นำเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับสถานการณ์มากับคุณในการประชุม
สถานที่ทำงานอาจเป็นทุ่นระเบิดของสถานการณ์ที่แปลกและไม่สบายใจ ไม่ว่าจะเป็นงานที่ไม่ปลอดภัยนักเพื่อนร่วมงานที่กำลังก้าวไปข้างหน้าอย่างไม่พอใจหรืองานที่ท้าทายความเชื่อทางวัฒนธรรมหรือจิตวิญญาณของคุณโอกาสก็คือสิ่งเหล่านั้นไม่ได้ทำให้เป็นงานบรรยาย ในขณะที่การศึกษาดำเนินการโดย บริษัท พนักงาน Adecco เปิดเผยว่าประมาณร้อยละ 34 ของผู้คนเชื่อว่าพวกเขาสามารถทำงานเจ้านายของพวกเขาได้ดีกว่าที่เธอทำ แต่ไม่ใช่เวลาที่จะลอง ใช้เวลาซักหลักฐานและโต้แย้งของคุณแล้วนำเสนอปัญหาให้เจ้านายของคุณเพื่อตรวจสอบ
ทำรายการข้อร้องเรียนของคุณ ก่อนที่คุณจะทำอะไรอย่างอื่นคุณจะต้องนั่งคุยกับตัวเองสักหน่อยเพื่อตัดสินใจว่าสถานการณ์ที่เจ้านายของคุณสามารถแก้ไขได้นั้นเป็นเรื่องลำบากอะไรและอะไรอยู่ในหัวคุณ เขียนรายการสิ่งที่ทำให้คุณรู้สึกอึดอัดตลอดทั้งวันไม่ว่าจะเป็นเรื่องความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณทำเรื่องตลกนอกเรื่องของเพื่อนร่วมงานหรือกลิ่นเหม็นในพื้นที่ทำงานของคุณเพียงแค่เขียนลงไป ตอนนี้
ดูรายการของคุณกับเพื่อนที่ปรึกษาหรือเพื่อนร่วมงาน โดยธรรมชาติสิ่งนี้จะต้องเป็นคนที่คุณไว้วางใจจริงๆ ท้ายที่สุดคุณไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับกลิ่นตัวของเพื่อนร่วมงานหรือความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ของใครบางคนกับใครก็ได้ ให้เพื่อนช่วยคุณแยกแยะสิ่งที่ไม่สำคัญออกไปจากสิ่งรบกวนเล็กน้อยที่ทำให้คุณดูเหมือนเป็นคนขี้บ่นแล้วพูดคุยกันถึงวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ สำหรับปัญหาเรื่องกลิ่นตัวคุณอาจขอให้ย้ายไปที่โต๊ะอื่น สำหรับปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศเพียงรายงานว่านั่นคือหากคุณกำลังทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่สมบูรณ์แบบและไม่ลำเอียงควรแก้ปัญหา
ส่งอีเมลถึงหัวหน้าของคุณเพื่อขอการประชุมหรือขอให้เลขานุการของเธอกำหนดเวลาให้คุณ หากคุณไม่ได้รับการตอบกลับในครั้งแรกลองอีกครั้ง แต่คราวนี้ชื่อเวลาและวันที่ระบุ - หนึ่งเมื่อคุณรู้ว่าเจ้านายพร้อมใช้งาน จงยืนหยัดเกี่ยวกับการประชุมแบบตัวต่อตัว นี่ไม่ใช่กรณีที่การพูดคุยในห้องเบรกกำลังจะตัดมัน
ซักซ้อมสิ่งที่คุณจะพูดก่อนการประชุม หากคุณต้องการให้เขียนโครงร่างโดยมีประเด็นหลักของคุณ วิธีการพื้นฐานของคุณควรเป็น: 1) ดูขอบคุณสำหรับโอกาสที่ได้ทำงานกับเจ้านายที่ยอดเยี่ยม 2) ระบุปัญหาอย่างมืออาชีพและอย่างใจเย็น และ 3) จัดทำร่างโซลูชันสองสามข้อที่คุณเกิดขึ้น ไปดูสิ่งที่คุณจะพูดกับเพื่อนที่คุณไว้วางใจและให้เพื่อนของคุณซักคำตอบที่เป็นไปได้ หากคุณมีสิทธิ์เข้าถึงเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับสถานการณ์ ตัวอย่างเช่นข้อความที่ไม่ต้องการจากเพื่อนร่วมงานนำพวกเขาไปที่การประชุมเช่นกัน
นำเสนอกรณีของคุณในระหว่างการประชุมแบบตัวต่อตัว เมื่อเจ้านายของคุณเผชิญกับสถานการณ์นี้หัวหน้าที่เห็นอกเห็นใจส่วนใหญ่จะลงมือทำทันทีและไม่ต้องการให้คุณช่วยหาวิธีแก้ปัญหา หัวหน้าที่มีธุระน้อยอาจต้องใช้วิธีการบางอย่างในรูปแบบของคำแนะนำของคุณ สงบสติอารมณ์และแสดงให้เห็นว่าคุณมุ่งมั่นที่จะค้นหาผลลัพธ์ที่ดีสำหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
ปลาย
- เมื่อคุณนำเสนอกรณีของคุณแล้วก็ขึ้นอยู่กับหัวหน้าของคุณที่จะตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรต่อไป หวังว่าคุณจะมีหัวหน้าที่ใส่ใจเกี่ยวกับความผาสุกทางร่างกายและอารมณ์ของคุณและจะตอบสนองตามนั้น หากคุณไม่ได้รับคำตอบที่ต้องการคุณอาจต้องพิจารณาหางานใหม่หรือไปที่หัวหน้าของหัวหน้าเพื่อยื่นเรื่องร้องเรียนที่เป็นทางการมากขึ้น
