อะไรคือข้อได้เปรียบของการกระทำที่ยืนยันในที่ทำงาน?

การกระทำที่ยืนยันจะส่งเสริมความร่วมมือในที่ทำงานระหว่างผู้คนที่มีภูมิหลังต่างกัน

ก่อตั้งขึ้นโดยคำสั่งของผู้บริหารประธานาธิบดีและขยายระยะเวลาหลายปีผ่านการริเริ่มของรัฐและแม้แต่การตัดสินใจของศาลฎีกาการดำเนินการยืนยันได้รับการออกแบบมาเพื่อยกระดับสนามเด็กเล่นระหว่างกลุ่มสังคมที่แตกต่างกันโดยขึ้นอยู่กับเพศเชื้อชาติชนชั้นเพศและอื่น ๆ มันทำได้โดยกำหนดให้หน่วยงานภาครัฐและผู้รับเหมาสัมภาษณ์และจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจากภูมิหลังทางสังคมที่หลากหลาย การกระทำที่ยืนยันก่อให้เกิดประโยชน์ในเชิงบวกมากมายสำหรับสถานที่ทำงานเช่นการเพิ่มโอกาสความหลากหลายความคิดสร้างสรรค์และผลผลิต

โอกาส

ตามที่นักวิชาการด้านกฎหมาย Randall Kennedy จุดประสงค์หลักของการยืนยันในที่ทำงานคือเพื่อให้แน่ใจว่ากลุ่มคนที่แตกต่างกันมีโอกาสในการจ้างงานเหมือนคนอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเคนเนดีเชื่อว่าการกระทำที่ยืนยันจะช่วยให้ผู้หญิงผู้สมัครชนกลุ่มน้อยผู้สูงอายุและผู้ที่มีความต้องการพิเศษได้รับงานที่พวกเขาอาจไม่ได้รับการพิจารณา อย่างมีนัยสำคัญเคนเนดีชี้ให้เห็นว่าการดำเนินการยืนยันนั้นดีที่สุดในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์โดยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รวมกลุ่มผู้สมัครจำนวนมากและหลากหลายจากทุกสาขาอาชีพสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย ตัวอย่างเช่นการกระทำที่ยืนยันอาจช่วยให้ผู้หญิงได้รับการสัมภาษณ์สำหรับงานที่เธออาจไม่ได้รับการพิจารณาเป็นอย่างอื่นเนื่องจากสมมติฐานทางวัฒนธรรมที่หลากหลายเช่นช่างประปาหรือเจ้าหน้าที่ตำรวจ

ความหลากหลาย

การดำเนินการยืนยันมีวัตถุประสงค์เพื่อกระจายงาน ในกรณีนี้ความหลากหลายไม่ได้หมายถึงความหลากหลายทางเชื้อชาติเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความหลากหลายทางเพศความหลากหลายทางอายุและความหลากหลายทั่วไปในประสบการณ์และรูปแบบการดำเนินชีวิต นักสังคมวิทยา Barbara Reskin ให้เหตุผลว่าความหลากหลายดังกล่าวเพิ่มความคิดสร้างสรรค์และความร่วมมือของสถานที่ทำงานเนื่องจากพนักงานจะต้องเรียนรู้วิธีการทำงานกับชาวบ้านต่าง ๆ ที่มีทัศนคติและวิถีชีวิตหรือภูมิหลังทางชาติพันธุ์แตกต่างกัน Reskin เชื่อว่าเมื่อที่ทำงานไม่มีความหลากหลายพนักงานมักจะพึงพอใจและสบายใจซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อความทุ่มเทในการทำงาน

การขยายตัว

นักประวัติศาสตร์เทอร์รี่แอนเดอร์สันกล่าวว่า บริษัท ที่มุ่งมั่นในการสร้างแรงงานที่หลากหลายได้ดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงจากกลุ่มสังคมมากมายโดยเฉพาะกลุ่มชนกลุ่มน้อยและผู้หญิง ดังนั้น บริษัท ต่างๆสามารถเลือกและคัดเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดจากสาขาที่กว้างกว่าผู้สมัครได้มากกว่าหากเป็นเพียงการจ้างคนหนุ่มสาวโสดชายผิวขาวรักต่างเพศ ในขณะที่ไม่ต้องสงสัยเลยว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวนมากจากกลุ่มชายหนุ่มโสดโสดเพศตรงข้ามแอนเดอร์สันเชื่อว่ากลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะเพิ่มขึ้นอย่างทวีคูณเมื่อ บริษัท มองกลุ่มสังคมอื่น ๆ

การผลิต

จากตำแหน่งของ บริษัท การดำเนินการยืนยันให้เพิ่มมากในแง่ของผลผลิต นี่เป็นเพราะพนักงานตระหนักถึงกลุ่มผู้สมัครที่พร้อมที่จะสมัครงาน นอกจากนี้ตาม Reskin ผลผลิตเพิ่มขึ้นควบคู่ไปกับความหลากหลายเพราะพนักงานจะต้องได้รับความคิดสร้างสรรค์เมื่อทำงานกับเพื่อนร่วมงานจากกลุ่มสังคมที่พวกเขาไม่เคยทำงานมาก่อน ความคิดสร้างสรรค์นี้ในแง่ของการสื่อสารระหว่างสำนักงานส่งผลให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ในแง่ของการปฏิบัติงาน