกผลประโยชน์
ถัดจากค่าตอบแทนพนักงานไม่มีอะไรสำคัญไปกว่าผลประโยชน์ของพวกเขา หากคุณเลือกอาชีพ HR คุณจะต้องเลือกโปรแกรมการแพทย์และการประกันภัยสำหรับ บริษัท ของคุณเช่นเดียวกับยานพาหนะการลงทุน ความรับผิดชอบของคุณต่อนายจ้างคือการหาผลประโยชน์ที่คุ้มค่าที่สุด
ทั้งหมดบอกว่าบริการของคุณในกระบวนการคัดเลือกผลประโยชน์ส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคนใน บริษัท ของคุณ และการตัดสินใจเหล่านี้จะมีความสำคัญยิ่งขึ้นเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในการดูแลสุขภาพใน 2014
ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 59,180 ใน 2016 จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ ในระดับต่ำสุดผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นต์ 25th ที่ $ 44,620 ซึ่งหมายถึงเปอร์เซ็นต์ 75 ที่ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75th คือ $ 78,460 ซึ่งหมายถึงเปอร์เซ็นต์ 25 ที่ได้รับมากขึ้น ใน 2016 คน 547,800 ถูกจ้างงานในสหรัฐอเมริกาในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์
