แบบฝึกหัดเพื่อปรับปรุงความน่าเชื่อถือในที่ทำงาน

สถานที่ทำงานที่เต็มไปด้วยความไว้วางใจมักจะเป็นสถานที่ที่มีความสุข

เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพคนงานต้องสื่อสาร ในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพคนงานจะต้องไว้วางใจซึ่งกันและกัน ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงความไว้วางใจในที่ทำงานของคุณอาจดูเป็นเรื่องส่วนตัวและไม่สำคัญ แต่ความจริงแล้วการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีส่วนสำคัญในหลายปัจจัยตั้งแต่ความสุขของพนักงานไปจนถึงผลผลิตโดยรวมตามเว็บไซต์ ThePeopleGroup.com เนื่องจากความไว้วางใจสามารถส่งผลกระทบอย่างสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจของคุณการวางความพยายามในการสร้างความไว้วางใจระหว่างพนักงานของคุณจึงไม่ต้องสูญเปล่า

รับผิดชอบ

มีคนเพียงไม่กี่คนที่จะโทษ แต่สำหรับคนที่ไว้วางใจในพลังในการทำงานของคุณอย่างแท้จริงคนงานจำเป็นต้องเต็มใจที่จะก้าวขึ้นและยอมรับข้อผิดพลาดที่พวกเขาทำ บ่อยครั้งการยอมรับความผิดพลาดครั้งใหญ่เช่นการรับผิดชอบต่อการสูญเสียลูกค้าเป็นเรื่องง่ายถ้าคุณฝึกยอมรับความผิดพลาดเล็กน้อยเช่นไม่ทำกาแฟมากขึ้นเมื่อคุณสังเกตเห็นว่าหม้อว่างเปล่า จัดฝึกโดยให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมในการออกกำลังกายที่รับผิดชอบ ลองใช้วิธีง่าย ๆ อย่างหนึ่งในการทำกิจกรรมประเภทนี้โดยให้บัตรดัชนีแก่ผู้ปฏิบัติงานแต่ละคน ขอให้แต่ละคนเขียนสิ่งที่เธอทำผิดไปเมื่อปีที่แล้ว มันอาจเป็นสิ่งที่สำคัญถ้าเธอกระตือรือร้นที่จะแบ่งปันหรืออะไรที่น้อยกว่า จัดรูปวงกลมและไปรอบ ๆ แบ่งปันข้อมูลจากการ์ด

แบ่งปันความกลัว

เพื่อเชื่อถือเพื่อนร่วมงานของพวกเขาทุกคนในสำนักงานของคุณจะต้องตระหนักว่าพวกเขามีลักษณะร่วมกัน หากคุณทำให้คนงานเห็นว่าเธอมีความเหมือนกันมากกับผู้หญิงที่เล่นดนตรีของเธอดังเกินไปสามลูกบาศก์ลงคุณสามารถปรับปรุงระดับที่เธอไว้วางใจพนักงานคนอื่น ช่วยเพื่อนร่วมงานมองเห็นความคล้ายคลึงกันที่พวกเขาแบ่งปันกับคนอื่น ๆ ในสำนักงานโดยทำกิจกรรมที่เน้นหัวข้อที่เป็นส่วนตัวเช่นความกลัว แจกกระดาษสามใบให้พนักงานแต่ละคนและขอให้เธอจดสิ่งหนึ่งที่เธอกลัวในแต่ละใบ สิ่งเหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับการทำงานหรืออย่างอื่น ทำโมเดลกิจกรรมก่อนโดยเขียนความกลัวสามอย่างของคุณ รวมถึงสิ่งที่ขี้เล่น - เช่นแมงมุมหรือซอมบี้ - และสิ่งที่ร้ายแรงกว่าเช่นการสูญเสียงานของคุณ หลังจากพนักงานกรอกใบสลิปแล้วให้ใส่หมวกหรือตะกร้า ดึงพวกเขาออกมาแล้วอ่านเทปไปที่กำแพงแล้วใส่สิ่งที่สะท้อนซึ่งกันและกันในกลุ่มเพื่อให้พนักงานสามารถเห็นรูปแบบการพัฒนา

มารับร่างกายกันเถอะ

หากสถานที่ทำงานของคุณเต็มไปด้วยพนักงานที่ดูเหมือนจะมีพลังงานไร้ขีด จำกัด ด้วยการทำให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องทำอย่างนี้คุณไม่เพียงให้โอกาสพวกเขาในการย้ายเท่านั้น แต่ยังบังคับให้พวกเขาสัมผัสเพื่อนร่วมงานของพวกเขาด้วย ให้คนงานสร้างและแก้ปมมนุษย์ เริ่มต้นด้วยการขอให้ทุกคนยืนเป็นวงกลม แนะนำให้พวกเขาไปยังจุดศูนย์กลางของวงกลมกระชับรูปร่าง ให้พวกเขาจับมือกันที่ศูนย์กลางของวงกลมแล้วจับมือของเพื่อนร่วมงานคนอื่นด้วยมือแต่ละข้าง จากนั้นขอให้พนักงานทำงานแก้ปมที่พวกเขาเพิ่งสร้างขึ้น ให้แนวทางเล็ก ๆ แก่พวกเขา แต่เพียงขอให้พวกเขาเดินไปรอบ ๆ ปีนหน้าผาและใต้มือหมุนและทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อแก้ไขความยุ่งเหยิง

การสื่อสารเชิงสร้างสรรค์

การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพมีความสำคัญต่อทั้งการสร้างและรักษาความไว้วางใจ บอกคนงานว่าต้องเงียบ แต่สามารถสื่อสารด้วยวิธีอื่นที่เหมาะสม จากนั้นนำเสนอความท้าทายที่หลากหลายโดยขอให้พวกเขาเข้าแถวเรียงตามเดือนเกิดและวันโดยขนาดรองเท้าหรือตามลักษณะอื่น ๆ ที่ไม่สามารถสังเกตได้ เมื่อคนงานพยายามแสดงออกให้ผู้อื่นพวกเขาจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ