เหตุผลที่การเลือกปฏิบัติยังคงมีอยู่ในที่ทำงาน

ผู้หญิงยังคงเผชิญกับข้อสันนิษฐานที่ส่งผลต่ออาชีพของพวกเขา

การเลือกปฏิบัติรวมถึงการเลือกปฏิบัติทางเพศยังคงมีอยู่ในที่ทำงานของอเมริกา ณ 2013 ในขณะที่มีความก้าวหน้ามากผู้หญิงยังคงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายในงานทั่วไปและได้รับการส่งผ่านสำหรับการส่งเสริมการขายจำนวนมากเมื่อพวกเขามีคุณสมบัติเท่าเทียมกัน มีหลายปัจจัยที่ทำให้ข้อเท็จจริงว่าการเลือกปฏิบัติยังคงมีอยู่

ยืนยันความไม่แน่นอน

ในขณะที่ผู้หญิงหลายคนพิสูจน์แล้วว่าพวกเขาสามารถสร้างความสมดุลในครอบครัวและการทำงานผู้จัดการจำนวนมากยังคงมีความสามารถของผู้หญิงในการตั้งครรภ์กับพวกเขาในบางกรณี ในการพิจารณาการเลื่อนตำแหน่งผู้จัดการอาจคำนึงถึงความเป็นไปได้ที่ผู้สมัครหญิงจะตั้งครรภ์ ณ จุดหนึ่งและพลาดงานที่ยืดออกไป ผู้ชายมักจะมีความสามารถในการหยุดงานได้ถึงสามเดือนโดยไม่ได้รับค่าจ้างหลังจากการมาถึงของทารกเนื่องจากกฎหมายครอบครัวและการแพทย์ออกจากโรงพยาบาลอย่างไรก็ตามเรื่องนี้ดูเหมือนจะไม่ส่งผลกระทบต่อศักยภาพของมนุษย์สำหรับ การเลื่อนตำแหน่งงาน

บุคลิกภาพสองมาตรฐาน

บทความ 2010 เดือนเมษายนโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างแบรนด์ส่วนตัวและผู้พูดมิเชลวิลลาโลบอสชี้ให้เห็นว่าวัฒนธรรมการทำงานยังคงยึดถือมาตรฐานสองมาตรฐานหลายประการ ผู้หญิงบางคนมีความมั่นใจและกระตือรือร้นในองค์กรมากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้หญิงเข้ารับตำแหน่งผู้บริหารอย่างไรก็ตามผู้นำสตรีแกนนำที่เข้มแข็งมักจะดิ้นรนกับมุมมองเชิงลบของผู้ชายและผู้หญิงบางคนมีต่อพวกเขา ลักษณะการแสดงออกอย่างเหมาะสมเหล่านี้ถูกมองว่าเป็นจุดแข็งของผู้ชายในบทบาทการจัดการ

สมมติฐานคนหาเลี้ยงครอบครัว

บทความ 2008 ฉบับเดือนเมษายนในเว็บไซต์ทูเดย์เฮลท์ระบุว่าทัศนคติของผู้ชายในฐานะผู้หาเลี้ยงครอบครัวและผู้หญิงในฐานะผู้จัดการครัวเรือนยังคงมีอยู่ในหลายกรณี แม้จะมีผู้หญิงหลายคนทำงาน แต่ผู้หญิงก็ยังคงปฏิบัติหน้าที่ส่วนใหญ่ในครอบครัวเกือบสองในสามของครอบครัวรวมถึงการทำความสะอาดและการดูแลเด็ก การรับรู้นี้ว่าผู้หญิงไม่ "ต้อง" ทำงานหรือไม่ต้อง "รายได้" มีส่วนช่วยในการคงอยู่ของค่าจ้าง บางครั้งนายจ้างรู้สึกว่าพวกเขาไม่ต้องเสนอผู้หญิงมากพอที่จะรับข้อเสนอหรือการส่งเสริมการขาย

มุมมองแบบดั้งเดิม

คนขับง่าย ๆ แต่จริง ๆ ของการแบ่งแยกในสถานที่ทำงานเป็นมุมมองแบบดั้งเดิมมากยังคงจัดโดยคนงานแต่ละคน แม้ในองค์กรที่ส่งเสริมการไม่เลือกปฏิบัติและความเป็นธรรมบุคคลที่มีระบบในระดับใดก็ตามสามารถเลือกปฏิบัติได้ ผู้ที่อยู่ในบทบาทการจัดการที่เลือกปฏิบัติมีความสามารถในการโน้มน้าวโอกาสการทำงานให้กับพนักงานหญิงมากกว่า เกือบร้อยละ 84 ของรายงานการล่วงละเมิดทางเพศใน 2011 จัดทำโดยผู้หญิงตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน นี่แสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมการทำงานบางอย่างยังไม่ถือผู้หญิงในวิชาชีพเดียวกันกับผู้ชาย