ความท้าทายด้านจริยธรรมในที่ทำงาน

ในขณะที่คุณอาจถูกล่อลวงให้วิพากษ์วิจารณ์จรรยาบรรณของคนอื่น แต่ให้ใช้เวลาพัฒนาตัวเองเสียก่อน

คุณคิดว่าเมื่อคน ๆ หนึ่งได้งานพวกเขาจะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อผลประโยชน์สูงสุดของ บริษัท แต่จรรยาบรรณในการทำงานเกี่ยวข้องกับความตึงเครียดระหว่างสิ่งที่ผู้คนรู้สึกว่าเหมาะสมกับพวกเขาและสิ่งที่ถูกต้องสำหรับสถานที่ทำงาน คุณอาจรู้บางสิ่งเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างของคุณไม่มีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการละเมิดที่แพร่หลายมากขึ้น เมื่อธุรกิจให้ความสำคัญกับความสำคัญของจริยธรรมมากขึ้นเช่นในระหว่างการท้าทายทางเศรษฐกิจเมื่อการแข่งขันสำหรับการทำงานสูงขึ้นการประพฤติมิชอบที่ลดลงและการรายงานพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเพิ่มขึ้นตามการสำรวจโดยศูนย์ทรัพยากรจริยธรรม

ธุรกิจสามารถใช้ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมในปัจจุบันเพื่อสร้างนโยบายที่กีดกันไม่ให้เกิดขึ้นอีกครั้ง

ความเป็นธรรม

ในโลกที่สมบูรณ์แบบทุกคนจะได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม ในความเป็นจริงมีการละเมิดทางจริยธรรมน้อยลงเมื่อผู้คนเห็นความซื่อสัตย์ในการเป็นผู้นำตามที่ Walker Information Inc. เมื่อรู้สึกว่าผู้จัดการเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดกับทุกคน แต่คุณแม้ว่าคุณจะเริ่มบทวิจารณ์วินัยการชดเชย และสิ่งที่ชนะดูเหมือนว่า มันไม่ได้ช่วยอะไรเลยเมื่อผู้คนมึนเมาในน้ำโดยการออกเดทกับเพื่อนร่วมงานหรือจ้างสมาชิกในครอบครัวเพราะรุ่นพี่ดูเหมือนจะอายุน้อยลงและมีการเล่นพรรคเล่นพวกมากขึ้น

วางใจ

หากคุณรู้สึกเบื่อหน่ายเหมือนกับว่าไม่รู้ว่าจะไว้ใจใครให้เชื่อถือและเป็นตัวอย่าง เริ่มต้นด้วยการพัฒนาชื่อเสียงสำหรับกำหนดเวลาการประชุมและไม่ใช้เวลาที่คุณจ่ายไปในทางที่ผิด จากนั้นจัดเรียงความตึงเครียดระหว่างคุณธรรมส่วนบุคคลและความภักดีต่อสถานที่ทำงาน เมื่อเจ้านายของคุณขอให้คุณโกหกเพื่อปกปิดเขาในที่สุดคุณจะเลือกระหว่างการถือความจริงกับการรักษาลักษณะที่ปรากฏของการเป็น "ผู้เล่นทีม" แม้ในขณะที่คุณกำลังพยายามที่จะปิดผนึกข้อตกลงกับลูกค้าที่แข็งแกร่งอย่าบอก "การโกหกสีขาว" เพื่อแกว่งไปแกว่งมาตัดสินใจของพวกเขา

การใช้ทรัพยากร

ไม่รู้สึกว่าคุณได้รับสิ่งที่คุ้มค่าหรือไม่ เข้าร่วมคลับและอย่าคาดหวังว่าจะรู้สึกดีกับมัน หากการจ่ายเงินของคุณไม่ตรงกับความรู้สึกของการให้สิทธิ์คุณจะถูกล่อลวงให้ทำธุรกิจส่วนตัวตามเวลาที่ บริษัท กำหนดและให้เหตุผล การผูกสายโทรศัพท์ของ บริษัท อินเทอร์เน็ตเครื่องพิมพ์เครื่องถ่ายเอกสารและอื่น ๆ เพื่อจุดประสงค์ที่ไม่ใช่งานอาจรู้สึกถูกกฎหมายในตอนแรกตัวอย่างเช่นการนำกระดาษกลับบ้านเพื่อพิมพ์งานนำเสนอ อย่างไรก็ตามหากคุณไม่ได้ใช้มันทั้งหมดคุณจะถูกล่อลวงให้ปรับมันตั้งแต่คุณใช้หมึกของเครื่องพิมพ์ในรายงาน กฎง่ายๆคือการรักษาทรัพยากรในที่ทำงานและหลีกเลี่ยงการทำงานส่วนตัวหรือช่วยเหลือพวกเขา

การล่วงละเมิด

ไม่ว่าคุณจะเต็มเวลาหรือนอกเวลาคุณมีสิทธิ์ที่จะรู้สึกปลอดภัยตลอดเวลา การล่วงละเมิดในที่ทำงานรวมถึงการกลั่นแกล้งการกดดันจากเพื่อนร่วมงานและความก้าวหน้าทางเพศที่ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจเป็นปัญหาที่แก้ไขได้หากคุณเต็มใจที่จะทำให้ บริษัท ของคุณรับผิดชอบต่อมัน พูดคุยกับหัวหน้าหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเกี่ยวกับช่องทางที่เป็นทางการและไม่ระบุชื่อเพื่อให้พนักงานรายงานเหตุการณ์ พนักงานมากกว่าหนึ่งในห้าที่รายงานการประพฤติมิชอบบอกว่าพวกเขามีประสบการณ์การตอบโต้บางรูปแบบจากการสำรวจ 2011 โดยศูนย์ทรัพยากรจริยธรรม หากคุณกลัวว่าจะตกงานโดยการรายงานสิ่งที่กระทำกับคุณหรือบุคคลอื่นพฤติกรรมดังกล่าวจะยังคงดำเนินต่อไปและคุณจะยังคงถูกฉีกขาดอย่างมีจริยธรรม

รายจ่าย

มีโอกาสดีที่คุณจะรู้ว่าเมื่อคุณทำรายงานค่าใช้จ่ายเหลวไหล แม้ว่า บริษัท ของคุณจะชี้แจงว่าค่าใช้จ่ายใดสามารถคืนเงินได้และวิธีการติดตามคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณอาจมองหาช่องโหว่ที่จะเรียกร้องโดนัทที่คุณซื้อเมื่อคุณซื้อรถยนต์ของ บริษัท จนกระทั่งกรมสรรพากรตรวจสอบ บริษัท ของคุณการสูญเสียระยะสั้นมักจะรู้สึกในแง่ของผลกำไร พัฒนามาตรฐานที่สูงกว่าการตำหนิโดยการ จำกัด สิ่งที่คุณอ้างถึงสิ่งที่คุณใช้จ่ายเงินไป หากมีกำไรเช่นเศษอาหารกลางวันที่จัดไว้ให้ส่งอาหารกลับบ้านกับคนอื่นและสนุกกับมันด้วยตัวคุณเองและอาจสั่งซื้อมากเกินไปในครั้งต่อไป