เป้าหมายสำหรับผู้ให้คำปรึกษาด้านการรับสมัคร

ที่ปรึกษาด้านการรับสมัครทำงานร่วมกับนักศึกษาที่มีศักยภาพ

ในขณะที่คุณเดินข้ามวิทยาเขตวิทยาลัยที่คึกคักในวันฤดูใบไม้ผลิที่อบอุ่นและเป็นพยานนักเรียนกำลังอาบแดดและเรียนอยู่บนสนามหญ้าคุณอาจพบว่าตัวเองสงสัยว่านักเรียนเหล่านี้ทั้งหมดค้นพบวิทยาลัยนี้ได้อย่างไร สำหรับหลาย ๆ องค์ประกอบสำคัญในการค้นหาและเลือกวิทยาลัยเป็นผู้ดูแลระบบการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สำคัญ - ที่ปรึกษาด้านการรับสมัคร ที่ปรึกษาด้านการรับสมัครทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าสถาบันที่พวกเขาทำงานนั้นดึงดูดนักศึกษา พวกเขายังทำหน้าที่เป็นผู้รักษาประตูซึ่งอนุญาตให้ลงทะเบียนกับผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงสุดเท่านั้น

รักษาความสัมพันธ์กับโรงเรียนมัธยม

ในการรับสมัครนักเรียนใหม่อย่างมีประสิทธิภาพที่ปรึกษาด้านการรับสมัครจะสร้างและรักษาความสัมพันธ์กับผู้บริหารโรงเรียนมัธยม โดยการส่งเสริมความสัมพันธ์เหล่านี้พวกเขาปรับปรุงโอกาสในการได้รับเชิญให้โรงเรียนเหล่านี้และมีโอกาสที่จะขายวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยของพวกเขาให้กับผู้อาวุโสที่ไม่แน่ใจในอนาคตของพวกเขา การติดต่อกับผู้ดูแลระบบโรงเรียนเป็นสิ่งสำคัญในการเชื่อมต่อกับนักเรียนที่เหมาะสมกับเกณฑ์ของวิทยาลัย

เข้าถึงเป้าหมายการลงทะเบียน

วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยจำเป็นต้องบรรลุเป้าหมายการลงทะเบียนประจำปี ผู้ให้คำปรึกษาด้านการรับสมัครจะต้องทำงานอย่างหนักเพื่อดึงดูดผู้สมัครให้มากพอที่จะเข้าถึงมาตรฐานที่สำคัญทางการเงินเหล่านี้ ผู้ให้คำปรึกษาด้านการรับสมัครจะต้องขายโรงเรียนให้กับนักเรียนที่มีศักยภาพกระตุ้นให้พวกเขาสมัครและเข้าร่วมอันดับของนักเรียนที่กรอกวิทยาเขต

ดึงดูดความสนใจด้วยการนำเสนอ

เป้าหมายสำคัญสำหรับที่ปรึกษาด้านการรับเข้าเรียนวิทยาลัยคือการสร้างและนำเสนอการนำเสนอที่น่าสนใจซึ่งเน้นจุดแข็งของโรงเรียนและดึงดูดผู้เรียนที่มีศักยภาพ เนื่องจากอาจมีเพียงช่วงเวลาสั้น ๆ ในการดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพการนำเสนอเหล่านี้จะต้องเป็นตัวเอกและโน้มน้าวใจ หากพวกเขาล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายของพวกเขาในการดึงดูดความสนใจของนักเรียน - ผู้ที่อาจเข้าร่วมงานนำเสนอหลายสิบแห่งของวิทยาลัย - ที่ปรึกษาด้านการรับสมัครอาจล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายการลงทะเบียน

ประเมินบทความ

แอปพลิเคชันวิทยาลัยหลายแห่งต้องการเรียงความ มันเป็นหน้าที่ของที่ปรึกษาด้านการรับสมัครที่จะอ่านและให้คะแนนบทความเหล่านี้ เนื่องจากคุณภาพของนักเรียนโรงเรียนที่รับสมัครจะมีผลต่อความสามารถของสถาบันในการดึงดูดนักเรียนที่มีคุณภาพสูงที่ปรึกษาด้านการรับสมัครจะต้องเป็นผู้รักษาประตูที่สำคัญและระมัดระวังผู้ดูแลการทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อประเมินคุณภาพของบทความ พวกเขาจะต้องอ่านบทความอย่างระมัดระวังและอนุญาตให้ผู้สมัครเพียงไม่กี่คนที่ได้รับจดหมายตอบรับ

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้ดูแลระบบการศึกษาระดับมัธยมศึกษา

ผู้บริหารการศึกษาระดับกระทู้ที่ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 90,760 ใน 2016 ตามรายงานของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ ในระดับต่ำสุดผู้ดูแลระบบการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำ 25 ที่ $ 66,730 หมายถึงเปอร์เซ็นต์ 75 ที่ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75th คือ $ 126,750 ซึ่งหมายถึงเปอร์เซ็นต์ 25 ที่ได้รับมากขึ้น ใน 2016 คน 180,100 ถูกจ้างงานในสหรัฐอเมริกาในฐานะผู้ดูแลระบบการศึกษาระดับมัธยมศึกษา