ข้อกำหนดของนายจ้างภายใต้ Fmla ใหม่

ใช้ FMLA หากคุณต้องการหยุดงานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัว

ตามกฎหมายของครอบครัวสหพันธรัฐและพระราชบัญญัติการลาเพื่อการแพทย์นายจ้างที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขบางอย่างจะต้องอนุญาตให้พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับครอบครัวและวัตถุประสงค์ทางการแพทย์ส่วนใหญ่ ด้วย FMLA คุณอาจมีสิทธิ์ได้สูงสุดถึง 12 ถึง 26 สัปดาห์ของการลานี้ขึ้นอยู่กับเหตุผล FMLA กำหนดกฎและข้อบังคับเฉพาะที่ทั้งคุณและนายจ้างต้องปฏิบัติตามเมื่อคุณขอเวลานอก

Critera มีคุณสมบัติเหมาะสม

นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎ FMLA หากพวกเขาจ้างพนักงานมากกว่า 50 ภายในระยะไมล์ 75 ธุรกิจทั้งหมดต้องปฏิบัติตามไม่ว่าจะเป็นในภาคเอกชนหน่วยงานสาธารณะหรือโรงเรียนประถมหรือมัธยมของรัฐหรือเอกชน คุณสามารถขอลาออก FMLA หากคุณได้ทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนและมีเวลาทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในเดือนนี้ บางรัฐอาจมีกฎหมาย FMLA ของตนเองและนายจ้างในรัฐเหล่านี้ต้องปฏิบัติตาม

ขอลา

หากคุณขอลานายจ้างของคุณจะต้องแจ้งให้คุณทราบหากคุณมีสิทธิ์ได้รับ FMLA พวกเขายังต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ์และความรับผิดชอบของคุณ หากคุณไม่มีสิทธิ์นายจ้างของคุณควรบอกคุณว่าทำไมและเหตุผลนั้นจำเป็นต้องระบุให้ชัดเจน หาก FMLA ครอบคลุมการลาของคุณนายจ้างของคุณจะต้องแจ้งให้คุณทราบด้วยว่าจะอนุญาตให้คุณใช้เวลาเท่าใดในกรณีของคุณ

กลับมาจากลา

เมื่อคุณกลับมาจากการออก FMLA งานของคุณควรจะรอคุณอยู่ หากไม่ได้นายจ้างของคุณจะต้องให้งานที่คล้ายกันโดยมีค่าตอบแทนเทียบเท่ากับสิทธิประโยชน์หรือสวัสดิการที่ได้รับจากตำแหน่งที่คุณดำรงอยู่ก่อนออกเดินทาง ในขณะที่ลา FMLA นายจ้างของคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณยังคงอยู่ในแผนประกันสุขภาพกลุ่มที่มีข้อกำหนดและเงื่อนไขเดียวกับที่คุณมีเมื่อคุณทำงาน สิ่งที่คุณได้รับก่อนที่คุณจะออกจากผลประโยชน์ควรเป็นของคุณเมื่อคุณกลับมา

สิทธิของคุณ

การลาเพื่อครอบครัวและเหตุผลทางการแพทย์ถือเป็นสิทธิ์ของคุณและนายจ้างของคุณไม่สามารถแทรกแซงหรือป้องกันไม่ให้คุณลานี้ นอกจากนี้หากคุณจำเป็นต้องลางาน FMLA นายจ้างของคุณจะไม่สามารถยิงหรือแยกแยะกับคุณเพราะมัน นอกจากนี้ยังอยู่ในสิทธิ์ของคุณที่จะฟ้องร้องนายจ้างของคุณหากพวกเขาพยายามอย่างใดอย่างหนึ่งเพื่อป้องกันไม่ให้คุณใช้ FMLA หากมีกฎหมายของรัฐหรือรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติหรือลาครอบครัว FMLA จะไม่ จำกัด กฎหมายเหล่านั้น

โปสเตอร์ FMLA

กระทรวงแรงงานออกโปสเตอร์ที่มีบทสรุปของบทบัญญัติหลักของ FMLA หากคุณต้องการยื่นเรื่องร้องเรียนอ้างถึงโปสเตอร์เพราะมันจะบอกคุณว่าจะทำอย่างไร โปสเตอร์นี้ควรหาได้ง่ายเพราะนายจ้างได้รับคำแนะนำให้วางไว้ในที่ทำงานที่ทุกคนสามารถเห็นได้ - รวมถึงผู้สมัครงาน แม้ว่าจะไม่มีพนักงานที่มีสิทธิ์ทำงานใน บริษัท แต่นายจ้างก็ยังต้องแสดงโปสเตอร์ นายจ้างยังสามารถโพสต์ข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ตราบใดที่พวกเขาปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับที่กำหนดซึ่งหมายความว่าทุกคนจะต้องสามารถเข้าถึงการโพสต์อิเล็กทรอนิกส์