ความไม่สมดุลของพลังงานในที่ทำงานทำให้เกิดปัญหาขวัญกำลังใจ
จำได้ไหมว่าครูที่น่ารังเกียจที่ไม่เคยมีความสุขมากกว่าตอนที่เธอมีลูกเล็กกระรอกอยู่ในสายตาของเธอ? แล้วพ่อแม่ของคุณปล่อยพี่ชายของคุณให้เป็นผู้ดูแลและเขาเลี้ยงคุณปลาแช่แข็งบางส่วนติดอยู่ในที่ห่างไกลและทำให้คุณถูเท้าของเขา? เมื่อใดก็ตามที่มีความไม่สมดุลของอำนาจผู้มีอำนาจอาจใช้อำนาจในทางที่ผิด ที่ทำงานที่ความไม่สมดุลของพลังงานถูกสร้างขึ้นในระบบเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องใส่ใจกับการเปลี่ยนแปลงพลังงานรอบตัวคุณ โดยการทำความเข้าใจอำนาจที่ บริษัท ของคุณคุณสามารถป้องกันตัวเองในขณะที่การปรับปรุงตำแหน่งของคุณเอง
ไม่ว่าดีหรือไม่ดี
ก่อนอื่นให้รู้ว่าพลังนั้นเป็นกลาง พลังงานในที่ทำงานไม่ว่าจะเป็นพลังบวกหรือลบนั้นขึ้นอยู่กับการใช้งาน เมื่อใครบางคนที่มีอำนาจไปที่ด้านมืดของกองกำลังสถานที่ทำงานจะมืดมน อำนาจที่ถูกทารุณกรรมสามารถกลายเป็นการรังแกและผลลัพธ์ที่ไม่ดีสำหรับเป้าหมายรวมถึงการทำงานหนักเกินไปและสูญเสียการเข้าถึงโอกาสและทรัพยากร พลังงานที่ใช้อย่างสร้างสรรค์ในขณะเดียวกันก็สามารถทำให้ทั้ง บริษัท เติบโตได้ ผู้จัดการสามารถใช้อิทธิพลของเธอเพื่อช่วยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับการฝึกอบรมและโปรโมชันส่งเสริมอาชีพ ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถใช้อิทธิพลเพื่อช่วยเพื่อนร่วมงานและเจรจายก
แหล่งพลังงาน
ไม่มีใครที่จริงไม่มีอำนาจในการทำงานไม่ว่าในความไม่สมดุลในการเล่น ยิ่งไปกว่านั้นคุณสามารถเพิ่มพลังของคุณได้ อิทธิพลมีหลายแหล่ง หัวหน้างานมีอำนาจโดยอาศัยตำแหน่ง พนักงานได้รับอำนาจโดยการเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องที่สำคัญต่อ บริษัท หรือเพื่อนร่วมงาน ทั้งประสบการณ์และข้อมูลช่วยเพิ่มพลัง สามารถมีข้อมูลผ่านองุ่น เพียงให้แน่ใจว่าแหล่งที่เชื่อถือได้ แม้ว่าเจ้านายจะกระจายข่าวอย่างเป็นทางการ แต่เครือข่าย บริษัท ที่ไม่เป็นทางการนั้นมีประสิทธิภาพมากกว่าในการบอกเล่าเรื่องราวของคุณ ในที่สุดทุกคนสามารถได้รับพลังที่มีความชอบและมีบุคลิกที่แข็งแกร่ง
โครงสร้าง
บางคนต้องตัดสินใจแจกจ่ายงานและติดตามผู้คน บริษัท สร้างทุกสิ่งด้วยการสร้างโครงสร้างองค์กร โครงสร้างดังกล่าวกำหนดลำดับชั้นการตัดสินใจโดยมอบอำนาจให้ผู้จัดการ พลังที่ถูกกฎหมายนี้ช่วยให้ผู้บังคับบัญชาให้รางวัลเช่นการยกหรือการลงโทษเช่นการมอบหมายงานที่ไม่พึงประสงค์ โครงสร้างของ บริษัท เผยให้เห็นมากมายเกี่ยวกับพลังแห่งพลัง จากบนลงล่างโครงสร้างอำนาจอย่างน้อยให้อำนาจแก่พนักงานและมีกฎหลายข้อ พนักงานมีอำนาจมากที่สุดใน บริษัท ที่ต้องพึ่งพาทีม โครงสร้างเมทริกซ์ให้พนักงานสองคนทุกคน บางครั้งเจ้านายคนหนึ่งมีอำนาจมากกว่าอีกฝ่ายสร้างความขัดแย้ง
การจัดการกับความไม่สมดุลพลังงานเชิงลบ
เนื่องจากข้อมูลคือพลังงานให้แขนคุณเองด้วยการเรียนรู้ขั้นตอนอย่างเป็นทางการของ บริษัท ของคุณสำหรับการรายงานและแก้ไขการใช้พลังงานอย่างไม่เหมาะสม เป็นเรื่องที่คุ้มค่า: Florida International University รายงานว่าสถานที่ทำงานรังแกมักจะกำหนดเป้าหมายไปที่ผู้หญิงผู้ชายที่กำหนดเป้าหมายไปที่ผู้หญิง 69 เปอร์เซ็นต์ของเวลาในขณะที่นักเลงหญิงทำเช่นนั้น นักเลงส่วนใหญ่เป็นผู้บังคับบัญชา เรียนรู้สิ่งที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับการแก้ไขข้อขัดแย้งการเจรจาต่อรองและการสื่อสารระหว่างบุคคล ด้วยการปรับปรุงฐานพลังงานของคุณอย่างต่อเนื่องคุณสามารถต้านทานอิทธิพลด้านลบของพลังที่ทรงพลังได้
