คุณไม่สามารถแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบล่วงหน้าเมื่อคุณต้องการ FMLA
พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัว (Federal Family Medical Act) อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาสูงสุดถึง 12 สัปดาห์ในการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลภาระหน้าที่ของครอบครัว ในช่วงเวลานี้งานของคนงานได้รับการคุ้มครองเขาไม่สามารถยกเลิกได้และประกันสุขภาพของเขาจะดำเนินต่อไป เนื่องจากเหตุฉุกเฉินไม่ใช่สิ่งที่คุณสามารถวางแผนได้ FMLA อาจมีผลย้อนหลังหากคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดการรายงานบางประการ ลา FMLA สามารถเป็นได้ทั้งแบบต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่อง
เหมาะ
สำหรับคุณสมบัติของ FMLA คุณต้องทำงานให้นายจ้างอย่างน้อยหนึ่งปีโดยมี 1,250 อย่างน้อยชั่วโมงทำงานในระหว่างปีก่อนที่จะลา เฉพาะพนักงานในที่ทำงานที่มีพนักงาน 50 ขั้นต่ำเท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์ได้รับ FMLA คุณสามารถรับ FMLA หลังคลอดหรือรับบุตรบุญธรรมหรือดูแลสมาชิกในครอบครัวได้ทันทีหรือเพื่อตัวคุณเองหากมีปัญหาสุขภาพร้ายแรง กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาพิจารณาสมาชิกครอบครัวทันทีในฐานะผู้ปกครองคู่สมรสหรือบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งมีสถานการณ์ด้านสุขภาพที่รุนแรง หากลูกของคุณมีมากกว่า 18 และผู้พิการทางร่างกายหรือจิตใจหรือทหารผ่านศึกที่ต้องการการดูแลคุณสามารถใช้ FMLA ได้ เนื่องจากความเฉพาะเจาะจงนี้คุณจึงไม่มีสิทธิ์ลางานได้รับค่าจ้างสามเดือนหากป้าหรือแม่ผัวของคุณมีอุบัติเหตุร้ายแรงและต้องการความช่วยเหลือแม้ว่าเธอจะอยู่กับคุณก็ตาม
การแจ้งเตือน
หากคุณรู้ว่าคุณจะต้องลา FMLA เช่นหากมีการคลอดหรือการผ่าตัดตามกำหนดให้แจ้งนายจ้างของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 30 วันก่อนวันลา หากความต้องการลาหยุดของคุณอยู่ในหมวดหมู่ "สิ่งที่เกิดขึ้น" หรือไม่สามารถติดต่อได้ให้ติดต่อนายจ้างของคุณทางโทรศัพท์หรืออีเมลโดยเร็วที่สุดโดยปกติภายในหนึ่งหรือสองวันทำการหลังจากเหตุการณ์ คุณต้องแจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบโดยเฉพาะว่าคุณต้องการออกจาก FMLA หากนายจ้างของคุณไม่ทราบว่าคุณไม่อยู่เนื่องจากสถานการณ์ FMLA ให้แจ้งให้ทราบภายในสองวันหลังจากกลับไปทำงานที่เกี่ยวข้องกับ FMLA และคุณควรได้รับการลาย้อนหลัง
retroactivity
การเปลี่ยนแปลงข้อบังคับของ FMLA ใน 2009 อนุญาตให้มีการกำหนดย้อนหลัง FMLA หากนายจ้างไม่ส่งหนังสือแจ้งการแต่งตั้งภายในห้าวันทำการหลังจากที่เธอทราบว่าการลาที่ร้องขอนั้นมีคุณสมบัติสำหรับ FMLA จากนั้นเธอสามารถกำหนดย้อนหลังการขาดงานของพนักงานเมื่อออกจาก FMLA หลังจากแจ้งพนักงาน กฎระเบียบดังกล่าวระบุถึงความล้มเหลวของผู้ว่าจ้างในการกำหนดการลา FMLA ในเวลาที่กำหนดไม่สามารถทำให้พนักงานได้รับบาดเจ็บหรืออันตราย
ได้รับการรับรอง
สำหรับวัตถุประสงค์ของ FMLA สภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงหมายถึงสถานการณ์ที่ต้องทำงานมากกว่าสามวันหรือโรงเรียนที่ต้องได้รับการรักษาจากผู้ให้บริการด้านสุขภาพ การตั้งครรภ์หรือช่วงเวลาที่ขาดความสามารถเนื่องจากสภาพเรื้อรังหรือระยะยาวไม่ว่าจะมีการรักษาที่มีประสิทธิภาพหรือไม่ นายจ้างของคุณอาจต้องการให้คุณให้ใบรับรองแพทย์จากผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพเกี่ยวกับสภาพของคุณหรือสมาชิกในครอบครัวของคุณ คุณมีวันในปฏิทินอย่างน้อย 15 เพื่อให้ข้อมูลนี้ นายจ้างของคุณอาจจ่ายเงินให้คุณเพื่อรับการรับรองครั้งที่สองจากผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพคนอื่นตามที่นายจ้างเลือก หากการรับรองจากผู้ให้บริการด้านสุขภาพทั้งสองไม่เห็นด้วยนายจ้างของคุณอาจจ่ายเงินให้คุณได้รับการรับรองจากผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพรายที่สามที่ได้รับการแต่งตั้งโดยคุณและนายจ้าง ความคิดเห็นที่สามนี้เป็นผู้ชี้ขาดคนสุดท้าย
