พนักงานสามารถถูกเลือกปฏิบัติได้เนื่องจากมีสมาธิสั้นหรือไม่?

ความทุกข์จากความบกพร่องทางสติปัญญาเช่นสมาธิสั้นผิดปกติหรือสมาธิสั้นอาจทำให้หน้าที่การงานของคุณยากขึ้นอีกเล็กน้อย ไม่ว่าคุณจะเป็นซุปเปอร์สตาร์ในที่ทำงานหรือต้องการเวลามากกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อทำงานให้สำเร็จนายจ้างของคุณอาจละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติหากเขาลงโทษคุณเพราะมีสมาธิสั้น

ความรุนแรงของโรคสมาธิสั้น

พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการหรือ ADA และพระราชบัญญัติการฟื้นฟูซึ่งใช้กับพนักงานรัฐบาลกลางเท่านั้น - ป้องกันนายจ้างไม่ให้แบ่งแยกกับคุณเพราะคุณต้องทนทุกข์ทรมานจากความบกพร่องทางสติปัญญาเช่นสมาธิสั้น เพื่อให้กฎหมายทั้งสองปกป้องคุณจากการเลือกปฏิบัติงาน ADHD ของคุณจะต้อง "จำกัด กิจกรรมชีวิตที่สำคัญอย่างน้อยหนึ่งอย่าง" กิจกรรมในชีวิตที่สำคัญที่มักได้รับผลกระทบจากสมาธิสั้นคือการคิดการเรียนรู้การมีสมาธิและการทำงาน เป็นผลให้มีอาการสมาธิสั้นเพียงเล็กน้อยอาจไม่เพียงพอที่จะรับประกันความคุ้มครองการเลือกปฏิบัติภายใต้พระราชบัญญัติ ADA หรือการฟื้นฟูสมรรถภาพ อย่างไรก็ตามคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกันหรือ EEOC ระบุว่าหากคุณมีประวัติของอาการ ADHD ที่รุนแรงหรือนายจ้างของคุณสมมติว่าความพิการของคุณแย่กว่าที่เป็นจริงคุณอาจได้รับการคุ้มครองภายใต้ ADA หรือพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพหาก นายจ้างของคุณมีพนักงานอย่างน้อย 15 คน

การเลือกปฏิบัติที่ต้องห้าม

ในเวลาที่คุณสมัครงานพึงระวังว่านายจ้างอาจไม่ถามคุณเกี่ยวกับการมีอยู่ของความบกพร่องทางสติปัญญาหรือถ้ารู้จักกับนายจ้างพวกเขาไม่สามารถถามคุณว่าอาการของคุณรุนแรงแค่ไหน นายจ้างของคุณยังไม่สามารถล่วงละเมิดคุณเกี่ยวกับสมาธิสั้นหรือใช้กับคุณเมื่อมันมาถึงโปรโมชั่นการปลดพนักงานผลประโยชน์การจ้างงานหรือสิ่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิพิเศษหรือเงื่อนไขของการจ้างงานบันทึก EEOC

ที่พักที่เหมาะสม

ตามพระราชบัญญัติ ADA และการฟื้นฟูสมรรถภาพนายจ้างจะต้องเต็มใจที่จะจัดหาที่พักที่เหมาะสมซึ่งจะทำให้การทำงานของคุณง่ายขึ้นในขณะที่ทำงานกับ ADHD ของคุณ อย่างไรก็ตามนายจ้างอยู่ในสิทธิ์ตามกฎหมายของพวกเขาที่จะปฏิเสธคำขอที่พักที่เหมาะสมของคุณหากการให้พวกเขาจะทำให้เกิด "ความยากลำบากเกินควร" ผลลัพธ์ของความยากลำบากเกินควรหากค่าใช้จ่ายให้นายจ้างของคุณเป็นกอบเป็นกำ ที่พักบางแห่งที่คุณอาจขอรวมถึงการหยุดพักบ่อยขึ้นกำหนดเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือย้ายพื้นที่ทำงานของคุณไปยังพื้นที่ที่เบี่ยงเบนความสนใจน้อยกว่า มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะขอที่พักและให้หลักฐานทางการแพทย์ของการวินิจฉัยโรคสมาธิสั้นของคุณ

การร้องเรียน

ในกรณีที่คุณได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมเนื่องจากผู้ป่วยสมาธิสั้นหรือนายจ้างของคุณปฏิเสธที่จะจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผลคุณมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ EEOC การเรียกร้องของคุณจะต้องยื่นภายใน 180 วันนับจากการเลือกปฏิบัติครั้งล่าสุดเพื่อให้ EEOC ตรวจสอบ หาก EEOC พบหลักฐานการเลือกปฏิบัติก็อาจเลือกยื่นฟ้องนายจ้างของคุณหากไม่สามารถแก้ไขปัญหาผ่านการไกล่เกลี่ย เมื่อ EEOC เลือกที่จะไม่ยื่นฟ้องคุณมีทางเลือกในการยื่นฟ้องของคุณเอง ขึ้นอยู่กับกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติของรัฐของคุณคุณอาจมีสาเหตุเพิ่มเติมของการดำเนินการกับนายจ้างของคุณ