แบบฝึกหัดในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน

การเปลี่ยนแปลงกำลังเกิดขึ้นตลอดเวลาในที่ทำงาน

จากการปรับโครงสร้างการบริหารไปสู่ระบบไอทีใหม่ทุกสถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา สำหรับพนักงานที่ต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอาจทำให้เกิดความไม่มั่นคง แต่ไม่จำเป็นต้องเจ็บปวด ผู้จัดการสามารถช่วยพนักงานของพวกเขาโดยพิจารณาล่วงหน้าว่าพวกเขาจะได้รับผลกระทบอย่างไรจากนั้นนำเสนอแบบฝึกหัดและกลยุทธ์การสื่อสารที่หลากหลายเพื่อช่วยพวกเขารับมือ

Reframing Change

อินเทอร์เน็ตสร้างความแตกต่างที่สำคัญให้กับชีวิตของคนส่วนใหญ่ แต่มีเพียงไม่กี่คนที่คิดว่าพวกเขาต้อง "รับมือ" กับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นตอนนี้พวกเขาทำการช็อปปิ้งในรูปแบบใหม่ที่ประหยัดเวลาและเงินแทน ผู้จัดการควรพูดคุยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานด้วยวิธีเดียวกัน แทนที่จะเป็น "การปรับโครงสร้างหลัก" พวกเขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับ "การสร้างทีมใหม่เพื่อให้คุณสามารถทำงานกับผู้คนต่าง ๆ ในโครงการใหม่ที่น่าตื่นเต้น"

เปลี่ยนเกม

แบบฝึกหัดที่ดีเพื่อให้ทีมคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในทางบวกแบ่งผู้คนออกเป็นกลุ่มละสี่คนนั่งอยู่ที่โต๊ะพร้อมกับเลือกวัสดุงานฝีมือในแต่ละอัน ทุกคนจะถูกขอให้วางมือที่โดดเด่นของเขาไว้ด้านหลังของเขา จากนั้นแต่ละกลุ่มจะได้รับสามนาทีในการทำงานร่วมกันเพื่อผลิตโปสเตอร์ (หรือวัตถุงานฝีมืออื่น ๆ ) โดยใช้มือที่อ่อนกว่าของพวกเขา จากนั้นผู้จัดการหรือผู้อำนวยความสะดวกสามารถนำการอภิปรายเกี่ยวกับความรู้สึกของพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับวิธีการที่แตกต่าง โดยปกติแล้วพนักงานที่ทำแบบฝึกหัดนี้ได้เน้นย้ำว่ามันสนุกและต้องทำงานเป็นทีมและพวกเขาสนุกกับการรักษาซึ่งกันและกันในสายงานเตือนให้เพื่อนร่วมงานรักษามือที่โดดเด่นไว้ข้างหลัง

เวลาคำถาม

ผู้คนรู้สึกไม่สบายใจกับการเปลี่ยนแปลงตามปกติเนื่องจากขาดความรู้และขาดพลัง สำหรับโครงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เป็นความคิดที่ดีที่จะจัดการประชุมคำถามและคำตอบอย่างไม่เป็นทางการซึ่งพนักงานสามารถถามผู้จัดการอาวุโสหรือผู้นำโครงการเกี่ยวกับปัญหาที่รบกวนพวกเขา หากพนักงานกังวลเกี่ยวกับการถามคำถามให้เสนอชื่อผู้ร่วมงานที่ไว้วางใจและมีความมั่นใจซึ่งอาจมาจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งจะถามคำถามในนามของเจ้าหน้าที่ที่ประสงค์จะไม่เปิดเผยตัวตน

เสนอการออกกำลังกาย

การเปลี่ยนแปลงทำให้คนเครียด หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับความเครียดคือการออกกำลังกายอย่างน้อยสัปดาห์ละหลายครั้ง ดังนั้นสถานที่ทำงานที่กำลังจะผ่านโปรแกรมการเปลี่ยนแปลงสามารถช่วยให้พนักงานของตนโดยการแนะนำชั้นเรียนออกกำลังกายใหม่ในเวลาอาหารกลางวันหรือหลังเลิกงาน จากโยคะที่ผ่อนคลายไปจนถึงการห้ำหั่นใน Punchbag พนักงานสามารถออกกำลังกายเพื่อลดความเครียดที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลง