ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงต่อพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานอาจรบกวน

หากการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเป็นไปในเชิงบวกเช่นการชนะรางวัลลอตเตอรีหรือการเรียนรู้เสื้อกันหนาวที่คุณชื่นชอบจากโรงเรียนมัธยมตอนนี้ทุกคนต่างก็โกรธแค้น โชคไม่ดีที่การเปลี่ยนแปลงมักจะอยู่ในรูปแบบของการปลดพนักงานการลดขนาดและวิธีการทำงานใหม่ ๆ - คุณรู้ไหมว่าสิ่งที่น่ากลัวสำหรับผู้ใหญ่ที่ฝันร้ายเกิดขึ้น ในขณะที่พนักงานแต่ละคนมีวิธีจัดการกับการเปลี่ยนแปลงของตัวเองผลกระทบโดยรวมสามารถสร้างความวุ่นวายในสถานที่ทำงาน

ความทุกข์

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานพนักงานอาจตอบสนองด้วยความกลัวความโศกเศร้าหรือความวิตกกังวล คำถามใหญ่คือ "การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลกระทบต่อฉันและงานของฉันอย่างไร" จนกว่าจะตอบคำถามนั้นได้ผลผลิตอาจประสบเมื่อพนักงานสำรวจสถานการณ์ที่เป็นไปได้หรือใช้เวลาของ บริษัท ในการปรับปรุงเรซูเม่ที่มีฝุ่นมากและสร้างเครือข่ายมืออาชีพ การขาดงานอาจเพิ่มขึ้นเมื่อผู้คนหยุดงานเพื่อไปสัมภาษณ์หรืออยู่บ้านเพราะพวกเขาไม่เห็นจุดที่เป็นลูกจ้างที่ขยันขันแข็งอีกต่อไป

ความสับสน

ไม่ต้องแปลกใจหากพนักงานเกิดความสับสนเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวัง การขาดการสื่อสารที่เปิดกว้างระหว่างพนักงานและผู้บริหารทำให้เกิดสุญญากาศซึ่งจะเต็มไปด้วยการนินทาความจริงครึ่งความจริงและข้อมูลที่ผิด แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงจะไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคน แต่พนักงานที่มีประสบการณ์อาจเริ่มสงสัยในความสามารถของตนเองและต้องการการจัดการจากมือเพื่อจัดการผ่านช่วงเวลาที่สับสนวุ่นวาย

การยอมรับ

ในขณะที่ผู้บริหารสื่อสารถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงอย่างเต็มที่พนักงานจะรู้สึกผ่อนคลาย "ขอบคุณพระเจ้าฉันยังมีงานทำอยู่!" ถอนหายใจเมื่อพนักงานเข้าใจสิ่งที่พวกเขาคาดหวังและมุ่งมั่นที่จะปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง ในขณะที่ตัวจับเวลาเก่ายังคงบ่นและบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับวันเก่า ๆ ที่ดีพวกเขาก็ยอมรับการเปลี่ยนแปลงอย่างช้า ๆ ผู้จัดการที่ยืนยันอย่างต่อเนื่องในการดำเนินการตามขั้นตอนใหม่จะเห็นผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

บูรณาการ

เมื่อเวลาผ่านไปความเจ็บปวดที่เปลี่ยนไปสู่วิธีคิดใหม่จะจางหายไปในความทรงจำที่ห่างไกลและงานก็จะกลับมาเป็นปกติ Gossips จะค้นหาสิ่งใหม่ที่จะพูดคุยและพนักงานจะตกอยู่ในกิจวัตรที่คุ้นเคย การผลิตจะกลับสู่ระดับที่ยอมรับได้ นายจ้างอาจสูญเสียพนักงานไปบ้าง แต่มีความสูญเสียเท่าไหร่ที่จะทำให้คนที่ไม่เต็มใจยอมรับการเปลี่ยนแปลงมาได้? พนักงานที่เหลืออาจรู้สึกเป็นทีมที่เข้มงวดมากขึ้นเพราะพวกเขารอดพ้นจากความท้าทาย