ค่าตอบแทนคือมูลค่ารวมของค่าตอบแทนทั้งหมดที่คุณได้รับจากนายจ้าง
เงินเดือนมักเป็นเพียงส่วนประกอบหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนที่องค์กรอาจเสนอให้กับผู้สมัครงาน แพคเกจค่าตอบแทนมักจะรวมถึงเงินเดือนโบนัสเวลาป่วยลาพักร้อนที่จ่ายแผนเกษียณอายุและสุขภาพเงินสมทบความพิการและประกันชีวิต สิทธิพิเศษเช่นสมาชิกห้องออกกำลังกายฟรีหรือการเดินทางแบบชำระเงินเพื่อเข้าร่วมการประชุมระดับมืออาชีพอาจได้รับการพิจารณาเมื่อคำนวณผลตอบแทนรวม
เงินเดือน
แน่นอนว่าเงินเดือนเป็นจำนวนเงินคงที่ที่คุณได้รับจากการจ้างงาน หากคุณได้รับ $ 3,000 ต่อเดือนคุณจะได้รับเงินเดือนประจำปีโดยรวมคือ $ 36,000 หากคุณทำงานเต็มเวลาและได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงคุณสามารถกำหนดเงินเดือนของคุณได้โดยคูณค่าจ้างรายชั่วโมงคูณกับ 175 (การคำนวณมาตรฐานสำหรับการจ่ายรายปีคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คูณ 52 สัปดาห์ซึ่งเท่ากับ 2080 หารด้วย 12 เดือนซึ่งเท่ากับ 173.3 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ปัดเศษเป็น 175) ตัวอย่างเช่น 175 x $ 20 ต่อชั่วโมงเท่ากับ $ 3,500 ต่อเดือน
โบนัสและสิทธิพิเศษ
คุณต้องรวมโบนัสและมูลค่าของโบนัสพิเศษใด ๆ เมื่อคำนวณผลตอบแทนรวม บางครั้งโบนัสมีเงื่อนไขในการบรรลุเป้าหมายบางอย่างดังนั้นคุณอาจต้องตั้งสมมติฐานบางอย่างเมื่อทำการคำนวณโบนัส เป็นความคิดที่ดีที่จะอนุรักษ์และคิดว่าคุณจะได้รับโบนัสขั้นต่ำ สิทธิพิเศษยังนับรวมเป็นค่าตอบแทนทั้งหมด ตัวอย่างเช่น บริษัท ของคุณจ่ายค่าสมาชิกโรงยิมของคุณ นั่นอาจเป็นเพียง $ 50 ต่อเดือน แต่เพิ่มขึ้นอีก $ 600 ในผลตอบแทนรายปีทั้งหมด
เวลาชำระเงินปิด
จ่ายเวลาปิดเป็นอีกประเภทที่สำคัญ บริษัท บางแห่งเสนอลาป่วยแยกและลาพักร้อน อื่น ๆ รวมทั้งสองเป็นหมวดหมู่เดียวของเวลาที่จ่ายออกไป ในกรณีใดกรณีหนึ่งคุณสามารถคำนวณมูลค่าของเวลาที่จ่ายออกไปโดยคูณจำนวนสัปดาห์ทั้งหมดของเวลาที่จ่ายออกด้วยเงินเดือนรายสัปดาห์ของคุณ หากเงินเดือนประจำสัปดาห์ของคุณคือ $ 580 และคุณได้รับห้าวันลาป่วยและสองสัปดาห์ของวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างรายปีนั่นคือสามสัปดาห์คูณด้วย $ 580 หรืออีก $ 1740 ที่จะรวมอยู่ในค่าตอบแทนรวม
แผนเกษียณอายุ
เงินสมทบนายจ้างสำหรับแผนการเกษียณอายุเช่นเงินบำนาญหรือแผน 401k ยังนับรวมอยู่ในการกำหนดค่าตอบแทนรวม สมมติว่านายจ้างของคุณมีการแข่งขัน 401k ห้าเปอร์เซ็นต์หากคุณได้รับ $ 3,000 ต่อเดือนและมีส่วนร่วมห้าเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคุณหรือ $ 150 นายจ้างของคุณจะจับคู่ $ 150 นั้นและฝาก $ 300 ในบัญชี 401k ของคุณ มีผลคุณจะได้รับเงินเพิ่มเติม $ 150 ต่อเดือนและจำนวนเงินควรรวมอยู่ในค่าตอบแทนรวมของคุณ
ผลงานประกันภัย
เบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายให้คุณนั้นเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของค่าตอบแทน ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่จ่ายเบี้ยประกันสุขภาพและ / หรือเบี้ยประกันสำหรับคนพิการ แต่มีหลายคนที่ทำ นายจ้างบางรายจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพของคุณทั้งหมด แต่ส่วนใหญ่จ่ายเพียงระหว่าง 50 ถึง 80 เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันของคุณ หากค่าเบี้ยประกันของคุณคือ $ 400 ต่อเดือนและนายจ้างของคุณจ่ายค่าเปอร์เซ็นต์ 75 นั่นคือค่าตอบแทนอีก $ 300 ต่อเดือน
