คุณเคยได้ยินหรือแปลก ๆ ที่หลาย บริษัท ทำการตรวจสอบเครดิตกับผู้สมัครงาน มันเป็นความจริง. การสำรวจ 2010 ดำเนินการโดยสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์แสดงให้เห็นว่าร้อยละ 60 ของนายจ้างดูรายงานเครดิตของผู้สมัครงานบางส่วนหรือทั้งหมด คุณจะเพิ่มโอกาสในการได้งานเมื่อคุณรู้ว่าทำไมนายจ้างถึงขุดประวัติสินเชื่อของคุณเพื่อดูว่าคุณเป็นคนแบบไหน
กลยุทธ์การคัดกรอง
การสำรวจการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของสังคมพบว่านายจ้างมักจะไม่คำนึงถึงรายงานเครดิตเพียงอย่างเดียวเหตุผลเพียงพอที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างคุณ ค่อนข้างการตรวจสอบเครดิตของคุณเป็นกลยุทธ์การคัดกรอง ในขณะที่เครดิตดีหรือไม่ดีเป็นปัจจัย แต่สิ่งอื่น ๆ ก็สำคัญกว่า บริษัท บางแห่งอาจได้รับอิทธิพลจากความพยายามส่งเสริมการขายโดยหน่วยงานรายงานเครดิตเช่น TransUnion และ Experian หน่วยงานรายงานเครดิตเหล่านี้รายงานตลาดสินเชื่อแก่นายจ้างเพื่อเป็นเครื่องมือในการแยกผู้สมัครงานที่ไม่พึงประสงค์ออกจากกัน
การป้องกันการสูญเสีย
บริษัท ค่อนข้างมีเหตุผลเกี่ยวข้องกับการลดการขโมยของพนักงาน นักธุรกิจหลายคนเชื่อว่าการคัดกรองผู้สมัครงานตามประวัติเครดิตเป็นวิธีการลดความสูญเสียจากการฉ้อโกงหรือการฉ้อฉล โดยปกติแล้วนายจ้างที่มีศักยภาพมักจะตรวจสอบเครดิตของคุณหากคุณสมัครงานเช่นแคชเชียร์พนักงานธนาคารพนักงานบัญชีหรือเจ้าหน้าที่การเงิน นี่คืองานทั้งหมดที่คุณสามารถเข้าถึงเงินหรือทรัพย์สินได้ดังนั้น บริษัท ต่างๆจะทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อประกันว่าคุณไว้ใจได้ก่อนที่พวกเขาจะมอบกุญแจให้กับเงินสด
ผลการปฏิบัติงาน
บริษัท ต้องการจ้างพนักงานที่มีประสิทธิผล นายจ้างบางคนคิดว่าหากคุณมีปัญหาด้านเครดิตคุณมีแนวโน้มที่จะหมกมุ่นอยู่กับความกังวลทางการเงินและดังนั้นจะมีประสิทธิผลน้อยลง นายจ้างรายอื่นมองว่าการจัดการสินเชื่อที่ดีเป็นสัญญาณที่คุณต้องรับผิดชอบมีความขยันขันแข็งและสามารถใช้วิจารณญาณที่ดี
ช่วยตัวของคุณเอง
ผู้คนสามารถลงเอยด้วยข้อมูลเชิงลบในรายงานเครดิตของพวกเขาบางครั้งก็ไม่ผิดพลาดด้วยตนเอง หากคุณอยู่ในตลาดงานใช้เวลาในการรับสำเนารายงานเครดิตของคุณและไปดู หากคุณพบข้อผิดพลาดติดต่อหน่วยงานรายงานเครดิตและแก้ไขข้อผิดพลาด คุณสามารถรับรายงานเครดิตของคุณฟรีทุกปีผ่านทาง AnnualCreditReprot.com ซึ่งเป็นศูนย์กลางของหน่วยงานรายงานเครดิตทั้งสาม รายงานเครดิตของคุณสามารถช่วยคุณระบุปัญหาที่แท้จริงที่คุณอาจมีเพื่อให้คุณสามารถเริ่มแก้ไขได้
