ประกันสุขภาพจ่ายโดยนายจ้างหรือไม่?

หากคุณต้องลาป่วยค่าจ้างคนป่วยของคุณจะต้องเสียภาษี

คุณไม่ต้องจ่ายภาษีในการประกันสุขภาพในที่ทำงานของคุณ แม้ว่านายจ้างของคุณจะจ่ายส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดของพรีเมี่ยมกรมสรรพากรไม่นับเงินเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี คุณอาจเห็นการประกันสุขภาพที่ระบุไว้ใน W-2 ของคุณพร้อมกับการจ่ายเงินของคุณ แต่นั่นเป็นเรื่องของการเก็บบันทึกและไม่ส่งผลกระทบต่อรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณ

W-2

เริ่มต้นด้วยปีภาษี 2012 นายจ้างส่วนใหญ่ต้องรายงานค่าประกันสุขภาพของคุณในแบบฟอร์ม W-2 ของคุณ สิ่งนี้ออกมาจากพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงของ 2009 ซึ่งต้องใช้ W-2 เพื่อแสดงค่าใช้จ่ายของการครอบคลุมการดูแลสุขภาพ รัฐบาลกำลังให้เวลากับ บริษัท ขนาดเล็กในการเปลี่ยนไปใช้รูปแบบใหม่ดังนั้น W-2 ของคุณอาจไม่ตรงตามมาตรฐานใหม่

คุณประโยชน์

การประกันสุขภาพจากนายจ้างของคุณไม่ต้องเสียภาษี แต่การใช้สิทธิประโยชน์สามารถ หากแผนของคุณจ่ายเงินคืนให้คุณสำหรับค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลคุณจะไม่ต้องเสียภาษี หากคุณได้รับการชำระเงินอื่น ๆ จากการป่วยหรือบาดเจ็บเหล่านั้นอาจต้องเสียภาษี ผลประโยชน์ใด ๆ ที่ชดเชยค่าแรงที่สูญเสียขณะที่คุณออกจากงานรวมถึงการลาป่วยเป็นประจำจะต้องเสียภาษีเหมือนกับว่าคุณได้รับเงินทำงาน

ประโยชน์เพิ่มเติม

อะไรจะตัดสินใจว่าคุณต้องจ่ายภาษีสำหรับผลประโยชน์ของคุณหรือไม่เป็นของพรีเมี่ยม หากคุณจ่าย 100 เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันแผนคุณสามารถผ่อนคลายได้: ผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับไม่ต้องเสียภาษี หากนายจ้างของคุณชำระเบี้ยประกันภัยทั้งหมดผลประโยชน์จะต้องเสียภาษี 100 เปอร์เซนต์ หากนายจ้างของคุณจ่ายเงินไม่น่าแปลกใจถ้าพูดว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันจะได้รับผลประโยชน์เป็นเปอร์เซ็นต์ 60 ที่ต้องเสียภาษี หากคุณซื้อประกันสุขภาพผ่านแผนโรงอาหารและเบี้ยประกันที่ไม่รวมอยู่ในรายได้ส่วนบุคคลของคุณสิทธิประโยชน์จะต้องเสียภาษี

ประกันภัยอื่น ๆ

หากคุณได้รับบาดเจ็บในงานและคุณได้รับค่าคอมมิชชันของแรงงานเงินที่คุณได้รับคือรายได้ที่ต้องเสียภาษี กรมสรรพากรถือว่าการประกันการดูแลระยะยาวเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บดังนั้นผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี หากคุณได้รับการดูแลระยะยาวตามจำนวนวัน - นั่นคือคุณจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งทุกวัน - คุณสามารถยื่นแบบฟอร์ม 8853 ด้วย 1040 ของคุณเพื่อรับการยกเว้นจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณ