การถูกไล่ออกไม่ควรขัดขวางไม่ให้คุณก้าวไปข้างหน้าในอาชีพการงานของคุณ
การถูกไล่ออกอาจเป็นประสบการณ์ที่ร้ายแรง ด้วยความยุ่งเหยิงที่เพิ่มขึ้นจากการสูญเสียงานของคุณในลักษณะนี้การถูกไล่ออกอาจทำให้การจ้างงานในอนาคตยากขึ้น แต่การถูกไล่ออกไม่ใช่เหตุผลที่จะเลิกอาชีพของคุณ เมื่อคุณเริ่มต้นค้นหาตำแหน่งใหม่คุณไม่ควรโกหกประวัติย่อ แต่คุณไม่จำเป็นต้องเน้นความจริงด้วยเช่นกัน
เหตุผลที่จากไป
ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะให้เหตุผลในการออกจากงานที่คุณระบุไว้ในประวัติการทำงาน คุณเพิ่งทราบใน "วันที่มีงานทำ" เมื่อคุณย้ายไปยังวันถัดไป หากคุณถูกไล่ออกจากงานล่าสุดของคุณหรืองานอื่นก่อนหน้านั้นคุณไม่จำเป็นต้องอธิบายถึงประวัติส่วนตัวของคุณโดยเฉพาะ
วันที่ที่ถูกต้อง
หากคุณถูกไล่ออกจากตำแหน่งสุดท้ายจงซื่อสัตย์เกี่ยวกับวันที่ที่คุณทำงานในประวัติย่อและบันทึกอย่างแม่นยำเมื่อคุณออกจาก บริษัท หากคุณพยายามที่จะบิดเบือนความจริงและเขียน "... ถึงปัจจุบัน" หมายความว่าคุณยังคงทำงานอยู่ที่นั่นนั่นผิดจรรยาบรรณและมีโอกาสที่ดีที่คุณจะได้พบ
สน.อส.
บางครั้งมันยากที่จะคิดในเชิงบวกที่จะพูดเกี่ยวกับตำแหน่งที่จบลงด้วยข้อความที่ไม่สุภาพ แต่ประวัติย่อของคุณยังควรเน้นสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จหรือทักษะที่คุณได้รับขณะทำงานที่นั่น ติดกับความจริง แต่ต่อต้านการล่อลวงให้นายจ้างเก่าของคุณ
เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์
ในขณะที่คุณไม่จำเป็นต้องอธิบายว่าถูกไล่ออกในเรซูเม่ของคุณอย่างไรคุณจะต้องจัดการกับปัญหาในระหว่างการสัมภาษณ์ มากกว่าที่คุณจะถูกถามว่าทำไมคุณถึงออกไปและคุณควรจะซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา กุญแจสำคัญคือการกำหนดกรอบการยิงของคุณในเชิงบวก บอกว่าคุณถูกปล่อยให้ไป แต่บอกผู้สัมภาษณ์ถึงเวลาแล้วที่จะไตร่ตรองสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณในชีวิตการทำงานและคุณได้พูดถึงประเด็นที่คุณเชื่อว่าเป็นต้นเหตุของสิ่งที่เกิดขึ้นในงานสุดท้ายของคุณ
เอื้อมมือออกไป
พยายามสร้างสันติภาพกับนายจ้างที่ไล่คุณออกไปหรืออย่างน้อยก็เห็นด้วยกับการหยุดยิง โทรหาฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลและขอให้พวกเขาไม่ให้ข้อมูลเชิงลบแก่คุณหากพวกเขาได้รับการติดต่อจากนายจ้างรายใหม่ คนส่วนใหญ่ยินดีที่จะยอมรับเพื่อยืนยันว่าคุณทำงานให้กับ บริษัท แล้ว แต่เพื่อบอกว่านโยบายของพวกเขาไม่ได้ให้การอ้างอิงหรือเพื่อบอกว่าคุณออกจากข้อตกลงร่วมกัน สิ่งนี้ทำให้คุณมีคำอธิบายที่ต้องทำน้อยลงในใบสมัครงานใหม่ของคุณ
