การบอกเลิกจ้างล่วงหน้าในแคลิฟอร์เนีย

คนงานจะต้องได้รับการจ้างงานเป็นเวลาหกเดือนเพื่อให้พระราชบัญญัติพรบ. เตือนภัย

ในฐานะที่เป็นผู้หญิงมืออาชีพที่ทำงานในแคลิฟอร์เนียคุณอาจต้องเผชิญกับสิ่งที่ไม่คาดคิด: การปลดปล่อยจากการทำงานเนื่องจากสถานการณ์ไม่แน่นอนที่นายจ้างของคุณประสบ หากธุรกิจตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดคุณจะเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานที่ได้รับการแจ้งเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้าง นายจ้างของคุณอาจถูกร้องขอภายใต้พระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับและฝึกอบรมคนงานของแคลิฟอร์เนีย (WARN) เพื่อ "เตือน" คุณถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในการจ้างงานของคุณ

พระราชบัญญัติ California WARN

หากคุณทำงานในสถานที่ที่มีพนักงานหลายคน - 75 หรือมากกว่าพนักงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา - WARN กำหนดให้เจ้านายของคุณแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการหากมีเหตุการณ์สามเหตุการณ์เกิดขึ้น: การปลดพนักงานจำนวนมากซึ่งอาจเกิดขึ้นเนื่องจากไม่มี ทำงานหรือไม่มีเงินจ่ายค่าแรง; ย้ายไปมากกว่า 100 ไมล์ซึ่งจะเกี่ยวข้องกับการย้ายการดำเนินการทั้งหมด หรือหยุดธุรกิจโดยสิ้นเชิงเพราะธุรกิจกำลังปิดตัวลงอย่างครบถ้วน

สิ่งที่คุณจะคาดหวัง

หากหนึ่งในสามสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานของคุณและคุณเป็นหนึ่งใน 50 หรือมากกว่าพนักงานที่จะได้รับการปล่อยตัวคุณสามารถคาดหวังว่าจะได้รับเป็นลายลักษณ์อักษร - แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 60 วันล่วงหน้าก่อนออกเดินทางจากงานของคุณ แม้ว่าจะเป็นเพียงการเลิกจ้างชั่วคราว ความคิดคือแทนที่จะตัดคุณออกจากงานทันทีโดยมีการเตือนล่วงหน้าสองเดือนคุณจะมีเวลาเล็กน้อยในการมองหาอย่างอื่นหรือฝึกฝนใหม่สำหรับงานอื่น อย่างน้อยที่สุดคุณจะไม่ได้รับความสนใจ

คุณจะได้รับการแจ้งเตือนอย่างไร

คุณสามารถรับการแจ้งเตือนของคุณด้วยวิธีการจัดส่งที่หลากหลายเช่นทางไปรษณีย์ชั้นหนึ่งหรือจดหมายรับรองที่ต้องมีการรับ กฎหมายจำเป็นต้องมีจดหมายเพื่อให้มีข้อมูลเฉพาะเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับแจ้งอย่างครบถ้วนรวมถึง: ชื่อและที่อยู่ของไซต์การจ้างงานที่จะมีการเปลี่ยนแปลง ชื่อและหมายเลขโทรศัพท์ของเจ้าหน้าที่ บริษัท ในฐานะผู้ติดต่อ ข้อความที่ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวรและจะมีผลกระทบต่อทั้งพืชหรือส่วนหนึ่งส่วนใด ตารางเวลาที่จะเกิดการแบ่งแยกไม่ว่าจะเป็นครั้งเดียวหรือมากกว่าช่วงเวลาหนึ่ง ตำแหน่งงานและจำนวนคนในแต่ละประเภทงานที่จะได้รับผลกระทบ คำอธิบายเกี่ยวกับการปรากฏตัวของสิทธิในการชน (หมายถึงคุณมีความอาวุโสและจะถูกย้ายไปยังงานที่ถูกครอบครองโดยบุคคลที่มีความอาวุโสน้อยกว่าซึ่งถูก“ ชน” เนื่องจากการแยก) ชื่อของสหภาพที่เป็นตัวแทนของพนักงานที่ได้รับผลกระทบ และชื่อและที่อยู่ของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ได้รับเลือกตั้งถ้ามี

หากนายจ้างของคุณไม่แจ้งให้คุณทราบ

อาจมีค่าใช้จ่ายแพงสำหรับนายจ้างที่ผ่านการรับรองของคุณหากเธอตัดสินใจเพิกเฉยต่อพระราชบัญญัติเตือนภัย ธุรกิจจะไม่รับผิดชอบต่อการจ่ายค่าปรับที่อาจเกิดขึ้นจาก $ 500 ต่อวันสำหรับคุณและพนักงานคนอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับแจ้งคุณจะได้รับสิทธิ์คืนเงินให้ทุกวันที่คุณไม่ได้รับแจ้งตาม การกระทำ นายจ้างของคุณจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่เกิดขึ้น (หากคุณมีสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์) ในช่วงเวลาที่คุณไม่ได้รับแจ้ง พนักงานที่ครอบคลุมภายใต้พระราชบัญญัติ California WARN ที่ไม่ได้รับแจ้งการจ้างงานในรูปแบบการเปิดตัวที่ใกล้จะมาถึงสามารถติดต่อฝ่ายพัฒนาการจ้างงานของแคลิฟอร์เนียเพื่อค้นหาสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้เกี่ยวกับสถานการณ์

ข้อยกเว้นบางอย่าง

เช่นเดียวกับที่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎส่วนใหญ่นายจ้างของคุณอาจได้รับประโยชน์จากข้อยกเว้นบางประการในพระราชบัญญัติเตือนภัย ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับการว่าจ้างสำหรับโครงการเฉพาะที่เสร็จสมบูรณ์แล้วนายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ในทำนองเดียวกันหากคุณได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลนายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้คุณทราบถึงการเปิดตัวที่จะเกิดขึ้น ข้อยกเว้นอีกประการหนึ่งจากการแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าคือหากธุรกิจเป็น "บริษัท ที่ไม่มั่นคง" และนายจ้างของคุณได้พยายามหาเงินทุนอย่างจริงจังเพื่อให้มันดำเนินต่อไป ในสถานการณ์เช่นนี้ถ้าเจ้านายของคุณคิดว่าการให้คำปรึกษาแก่พนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ค้างอยู่นั้นจะส่งผลเสียต่อความสามารถในการรับเงินทุนของเธอเธอสามารถยกเลิกการแจ้งเตือนคนงานได้