ทฤษฎีการพัฒนาอาชีพเบื้องต้น

ทฤษฎีการพัฒนาอาชีพพยายามที่จะช่วยคุณตัดสินใจเลือกที่นำไปสู่ความพึงพอใจในอาชีพที่มากขึ้น

สำหรับคนส่วนใหญ่การตัดสินใจประกอบอาชีพเป็นกิจกรรมที่เครียด เป็นการยากที่จะทราบว่าคุณกำลังมุ่งหน้าไปยังเส้นทางที่ถูกต้องหรือไม่ การตัดสินใจจะไม่สิ้นสุดเมื่อคุณได้งานแรกในสาขาเฉพาะ ตลอดอาชีพการงานของคุณคุณจะต้องเผชิญหน้ากับการตัดสินใจว่าจะไปที่ไหนต่อไป ทฤษฎีการพัฒนาอาชีพพยายามระบุสิ่งที่ผลักดันให้เราทำการตัดสินใจและสำรวจประเภทของการตัดสินใจที่มีแนวโน้มที่จะนำไปสู่ความพึงพอใจในงานมากขึ้น การทำความเข้าใจทฤษฎีเหล่านี้อาจช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดีขึ้นด้วยตัวคุณเองโดยให้คุณเห็นว่าอะไรเป็นแรงผลักดันให้คุณ

ทฤษฎีระยะพัฒนาการ

ทฤษฎีการพัฒนาระยะเริ่มก่อตั้งโดยโดนัลด์ซูเปอร์ศาสตราจารย์กิตติคุณด้านจิตวิทยาและการศึกษากับมหาวิทยาลัยโคลัมเบียจนกระทั่งเขาเสียชีวิตใน 1994 ทฤษฎีของซูเปอร์ชี้ให้เห็นว่าการตัดสินใจด้านอาชีพเกิดขึ้นจากความจำเป็นในการแสดงออกถึงแนวคิดของตนเอง สิ่งที่เราทำเพื่อหาเลี้ยงชีพช่วยกำหนดว่าเราคือใคร ในแบบจำลองของ Super การตัดสินใจในการพัฒนาแนวคิดของตัวเองนั้นทำผ่านห้าขั้นตอนของวัฏจักรซึ่งทั้งหมดนี้เกิดขึ้นในแต่ละช่วงเวลาของชีวิต ห้าขั้นตอน ได้แก่ การเติบโตการสำรวจการจัดตั้งการบำรุงรักษาและการลดลง ช่วงเวลาสี่ช่วงชีวิตประกอบด้วยช่วงวัยรุ่นวัยผู้ใหญ่ตอนต้นวัยกลางคนและวัยผู้ใหญ่ตอนปลาย ในช่วงระยะการเจริญเติบโตวัยรุ่นเริ่มสำรวจอาชีพที่เหมาะสมกับความรู้สึกของตนเองในขณะที่บางคนในวัยผู้ใหญ่ตอนปลายเริ่มสำรวจบทบาทที่ไม่ใช่อาชีพ

ทฤษฎีการเรียนรู้ทางสังคม

ทฤษฎีการเรียนรู้ทางสังคมกล่าวถึงปัจจัยภายนอกที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจในการทำงาน ทฤษฎีนี้แสดงถึงประสบการณ์ที่คุณมีและคนที่คุณพบอาจมีผลกระทบอย่างมากต่อการตัดสินใจในอาชีพของคุณ นอกเหนือจากการแต่งหน้าทางพันธุกรรมของคุณเองการตัดสินใจของคุณอาจได้รับอิทธิพลจากสภาพแวดล้อมรอบตัวคุณเหตุการณ์ที่คุณเผชิญประสบการณ์การเรียนรู้และทักษะวิธีการทำงานเช่นนิสัยการทำงานและการตอบสนองทางอารมณ์ คำทำนายหนึ่งที่มีพื้นฐานมาจากทฤษฎีนี้คือคนที่มีความอยากรู้อยากเห็นมองโลกในแง่ดียืนหยัดและมีความยืดหยุ่นมักจะใช้ประโยชน์จากโอกาสในการเผชิญหน้าทำให้พวกเขากลายเป็นโอกาส

ทฤษฎีลักษณะและปัจจัย

ทฤษฎีลักษณะและปัจจัยหรือทฤษฎี typology อาชีพตรงกับลักษณะของบุคคลกับปัจจัยอาชีพ คนที่มีแนวโน้มที่จะออกไปจับคู่ที่ดีขึ้นกับอาชีพในการขายและการประกอบอาชีพอื่น ๆ ที่ลูกค้าหันหน้าไปทางกว่าคนที่ให้ตัวเองและสนุกกับการทำงานด้วยมือ ประเภทของบุคลิกภาพจะถูกจัดประเภทและจับคู่กับอาชีพที่เหมาะสมกับหมวดหมู่เหล่านั้น การจับคู่ประเภทบุคลิกภาพกับงานที่เหมาะสมสามารถนำไปสู่ความพึงพอใจในอาชีพมากขึ้นตามทฤษฎีนี้

ทฤษฎีการเลือกอาชีพ

ตัวอย่างของทฤษฎีลักษณะตามแบบฉบับอาชีพคือทฤษฎีของการเลือกอาชีพการมีส่วนร่วมในฟิลด์โดยนักจิตวิทยาอาชีพจอห์นฮอลแลนด์ ในแบบจำลองของ Holland มีการจำแนกห้าประเภทสำหรับทั้งผู้คนและสภาพแวดล้อมในการทำงานรวมถึงการสืบสวนศิลปะสังคมกล้าได้กล้าเสียและการชุมนุม บุคคลที่มีศิลปะนั้นเข้ากันได้ดีที่สุดกับสภาพแวดล้อมการทำงานศิลปะ แต่ยังสามารถเข้ากันได้กับสภาพแวดล้อมการสืบสวนหรือสังคม สภาพแวดล้อมทั่วไปตรงข้ามกับศิลปะและไม่ได้เป็นตัวแทนของการจับคู่ที่แนะนำ ระดับความเข้ากันได้ใช้ในการทำนายผลลัพธ์เช่นความมั่นคงในอาชีพความสำเร็จและความสามารถรวมถึงความสามารถในการมีอิทธิพลหรือแนวโน้มที่จะได้รับอิทธิพล