พูดคุยกับเจ้านายของคุณอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับสาเหตุที่เธอต้องการลาออก
หากนายจ้างไม่ต้องการให้คุณทำงานอีกต่อไปเธอสามารถบังคับให้คุณลาออกหรือยุติการทำงานของคุณหากคุณไม่เห็นด้วยที่จะลาออก และในกรณีส่วนใหญ่เธออาจจะไม่ละเมิดกฎหมายแรงงานหรือการจ้างงานใด ๆ โดยธรรมชาติแล้วคุณไม่สามารถถูกบังคับให้ลงนามในจดหมายลาออกหากคุณปฏิเสธที่จะใส่ลายเซ็นของคุณในจดหมายที่คุณไม่ได้เขียนหรือไม่ต้องการที่จะเขียน แต่ไม่ว่าจะเป็นทางการหรือไม่ก็ตามการจ้างงานของคุณสามารถจบลงได้ทุกเมื่อที่นายจ้างเลือก - ลาออกหรือไม่
จดหมายลาออก
หากคุณไม่ได้พูดถึงการลาออกก่อนหน้านี้เมื่อเทียบกับการเลิกจ้างผู้จัดการหรือหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณที่แสดงจดหมายลาออกจะทำให้คุณตกใจ และหากคุณได้พูดคุยเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานของคุณและต้องการชั่งน้ำหนักตัวเลือกของคุณให้ขอสำเนาจดหมายลาออกที่เสนอถามเมื่อคุณต้องตัดสินใจและจำนวนจดหมายที่ตกลงกันได้ สิ่งนี้ให้เวลาคุณในการพูดคุยกับเพื่อนหรือคนสำคัญ หากความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณดูวุ่นวายคุณอาจต้องติดต่อทนายความเพื่อปรึกษาทางเลือกของคุณ
การจ้างงานที่จะ
หากคุณไม่ได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญาสหภาพแรงงานเป็นไปได้ว่าการจ้างงานของคุณจะเป็นไปตามที่ต้องการ การจ้างงานตามพินัยกรรมเป็นหลักคำสอนที่หมายถึง บริษัท สามารถตัดความสัมพันธ์ในการทำงานได้ทุกเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลโดยมีหรือไม่มีการแจ้งล่วงหน้า ดังนั้นคุณอาจถูกยกเลิกเนื่องจากไม่ได้ลงนามในจดหมายลาออกตราบใดที่เหตุผลที่นายจ้างของคุณเรียกร้องให้ลาออกนั้นไม่ได้เป็นการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นนายจ้างที่พยายามบังคับให้พนักงานลาออกเพราะที่มาของประเทศของพวกเขามีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นธรรม
ประวัติการทำงาน
หากคุณอยู่ในขั้นตอนที่การสิ้นสุดการจ้างงานปัจจุบันของคุณใกล้เข้ามาถามว่าการลาออกกับการเลิกจ้างจะมีผลต่อบันทึกการทำงานของคุณอย่างไร เมื่อคุณเริ่มต้นการหางานนายจ้างที่คาดหวังจะถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากนายจ้างคนสุดท้ายหรือถ้าคุณออกจากงานด้วยดี การลาออกแทนการบอกเลิกอาจง่ายต่อการอธิบายเกี่ยวกับการสมัครงานเนื่องจากคุณสามารถเขียนว่า "ลาออก" เพื่อแลกกับข้อตกลงของคุณที่จะลงนามในจดหมายลาออกเจรจาต่อรองการอ้างอิงที่เป็นกลางสำหรับนายจ้างที่โทรเพื่อตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณ
เงินชดเชยการว่างงาน
การพิสูจน์ว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานจะเป็นสิ่งที่ท้าทายหากคุณลาออกจากงาน กฎหมายของรัฐไม่เอื้อต่อการให้สิทธิประโยชน์การว่างงานแก่คนงานที่ดูเหมือนจะเลือกการว่างงานมากกว่าการทำงาน ดังนั้นหากมีการซับเงินในสถานการณ์เช่นนี้คุณอาจได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานหากคุณปฏิเสธที่จะลาออกและนายจ้างของคุณยิงคุณแทน นี่เป็นอีกจุดหนึ่งที่จะเพิ่มขึ้นในระหว่างการประชุมการเลิกจ้างของคุณหรือการประชุมระหว่างที่นายจ้างตั้งใจจะให้คุณลงนามในจดหมายลาออก เปิดเผยแผนการของคุณที่จะยื่นขอสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานและ บริษัท อาจเต็มใจเจรจาแผนการที่จะไม่คัดค้านการเรียกร้องสิทธิประโยชน์การว่างงานของคุณ
