รอยสักปรากฏขึ้นบ่อยขึ้นในสำนักงาน
ไม่ว่าคุณจะเกลียดรอยสักหรือมีรอยสัก แต่ฝันไม่กล้าหรือมีรอยสักเล็ก ๆ "Wild Child" ในสถานที่ซึ่งมีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่จะเห็นรอยสักคุณอาจรู้ว่ารอยสักไม่ได้รับการต้อนรับ . หากคุณไม่ได้ทำงานในสภาพแวดล้อมทางศิลปะหรือมีอะไรเกิดขึ้นใน บริษัท ที่ไม่มีการติดต่อกับลูกค้ารอยสักก็ไม่น่าจะเป็นส่วนหนึ่งของชุดสำนักงาน และถ้าคุณเป็นหัวหน้างานคุณจะพบว่าตัวเองต้องเผชิญกับการปรึกษากับพนักงานหมึก ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือนโยบายของ บริษัท ที่ชัดเจนในเรื่องนี้ แต่คุณก็ยังสามารถกำหนดให้พนักงานต้องปิดรอยสักที่มองเห็นได้เมื่ออยู่ในที่ทำงาน
ทบทวนนโยบายการแต่งกายและลักษณะที่ปรากฏของ บริษัท ของคุณและคู่มือพนักงาน หากรอยสักถูกครอบคลุมในวัสดุเหล่านี้ให้อ้างถึงพวกเขาเมื่อพูดถึงพนักงานเกี่ยวกับรอยสักที่เธอสัมผัส อธิบายว่านโยบายของ บริษัท กำหนดให้มีรอยสักที่ปกปิดเพื่อปกปิดภาพลักษณ์ของ บริษัท และเพื่อหลีกเลี่ยงความไม่พอใจของลูกค้าหากเป็นเช่นนั้น หากไม่มีนโยบายที่กำหนดไว้เกี่ยวกับรอยสักคุณควรแนะนำแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ว่าพวกเขาจะอัปเดตหลักเกณฑ์เพื่อรวมถึงความคาดหวังของ บริษัท ในเรื่องดังกล่าว
คุยกับพนักงานที่มีรอยสักเป็นการส่วนตัว อธิบายว่าคุณสนับสนุนสิทธิ์ของเธอในการแสดงออกด้วยวิธีนี้ แต่งานของธุรกิจของคุณต้องการภาพลักษณ์ที่อนุรักษ์นิยมมากกว่าในที่ทำงาน พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่เธออาจใช้เสื้อผ้าหรือแต่งหน้าเพื่อปกปิดงานศิลปะที่เปิดเผยของเธอตามบรรทัดฐานของสถานที่ทำงาน หากคุณถูกท้าทายด้วยการโต้แย้ง "เสรีภาพในการแสดงออก" เตือนพนักงานว่าแบบอย่างทางกฎหมายที่ผ่านมาไม่สนับสนุนการเรียกร้องที่รอยสักควรได้รับการพิจารณาเป็นคำพูดฟรี
สร้างความเข้าใจที่ชัดเจนกับพนักงานเกี่ยวกับผลที่ตามมาหากไม่ปฏิบัติตามรอยสักที่สำนักงาน นโยบายนี้ไม่เพียง แต่จะต้องมีความชัดเจนและเผยแพร่อย่างดีเท่านั้น แต่ยังต้องระบุว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้ามีคนไม่ปฏิบัติตาม ความผิดครั้งแรกอาจรับประกันคำเตือนด้วยวาจาความผิดครั้งที่สองเป็นลายลักษณ์อักษรและอื่น ๆ จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง นโยบาย "เก็บรอยสักของคุณ" และผลที่ตามมาควรติดตามด้วยนโยบายที่เทียบเคียงได้กับสิ่งต่าง ๆ เช่นการละเมิดรหัสชุดหรือใช้ความหยาบคายในสำนักงาน
ปลาย
- จงเอาใจใส่เมื่อต้องรับมือกับพนักงานที่มีรอยสักของคุณและอย่าปล่อยให้ความรู้สึกส่วนตัวของคุณเกี่ยวกับรอยสักทำให้สีที่คุณพูดคุยด้วย ให้การสนทนามุ่งเน้นไปที่นโยบายของ บริษัท วัฒนธรรมการทำงานและสาเหตุที่มีการนำนโยบายมาใช้ตั้งแต่แรก
การเตือน
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการใช้นโยบายที่เกี่ยวข้องกับรอยสักที่เปิดเผยในลักษณะเดียวกันกับทั้งชายและหญิงเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ
