จดหมายเสนองานมีผลผูกพันหรือไม่?

จดหมายเสนองานเป็นข้อตกลงการจ้างงาน

การหางานเป็นสิ่งที่ท้าทาย - ในเกือบทุกภาวะเศรษฐกิจ ดังนั้นคุณควรปล่อยเชียร์หนึ่งหรือสองตัวเมื่อมีจดหมายตอบรับปรากฏในกล่องจดหมายของคุณ แต่ก่อนที่คุณจะลงนามในจดหมายขอให้ตระหนักว่าคุณสามารถเข้าทำสัญญาที่มีผลผูกพันกับนายจ้างรายนั้นได้ อ่านทุกคำและเข้าใจสิ่งที่คุณเห็นด้วยเมื่อลงนามในเส้นประ

ข้อเสนอ

ตราบเท่าที่งานได้รับการยอมรับจดหมายข้อเสนอจะมีผลผูกพัน แสดงให้เห็นว่ามีการตกลงกันระหว่างทั้งสองฝ่าย แต่มักจะมีจดหมายตอบรับในลักษณะที่จะปกป้องนายจ้าง ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะค้นหาเงื่อนไขในเอกสารเช่นการทดลองให้เสร็จสิ้นหรือผ่านการตรวจสอบประวัติ จดหมายเสนองานจำนวนมากมีรายละเอียดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของการจ้างงานของคุณโดยใช้ข้อความเช่น“ ตามที่ต้องการ”“ การจ้างงานกับ บริษัท นั้นไม่มีระยะเวลาที่แน่นอน” หรือแม้แต่“ บริษัท อาจยุติการจ้างงานของคุณได้ทุกเวลา มีหรือไม่มีสาเหตุ”

รับทราบ

หลังจากได้รับจดหมายเสนองานให้ติดต่อ บริษัท ทันทีไม่ว่าจะเป็นทางโทรศัพท์อีเมลหรือจดหมาย แจ้งให้นายจ้างที่คาดหวังทราบว่าจดหมายถูกส่งมอบแล้ว แม้ว่าคุณจะยังลังเลอยู่ก็ตามให้เชื่อมโยงใบเสร็จรับเงิน ให้ บริษัท ทราบว่าเมื่อใดจะคาดหวังการตัดสินใจรับ ระบุวันที่แน่นอนเพื่อให้เวลาในวันนั้นและขอขอบคุณสำหรับข้อเสนองาน

การยอมรับ

แม้ว่าโดยปกติแล้วจดหมายข้อเสนอจะมีผลเหนือข้อตกลงอื่น ๆ แต่คุณควรส่งจดหมายตอบรับหรือจดหมายปฏิเสธหากคุณตัดสินใจไม่ทำงาน ด้วยจดหมายตอบรับให้ยืนยันคำขอบคุณสำหรับงานและรายละเอียดข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในจดหมายเสนองานแล้ว สิ่งนี้ทำให้คุณเข้าใจในสิ่งที่คุณเห็นด้วย หากวันที่เริ่มต้นไม่ได้ระบุไว้ในจดหมายเสนองานให้ใช้จดหมายตอบรับนี้เพื่อระบุวันที่เป็นลายลักษณ์อักษร

คำแนะนำทางกฎหมาย

ไม่ว่าจะเป็นการอ่านจดหมายข้อเสนออย่างไม่เป็นทางการให้ลองค้นหาคำแนะนำทางกฎหมายก่อนลงนาม นอกเหนือจากเงื่อนไขนายจ้างยังรวมถึงข้อกำหนดและข้อกำหนดเหล่านี้อาจ จำกัด การจ้างงานในอนาคต ยกตัวอย่างเช่นคำสั่ง "ไม่แข่งขัน" สามารถป้องกันคุณจากการสมัครงานที่ บริษัท คู่แข่ง แม้ว่า บริษัท ของคุณจะเลิกจ้างนายจ้างก็สามารถป้องกันไม่ให้คุณสมัครงานที่ บริษัท ในอุตสาหกรรมนั้น หากคุณพบคำศัพท์ที่น่าสงสัยในจดหมายเสนอให้พูดคุยกับนายจ้างที่คาดหวังว่าจะได้รับข้อตกลงการจ้างงานใหม่