การล่วงละเมิดในงานสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
เมื่อเราไปทำงานในแต่ละวันเราคาดว่าจะสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยได้โดยปราศจากการล่วงละเมิด หากเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังหยาบคายกับคุณคุณจะไม่สามารถทำอะไรได้มากนอกจากคุณจะเลิกหรือพูดคุยกับพวกเขา อย่างไรก็ตามหากคุณกำลังทุกข์ทรมานจากการเลือกปฏิบัติบางอย่างในงานที่สร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรสำหรับคุณคุณสามารถเรียกเก็บเงินได้ การเลือกปฏิบัติที่จะรับประกันการดำเนินการทางกฎหมายรวมถึงการปฏิบัติทางวาจาหรือทางกายภาพที่ไม่พึงประสงค์ขึ้นอยู่กับอายุเชื้อชาติเพศเพศสัญชาติหรือความพิการ
เผชิญหน้ากับบุคคลหรือบุคคลที่คุกคามคุณและให้พวกเขารู้ว่าสิ่งนี้ไม่เป็นที่ยอมรับหรือต้องการ
แจ้งการจัดการสถานการณ์และให้เวลาพวกเขาปฏิบัติ หากพวกเขาไม่ยอมรับสถานการณ์หรือพยายามแก้ไขภายในสองหรือสามวันคุณจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการ
ยื่นเรื่องร้องเรียนกับสำนักงานเขตโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในท้องที่ของคุณ ตรวจสอบกับสำนักงานในพื้นที่ของคุณเพื่อดูขั้นตอนการยื่น เยี่ยมชมสถานที่ด้วยตนเองและนำข้อมูลใด ๆ ที่คุณมีรวมถึงรายชื่อพยานที่อาจเห็นการคุกคามเกิดขึ้น คุณต้องยื่นเรื่องร้องเรียนภายใน 180 วันนับจากวันที่เกิดการล่วงละเมิด
ให้เวลากับ EEOC ในการดำเนินการ พวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบหลังจากที่พวกเขาเสร็จสิ้นการตรวจสอบเบื้องต้นว่าพวกเขาจะดำเนินคดีตามกฎหมายหรือไม่ พวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบหากคุณมีสิทธิ์ฟ้อง
ติดต่อทนายความการจ้างงานในท้องถิ่น สอบถามเกี่ยวกับคำแนะนำหากคุณไม่แน่ใจว่าควรโทรหาใคร กำหนดเวลาการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับกรณีของคุณ
นำข้อมูลทั้งหมดที่คุณมีเกี่ยวกับคดีการคุกคามรวมถึงข้อมูลที่คุณได้รับจาก EEOC หากทนายใช้คดีของคุณขอให้เตรียมเอกสารทุกอย่าง
ทำงานให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้และพยายามหลีกเลี่ยงการสนทนาที่เกี่ยวข้องกับคดีความ ทำตามคำแนะนำทั้งหมดจากทนายความของคุณ
