การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์เป็นมารยาททั่วไปในการออกจากงาน
มันอาจเป็นการล่อลวงให้ออกจากงานของคุณโดยการก้าวออกจากออฟฟิศเหมือนฉากจากภาพยนตร์ฮอลลีวูด แน่นอนว่าโดยทั่วไปคุณไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายในการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนออกจากงาน (อ่านฉบับละเอียดของสัญญาของคุณ - คุณอาจจำเป็นต้องทำเช่นนั้น) ก่อนที่คุณจะปิดประตูและเรียกชื่อเจ้านายให้พิจารณาว่าคุณต้องการการอ้างอิงที่ดีหรือไม่ มิฉะนั้นการเคลื่อนไหวที่เร่งรีบอาจย้อนกลับได้ไม่ดี
สัญญา
ก่อนที่จะรับงานใหม่ที่น่าสนใจในอีกด้านหนึ่งของเมืองให้ตรวจสอบสัญญาการจ้างงานของคุณ นายจ้างบางคนมีระยะเวลาการแจ้งให้ทราบขั้นต่ำก่อนที่คุณจะออก ตัวอย่างเช่นตำแหน่งผู้บริหารมักจะมีคำสั่งที่ยาวกว่าหรือมากกว่าหนึ่งเดือน ท้ายที่สุดบทบาทของคุณอาจเป็นเรื่องยากสำหรับ บริษัท ในการเติมเต็ม หากคุณหมดหวังที่จะปล่อยให้มันช่วยพูดกับนายจ้างของคุณ บ่อยครั้งคุณสามารถบรรลุข้อตกลง อย่าเพิ่งเริ่มการสนทนาด้วย "ฉันหมดหวังที่จะออกจากสถานที่ที่น่ากลัวนี้คุณช่วยได้ไหม"
มารยาท
ถูกกฎหมายคุณสามารถออกจากงานของคุณในวันถ้าสัญญาของคุณอนุญาต อย่างไรก็ตามมารยาทยังคงแนะนำการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ นี่คือสิ่งที่นายจ้างคาดหวังจากคุณ อะไรที่น้อยลงและคุณมีความเสี่ยงที่จะทำลายความสัมพันธ์ทางอาชีพกับเจ้านายปัจจุบันของคุณ นั่นอาจหมายถึงการอ้างอิงที่ไม่ดีเมื่อคุณมองหางานในอนาคต นายจ้างของคุณไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องแจ้งให้คุณทราบเว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน
เตรียมตัว
บริษัท บางแห่งไม่ยอมรับระยะเวลาการบอกกล่าว ดังนั้นแม้ว่าคุณอาจแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์นายจ้างของคุณอาจขอให้คุณออกไปทันที นี่เป็นวิธีหนึ่งที่จะป้องกันไม่ให้คุณนำของที่ระลึกติดตัวไปด้วย คุณรู้เช่นเดียวกับลูกค้าเครื่องเขียนสำนักงานหรือความลับทางการค้าที่มีค่า ในทางปฏิบัติธุรกิจส่วนใหญ่จะไม่ปฏิบัติตามความหวาดระแวงในระดับนี้ แต่เตรียมพร้อมที่จะออกทันทีหากคุณขอให้ออก
การพิจารณา
ในบางสถานการณ์ที่พิเศษออกจากงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์อาจจำเป็น บางครั้งสถานการณ์เชิงลบจะผลักคนเข้าสู่ตำแหน่งนี้ ตัวอย่างเช่นกรณีการรังแกหรือการล่วงละเมิดอาจทำให้ตำแหน่งของคุณไม่สามารถป้องกันได้ หากสถานการณ์ดังกล่าวไม่สามารถแก้ไขได้โดยการหารือกับผู้จัดการของคุณคุณอาจไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากจะเลิก
