วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์ครั้งที่สองกับผู้จัดการอาวุโส

ใช้โอกาสพูดคุยทักษะและความสามารถของคุณ

หากคุณผ่านการสัมภาษณ์รอบแรกและได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ครั้งที่สองกับผู้จัดการอาวุโสนั่นเป็นข้อบ่งชี้ที่ดีว่าคุณกำลังทำงานเพื่อรับข้อเสนองาน โอกาสนี้เปิดโอกาสให้คุณได้เน้นทักษะอาชีพพูดคุยเกี่ยวกับภูมิหลังของคุณและอธิบายว่าประสบการณ์ของคุณเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณกำลังมองหาอย่างไร ถึงเวลาที่จะสร้างความประทับใจที่ดีต่อผู้มีอำนาจตัดสินใจของ บริษัท

สัมภาษณ์ครั้งที่สอง

ผู้จัดการการจ้างงานจะ จำกัด ขอบเขตของกลุ่มเป้าหมายในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์รอบแรกจากนั้นส่งผ่านการเลือกอันดับต้น ๆ ของพวกเขาไปยังผู้บริหารระดับสูงเพื่อทบทวนและประเมินผล ผู้จัดการอาวุโสอาจเป็นหัวหน้าแผนกที่คุณต้องการทำงานหรืออาจเป็นผู้จัดการอาวุโสหรือผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท บุคคลนี้ถูกเรียกเก็บเงินจากการตรวจสอบบันทึกย่อจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณและขอให้คุณอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณที่ บริษัท ต้องการข้อมูลเพิ่มเติม

ตัดสินบุคลิกภาพของคุณ

การสัมภาษณ์ครั้งที่สองมักเกิดขึ้นนอกเหนือจากคำถามสัมภาษณ์ครั้งแรกแบบดั้งเดิมเกี่ยวกับการศึกษาและการจ้างงานก่อนหน้าของคุณ การสัมภาษณ์ครั้งที่สองมักจะมุ่งเน้นไปที่วิธีการทำงานเชิงปรัชญาของคุณความคิดของคุณเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพและวิธีที่คุณเห็นว่าตัวเองเหมาะสมและเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง นี่คือสถานที่ที่จะเน้นทักษะการทำงานเป็นทีมของคุณความสามารถในการปรับตัวของคุณและแผนการของคุณในการตีพื้นดินหากคุณได้รับการเสนองาน

ดูว่าคุณเหมาะสม

ผู้จัดการอาวุโสมักเป็นคนที่อยู่กับ บริษัท มาระยะหนึ่งแล้ว พวกเขากำลังประเมินบุคลิกภาพและทัศนคติของคุณเพื่อดูว่าคุณเหมาะสมกับเจ้าหน้าที่ที่มีอยู่หรือไม่ ผู้จัดการอาวุโสรู้ว่า บริษัท ทำงานอย่างไรและพวกเขารู้วิธีประเมินว่าผู้หางานมีสิ่งที่จะเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิผลของทีมหรือไม่ นี่คือสถานที่ที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับประวัติของ บริษัท วิธีที่คุณเห็นว่าตัวเองมีส่วนร่วมและถามคำถามที่แสดงให้เห็นถึงความสนใจในบทบาทของคุณอย่างแท้จริง

ขอบเขตที่กว้างขึ้นของการแนะนำ

การสัมภาษณ์ครั้งที่สองอาจแนะนำคุณให้รู้จักกับคนที่อยู่นอกเหนือผู้จัดการอาวุโสเช่นเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพหรือหัวหน้าแผนกอื่น ๆ ที่แนะนำโดยผู้จัดการอาวุโส แนวคิดเบื้องหลังแนวทางนี้คือช่วยให้หลายคนในองค์กรประเมินคุณไปพร้อม ๆ กันและรับความรู้สึกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นแบบไหน เป็นมิตรออกไปและสง่าและปฏิบัติต่อแต่ละคนด้วยความเคารพ ติดตามการสัมภาษณ์ของคุณด้วยโน้ตขอบคุณผู้สัมภาษณ์และคนอื่น ๆ ใน บริษัท ที่คุณมีโอกาสพบปะและโต้ตอบด้วย